Work-Life Balance: aiutare i dipendenti destreggiarsi It All

Dopo aver lavorato per la stessa società di software per diversi anni, un giovane professionista si trasferì a 90 minuti di distanza da parte dell'organizzazione.

Invece di dimissioni o di trattare con un pendolarismo estenuante, ha proposto che poteva venire in ufficio solo un giorno alla settimana, e lavorare il resto del tempo da casa. La leadership società ha accettato.

La giovane donna ha trovato una soluzione reciprocamente accettabile che le ha permesso di raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita. Purtroppo, molti dipendenti nella stessa situazione wouldn &'; t sentirsi a proprio agio di procedere a tale richiesta.

Con così tante aziende fare di più con meno, i dipendenti hanno bisogno di raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita … e si può aiutare la vostra organizzazione a fare proprio questo.

1. Scopri che Colleghi e dipendenti hanno bisogno
Alcuni lavoratori potrebbe desiderare un orario più flessibile ufficio, una settimana lavorativa compressa, opzioni di condivisione del lavoro, o le risorse per il bambino o agli anziani. Altri potrebbero voler iniziative sul posto di lavoro sani come in loco corsi di ginnastica e lezioni di benessere.

Cosa si può fare?
Formare un comitato tra lavoro e vita per esaminare le persone e scoprire le loro esigenze. I membri possono quindi raccomandare modi l'organizzazione potrebbe aiutare i dipendenti a raggiungere una vita più equilibrata.

2. Alleviare la pressione di Overtime
Richieste Quando le richieste diventano rigorosa, tutti soffrono

Cosa si può fare
fare qualcosa di speciale per i collaboratori e dipendenti &ndash.?; come fornire un dessert, una cena, o poco ringraziamento gesti. Suggeriscono che le persone dedicate ottiene un pomeriggio libero … e tutti saranno premiati con un collega appena rinfrescato.

3. Dando l'esempio
persone che don &'; t prendere tempo per se stessi si sentono più stressati, e di conseguenza, diventano meno produttivi al lavoro

Cosa si può fare
Don &';.? T invidio le persone il loro tempo personale . Incoraggiare gli altri nel mostrare il giusto equilibrio tra vita e lavoro – quando il tuo capo parte alle 05:00 per vedere suo figlio &'; s partita di calcio, si rende conto che lei dovrebbe fare con orgoglio Hotel  !;