Come si può costruire team altamente performanti?

Alta squadre che svolgono sono raramente il risultato di buona fortuna, il più delle volte essi sono stati costruiti da un manager impegnato e qualificato. Si sarebbe ragione di pensare che questi segreti sono strategie in realtà solo di buon senso, ma come spesso accade buonsenso volare fuori dalla finestra quando la pressione è su?

Finalità. Troverete team di successo lavorano insieme per ottenere risultati. Fa ogni membro della tua squadra conoscere il loro ruolo nella squadra?

aspettative. La tua squadra può conoscere il loro ruolo, ma non sanno davvero cosa vi aspettate da loro. In qualità di leader solo è possibile impostare le aspettative per la tua squadra, assicurarsi che non vi sia chiarezza completa.

Committed. Ogni membro della squadra ha bisogno di essere impegnato alla squadra. Un senso di appartenenza alla squadra è incredibilmente importante. Squadre ad alte prestazioni di lavorare insieme. Avete impegno di ogni membro del team per il loro ruolo? Avete impegno nei confronti degli obiettivi del team? Senza impegno, la tua squadra non realizzerà il suo pieno potenziale.

supportati. È squadra avrà bisogno del vostro sostegno e vi ricompenserà se lo ricevono. Una priorità dovrebbe essere scoprire circa le esigenze di sviluppo di ogni membro della vostra squadra. Un team supportato è come un tavolo senza gambe ... spazzatura.

Sapere cosa sembra buono come. Ispirare la tua squadra con un grande esempio ogni giorno. Se essi non sanno a cosa assomiglia, quindi non potranno mai raggiungerlo.

Allora, dove sei ora? Quanto sei bravo a questo già? Trascorrere i prossimi giorni a pensare a ciascuno di questi punti quando si interagisce con il team. Alla fine della settimana, da soli dare un punteggio su 10 su ogni sezione. Dove tu e la tua squadra cade giù?

Prendere il tempo per creare un piano d'azione per lavorare sulla vostra zona più debole della settimana successiva.

Non lasciatevi scoraggiare se non vede i risultati immediatamente. Hai bisogno di pensare a dove siete venuti da così come dove si sta andando. Più a lungo una squadra è stata sottoperformando il più tempo ci vorrà loro di imparare a svolgere. Pensateci ogni singolo membro della vostra squadra, sono tutti in via di sviluppo o è in fase di sviluppo frenato da alcuni individui? Pensi che è perché stanno lottando per ottenere ciò che si chiede? O non è vero solo cercando di farlo? Se stanno lottando poi pensare se gli altri membri del team possono aiutare a sostenerli. Se un membro del team non riesce attraverso la semplice mancanza di sforzo, assicurarsi di documentare tutti i tentativi di migliorare il loro comportamento Hotel  .;