Prestazioni Recensioni vostri dipendenti ameranno per ottenere

sta infliggendo valutazioni annuali delle prestazioni sui vostri impiegati o relazioni direttamente parte della vostra descrizione del lavoro? Ti piacerebbe sveglia da questa ricorrente incubo gestione della forza lavoro? Continuate a leggere per scoprire il segreto per dare le prestazioni del cliente i dipendenti ameranno ottenere. Imparerete che ci vuole più di una semplice pompando più LODE nella valutazione. Qui scoprirete le basi per la costruzione di una fondazione di società e di sostegno reciproco.

I vostri dipendenti sembrano sulla difensiva, e ti senti teso quando è il momento per le revisioni annuali di performance? Fanno spesso sembrano prendere il vostro feedback costruttivo come schiaccianti critiche?

Ma, cosa succede se ogni valutazione o feedback avete offerto è stato ricevuto come un dono? Le informazioni contenute in questo articolo può aiutare a creare un ambiente che potenziare la vostra azienda o organizzazione a funzionare da una fondazione di società e di sostegno.

Valutazione e feedback sono componenti essenziali della gestione delle risorse umane per qualsiasi azienda. L'unico modo in cui la tua gente può sapere che cosa la società ha bisogno di loro, e l'unico modo per migliorare in quelle zone, è quello di fornire valutazioni delle prestazioni di lavoro candidi, tempestivi, ed efficaci e recensioni dei dipendenti.

Allora, perché sono queste recensioni ancora uno dei rituali più dolorose nel mondo degli affari?

La maggior parte delle organizzazioni per scontato che tutti sono sulla stessa pagina su un valore reale di questo feedback. I problemi creati da questo presupposto può limitare drasticamente la quantità di dipendenti di feedback utili sono in grado di sentire.

Non avendo sia l'allineamento e l'accordo su questo apre la strada alla confusione, incomprensione, lo stress, e sulla difensiva. Ciò che manca in questa ipotesi può essere riassunta come una mancanza di una Intenzione Cosciente in comune, che a sua volta impedisce reciproca Buy-in per il processo di revisione.

Che cosa si intende per una intenzione cosciente condiviso?

Sia che siate consapevoli o no, ogni volta che si dà un feedback a un dipendente si dispone di una intenzione. Anche l'intenzione inconscia viene rilevato da altri, e se sentono la vostra tensione o irritazione sul processo, che spesso prendere questo personalmente e interpretarlo come una critica. Questo crea un contesto colpito o perdere per la conversazione risultante.

Vi suggeriamo di dare uno prima recensione in più le prestazioni, o offrire più feedback, a identificare ciò che è importante per voi di dare le vostre risposte, in primo luogo. Identificare ciò che è importante vi sosterrà nella creazione di una deliberata intenzione e un contesto solido entro il quale il vostro feedback può essere ben accolto.

Quindi prendere in considerazione per un momento. Come sarebbe la tua prossima performance review essere se tutti condiviso l'intenzione di creare un ambiente di lavoro di apprendimento, sostegno, e l'efficacia? Come arrivare potrebbe apparire come questo.

Immaginatevi seduti nel vostro ufficio. Stai per dare una valutazione dei dipendenti. La tua settimana è già stata frenetica e si sarebbe molto meglio ottenere un lavoro costruttivo svolto. In cima a questo, le prestazioni del dipendente potrebbe utilizzare qualche miglioramento. In realtà, si pensi che il dipendente potrebbe fare un lavoro molto migliore ed è stata tipo di pigro recentemente.

In questo contesto la vostra intenzione inconscia potrebbe essere quello di: ottenere questa recensione finita al più presto, e nel modo più indolore possibile. E per ottenere questo dipendente ad accettare che essi dovrebbero lavorare di più.

Come pensi che il dipendente è in grado di rispondere quando sentono questa intenzione sottostante?

Si potrebbe pensare che significa che Basta impazienti e insoddisfatti del loro lavoro. Da lì si può facilmente diventare difensiva e resistenza, cercando di scongiurare qualsiasi delle conseguenze negative delle vostre opinioni.

Come pensi che questa conversazione andrà? Si può vedere come il dipendente potrebbe avere un momento difficile l'udito o che incorporano tutte le risposte che si potrebbero offrire.

Ora diciamo che, prima di dare più risposte, si decide di creare una intenzione consapevole. Ti chiedi: "La cosa più importante per me, la società, e l'impiegato di dare un feedback?"

Si potrebbe scoprire che è importante assicurarsi che tutti è chiaro su ciò che si aspetta da loro in modo che possano essere più efficaci nel loro lavoro. Può anche essere importante che ognuno di noi ha la libertà di chiedere informazioni e di assicurarsi che essi ottenere tutto il supporto di cui hanno bisogno per imparare e crescere. E che questo è importante per voi e per i dipendenti.

Ora immagine Camminare per voi di valutazione delle prestazioni prossimo e chiaramente affermando che è vostra intenzione di creare un ambiente di chiarezza, l'efficacia, l'apprendimento e il sostegno -. e perché questo è importante per voi e la società

Come pensa che l'altra persona avrebbe risposto a questo proposito? Si può vedere come la conversazione sarebbe già andare in modo diverso rispetto a quello creato dal precedente, l'intenzione inconscio?

Chiaramente identificare ciò che di valore sul processo di feedback è solo il primo passo. Il passo successivo, dopo aver espresso ciò che è importante per voi, è di creare sia l'allineamento e l'accordo con il dipendente di questa intenzione.

A tale scopo, chiedendo se queste cose sono importanti per loro pure, e poi continuare questo dialogo fino a che non produce un Intenzione Cosciente condiviso con reciproca Buy-in. Questo crea un quadro potente per le recensioni delle prestazioni.

In questo quadro la maggior parte delle persone con favore l'opportunità di discutere i loro punti di forza e aree di miglioramento. Elimina la confusione, incomprensione, lo stress, e sulla difensiva, e apre la strada per l'apprendimento reciproco, sostegno, e l'efficacia. Crediamo che questo può produrre un cambiamento fondamentale nel mondo del lavoro. .. Uno che non solo aiuterà a creare una organizzazione altamente efficace, ma anche migliorare la qualità della vita per voi ei vostri collaboratori Hotel