L'importanza di controllo dei precedenti personali -

Lo scopo di controllo dei precedenti personali è quello di ottenere un tatto per il richiedente &'; s carattere. I riferimenti personali e professionali sono un buon punto di partenza, però, esperti in campo di indagine datori di lavoro di attenzione sull'utilizzo di questo metodo solo. Potenziali dipendenti sono ovviamente andando a dare i riferimenti di persone che si fidano fornirà un punto di riferimento buon carattere per loro. Tali riferimenti non possono necessariamente essere fabbricano le informazioni riguardanti il ​​richiedente; essi semplicemente non possono sapere informazioni pertinenti su di lui o di lei.

Un altro metodo datore di lavoro &'; uso s sta ottenendo un rapporto di credito sul potenziale dipendente. Mentre i sostenitori della privacy sostengono la necessità di rivedere i rapporti di credito, molti datori di lavoro trovare loro di essere pieno di informazioni importanti. Un datore di lavoro in grado di determinare quali tipi di conti di credito del richiedente ha aperto e la loro storia di pagare le bollette in tempo. Per alcuni datori di lavoro, questo è un buon indicatore di come responsabile di un dipendente che lui o lei sarà. I datori di lavoro possono anche disegnare una correlazione tra la storia del credito, le prestazioni di lavoro e la fidelizzazione dei dipendenti. Anche se queste conclusioni sono discusse animatamente, secondo il Fair Credit Reporting Act, i datori di lavoro hanno il diritto di indagare molto di una persona &'; s storia di credito come strumento di pre-assunzione.

Rapporti per il credito contengono anche posti di lavoro e l'indirizzo informazioni pertinenti. Alcuni datori di lavoro e le imprese di investigazione privata usano rapporti di credito come mezzo di informazione riferimenti incrociati dotazione sulla domanda di lavoro. Anche se i rapporti di credito contengono molto bisogno delle informazioni personali, dovrebbero essere utilizzati in combinazione con altri metodi di controllo background personale al fine di avere una visione a tutto tondo del richiedente &'; s carattere e la capacità di eseguire le funzioni di lavoro.

Questo tipo di rapporto del consumatore contiene anche informazioni che possono essere utili, anche se giuridicamente discutibile, al datore di lavoro. L'età e stato civile sono i dati che sono spesso riportati. I datori di lavoro dovrebbero già avere familiarità con la privacy e la legislazione pari opportunità e fare attenzione a non discriminare sulla base di questi fatti. Lo scopo di eseguire un controllo dei precedenti personali è quello di garantire la sicurezza e la sicurezza della società e violazione delle leggi federali è fuori questione.

Il furto di identità, procedimenti penali, debito in essere e fallimenti sono tutti esempi di informazioni che possono essere acquisite attraverso un controllo dei precedenti personali. Come datore di lavoro, è la vostra responsabilità di raccogliere solo le informazioni necessarie; informazioni raccolte dovrebbe essere direttamente correlata alla sicurezza e qualità della società e più specificamente, il lavoro eseguito. Ad esempio, se una società ha bisogno di assumere un receptionist, potrebbe non essere necessario sapere se lui o lei ha depositato il fallimento di recente. Altro che usare che come strumento per giudicare carattere, alcune informazioni raccolte attraverso un controllo dei precedenti personali non possono essere rilevanti per la posizione.

Se un datore di lavoro deve richiedere un più ampio controllo dei precedenti, cose come il quale qualcuno ha datato, l'uso di alcool o droghe o stile di vita personale può anche essere ottenuto. Di solito, quando una ditta indaga una persona &'; s sfondo, possono intervistare vicini, amici, associati, ex colleghi di lavoro e gli altri a ottenere un quadro della persona nella sua interezza. Alcune delle informazioni possono essere di interesse per il datore di lavoro e alcuni possono essere irrilevante. E 'importante quando l'assunzione di un ricercatore, per far loro sapere informazioni specifiche che stai cercando.

Quando si verifica un potenziale dipendente &'; s sfondo, è di vitale importanza per essere onesti circa le vostre intenzioni. La legge federale richiede i datori di lavoro a fornire i moduli di consenso separate per ogni tipo di indagine da effettuare; è anche buona pratica commerciale per essere imminente su queste questioni. Controlli sul dipendente &'; s può risparmiare denaro imprese evitando potenziali cause legali, furto, e costoso il mantenimento dei dipendenti. Di solito è meglio di esternalizzare il lavoro a una ditta privata, se l'informazione è molto dettagliata. Per alcuni datori di lavoro, la ricerca a livello locale o statale è molto più conveniente e può produrre i risultati di cui hanno bisogno senza Conto Terzi.