Definizione:. Management Development

Management Development è meglio descritta come il processo da cui i manager imparare e migliorare le proprie competenze non solo di beneficiare se stessi, ma anche le loro organizzazioni che impiegano [1]

sviluppo organizzativo (OD) , l'efficacia della gestione è riconosciuta come uno dei fattori determinanti del successo organizzativo. Pertanto, gli investimenti nello sviluppo di gestione può avere un beneficio economico diretto per l'organizzazione.

I gestori sono esposti a opportunità di apprendimento, mentre facendo il loro lavoro, se questo apprendimento informale è usato come un processo formale, allora è considerata come sviluppo manageriale ..

Nel 2004 la spesa annua per manager su management e leadership sviluppo fu £ 1035, una media di 6,3 giorni per gestore [2]

Che sviluppo manageriale comprende:

• strutturato dell'apprendimento informale: metodi basati sul lavoro volte a strutturare l'apprendimento informale che si svolgerà sempre Hotel • corsi di formazione formali di vario genere: dai corsi molto specifiche su aspetti tecnici di posti di lavoro a corsi di capacità di gestione più ampie
• istruzione: i leader che possono variare da corsi per (forse futuro) Junior manager o squadra
o livello 2 Teamleading (ILM)
o NVQ livello 3
o Certificato in Gestione /Studi
o Diploma in Management /Studi
o Master /Master in gestione o Master of Business Administration (MBA) gradi.
Il termine 'Leadership' è spesso usato in modo intercambiabile con quasi Leadership 'gestione', che si occupa di emozioni è una componente importante della gestione che è il pensiero razionale su .. [3]

La Direzione Carta intiative (MCI) originariamente stabilito le competenze di gestione per la gestione S /NVQ &'; s, queste competenze sono ormai parte del National Qualification Framework (NQF), è è da queste competenze che i manager possono essere valutati e le esigenze di sviluppo determinato

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abilità manageriali

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