Come ottenere il 50% in più di produttività e risultati più rapidi

Se si parla ai datori di lavoro circa la loro personale &'; s prestazioni e la produttività, in genere si sente gemiti circa basse qualifiche, formazione inefficace, mancanza di proprietà, responsabilità o le prestazioni, e tutte le pressioni intorno legislazione lo sviluppo delle competenze, ecc

Se scaviamo un po 'più in profondità la vera sfida che presenta la sua auto a noi - che di ridurre la povertà, rendendo la nostra gente più produttive e competitive, ci sarà molto spesso vedere che &'; s non è solo un problema di competenze che devono essere affrontate, ma soprattutto si &';. s una questione di fiducia attitudinale e di auto /sé una fede che è la nostra più grande sfida

Chiedete a chiunque quello che vivono come una qualità di servizio nel loro giorno per incontri giorno in cui acquisti. Per la maggior parte il tuo feedback sarà negativo. Servizio cattivo abbonda.

Questa è davvero a causa di una mancanza di abilità, o è un problema di atteggiamento credenze personali /personale? Con l'atteggiamento giusto si può ottenere quasi tutto, con o senza competenze. Ma una persona con competenze, e un atteggiamento negativo, e un cattivo comportamento può far naufragare qualsiasi organizzazione &'; s intenzione di esprimere in modo efficiente e competitivo

. Il problema che vedo con la nostra grande fretta di formare e competenza a tutti è che ci mancano le questioni fondamentali che controllano i risultati. Questi problemi di - atteggiamenti, credenze e di programmazione socio-esperienziale; come impotenza appresa, convinzioni auto-limitanti, e basso Avversità intelligenza (AQ) - che tutto riposo su un quadro delicata di auto-consapevolezza, auto-gestione e auto-motivazione. (o Personal Energy Management.)

Vedere www.lifemasters.co.za/aqintro.htm

La ricerca dimostra che in genere meno del 15% della formazione con esperienza viene trasferita di nuovo nel mondo del lavoro . Aggiungere a questo il fatto che la nostra memoria di materiali di formazione ed ecc contenuti deteriora abbastanza drammaticamente. Gente ricorda tipicamente circa il 20% del materiale appreso dopo un periodo di 30 giorni. Che &'; s come sprecare 80c in ogni 100c del vostro allenamento spendere

(Clicca qui per vedere l'immagine ingrandita dei livelli logici di risultati) www.lifemasters.co.za/llorpic.htm
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Se guardiamo al livello logico immagine Risultati di in ordine inverso dall'alto verso il basso, vedremo che ogni situazione ha, come in uscita, uno specifico insieme di risultati o risultati desiderati.

Il livello di risultati dipende alcune azioni precedenti, che dipendono da azioni abili, che dipendono la persona che ha le capacità di assimilare e applicare le nuove competenze apprese e ricordato.

La maggior parte di formazione e di dirigente o coaching leadership si concentra sulle competenze e livelli di azioni, senza affrontare mai efficacemente il potere dei livelli al di sotto delle competenze /abilità di livello. I livelli nascosti.

Come un iceberg, formatori, allenatori e dirigenti affrontano gli aspetti che possono vedere, mentre mancano le questioni fondamentali nascoste che davvero impatto e controllano il successo ed i risultati, che risiedono sotto la linea.

Abbiamo una sfida enorme per ricostruire la nostra gente &'; s avversità Intelligence e Resiliency (AQ), e superare l'impotenza acquisita e convinzioni auto-limitanti che pervadono e infettano il nostro posto di lavoro.

Affrontando le questioni sotto le competenze /abilità Level (livello Warmware), cominciamo a permettere alle persone di consegnare autenticamente ed efficacemente, con gli atteggiamenti giusti dal punto di vista, con le giuste intenzioni e basata su una solida base personale può fare, vogliono fare auto leadership.

Al fine di massimizzare le nostre competenze budget per lo sviluppo e gli sforzi che dobbiamo cominciare affrontando la “ Warmware &"; o più bassi livelli di persone s 'atteggiamento, le credenze, la programmazione e “ statico &" ;. Dobbiamo ricostruire le loro resilienza e capacità di gestione avversità aggiornando loro limitando programmi mentali ed esperienze passate convinzioni.

Misurando una persona e' s avversità intelligenze e quindi affrontare i problemi o “ Leaks &"; che avere un impatto negativo il loro stato energetico personale; siamo in grado di ottenere risultati, così in anticipo di "basata sulla testa" di formazione o di coaching

. I commenti dalla intelligenza Fundi &' emotivo; s rivelano che siamo il 90% di emo-energia based e il 10% in base logicamente. Abbiamo bisogno delle nostre persone s 'teste e cuori da utilizzare nei luoghi di lavoro e nei loro rapporti reciproci. Il potere nelle nostre relazioni è stata-energetico, e non basata logicamente

. Attraverso il processo di resilienza di coaching e di una serie di laboratori esperienziali e specificamente personalizzati
Biz Phoenix, Drago Slayers, Soul Purpose Inspired Azienda Esperienza, Vita Masters AGGIORNAMENTI persone &'; s ldquo mentale e il cuore basato &; Warmware &"; (software per gli esseri umani), per aiutarli a massimizzare i loro atteggiamenti e le credenze, e di cominciare a costruire relazioni per tutta la vita con i clienti interni ed esterni.

solo così possiamo costruire una forte, organizzazione produttiva e auto-motivati ​​in grado di offrire risultati di livello mondiale. Ciò, a sua volta, tradurre di nuovo a fornire sull'intenzione delle nostre competenze Sviluppo Strategia &'; s Vision e anche noi portare una maggiore produttività, prestazioni e dei profitti.

Per informazioni su come è possibile pompare il vostro personale &'; s prestazioni con AQ coaching e workshop personalizzati, contattare Tony Dovale of Life International Masters Executive Coaching

011 467-1763.Call 083-. 447-6300 per una sessione di 30 minuti GRATIS intro o presentazione. e-mail [email protected]
www.warmware.com tonydovale.com www lifemasters.co.za
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