Porta aperta? Open Mind?

Aprire Criteri Door? Politica Open Mind? Con Mike Moore

stavo dando una presentazione su “ il valore di riconoscimento &"; per gli impiegati di una grande città canadese. Il commissario ha concluso la sua città il benvenuto ai presenti con queste parole, “ Ho una politica della porta aperta quindi voglio incoraggiarvi a venire a parlare con me, quando si dispone di una preoccupazione e" Quando ha lasciato ho sentito un paio di persone in prima fila dire con una punta di sarcasmo, Hotel “ Si Certamente. Ha una politica della porta aperta a patto che quello che hai da dire è lusinghiero e doesn &'; t scuotere la barca &";.

Noi tutti abbiamo conosciuto leader come questo e tutti noi abbiamo avuto reazioni simili a loro. E 'del tutto evidente che molti manager e supervisori don &'; t ascolta bene e sono facilmente minacciati quando una sfida o critica è fatta da qualcuno su cui non hanno autorità.

Ho ricordo di aver un supervisore mi ha chiesto di fissare un appuntamento per vederlo. Voleva toccare il mio cervello. Avrei dovuto essere giusto sospetto dall'inizio, perché in oltre 20 anni non aveva mai chiesto una volta la mia opinione su qualsiasi cosa. Nonostante questo ho preparato accuratamente ed ero desideroso di avere finalmente la possibilità di condividere la mia saggezza ed esperienza. Forse stava girando una nuova pagina.

Quando l'intervista è iniziata il supervisore si addormentò in pochi minuti. È che tutto il tempo impiegato per “ Toccare la mia mente &"; Dato Mi vanto di essere un oratore piuttosto dinamico ed energico sono rimasto davvero sorpreso da questo. Che colpo !! E 'stato un sollievo per scoprire più tardi che ha sofferto la malattia del sonno e aveva un momento difficile rimanere svegli il più delle volte. Mi sono allontanato dalla riunione dicendo che forse potevo tornare quando si sentiva meglio. (Ho vinto &';. T dirvi quello che volevo dire)

Oltre a proclamare di avere una politica della porta aperta Penso che noi tutti beneficio da parte di persone in posizioni di leadership dichiarando che avevano una politica di mente aperta come bene. Dirigenti con una mente aperta ascoltare con attenzione la pensieri, idee e opinioni degli altri senza diventare sconvolto o minacciati in caso di contrasto o di posizione critica o opinione è presentato.

Non una sola persona, non importa quale sia la loro posizione o il livello di competenza, ha il monopolio sulla saggezza, intuizione e pensiero corretto. La saggezza risiede nel collettivo e non in un individuo. La storia che segue illustra ciò che voglio dire con questo

Sembra che piuttosto prestigioso club paese stava avendo un problema con scomparsa bottiglie di shampoo nelle mens &'; cabina doccia. Non importa quale sia la direzione ha fatto le bottiglie tenute scomparire. Segni sono state inviate e sono stati realizzati incontri incoraggiando i membri a lasciare le bottiglie di shampoo dove li trovate. Niente ha funzionato.

Un giorno il manager del club stava ispezionando la doccia, mentre un custode stava lavando il pavimento. Quando il manager ha visto che un altro flacone di shampoo era scomparso ha espresso la sua rabbia e la frustrazione per il custode, “ Noi &'; ve provato tutto.

Niente funziona. Che altro possiamo fare &"; Il custode si fermò rastrellamento, guardò il direttore e disse: “ Perché don &'; t si prende la parte superiore di ogni nuova bottiglia di shampoo e gettalo via? Nessuno prenderà una bottiglia di shampoo senza un top &"; Quando il direttore gli chiese perché hadn &'; t offerto questa grande soluzione prima, il custode ha risposto, “ Nessuno chiede mai il mio parere. Nessuno ottiene il mio parere e"

Questa è la triste realtà in troppi imprese e organizzazioni. Se si desidera un felice, sano e più produttivo l'accesso sul posto di lavoro la saggezza e l'esperienza del gruppo. Coltivare un vero “ Aprire Criteri &" porta; e combinarlo con un vero e proprio “ Open Mind Politica &"; e guardare grandi cose cominciano ad accadere sul posto di lavoro. Tra l'altro alla sua efficacia nella vostra famiglia come pure ..

“ Rockers barca dovrebbero essere considerati risorse cari non dolori al collo e" . M. Moore Hotel