Gli ostacoli alla sviluppo della carriera: capacità di eseguire un piano

Ci sono due ostacoli principali per lo sviluppo della carriera. Il principale è la capacità di fare piani. Il secondo è la capacità di eseguire piani. Prima di capire come creare un piano di esecuzione è necessario essere in grado di identificare un obiettivo chiaro. Questo è importante perché la capacità di mettere i vostri piani su carta in modo articolato, contorno ben compreso è il primo passo per ogni manager del ristorante ha bisogno di ottenere un piano 'da terra.'

Hai obiettivi e sogni. La strategia creativa che hai costruito il successo su sono voluti anni per svilupparsi. Avete una forte attenzione sul breve termine e obiettivi a lungo termine, ma non succede nulla. La tua carriera come un manager del ristorante non ha seguito il percorso del lavoro di sogno. Si continua a essere un cercatore di lavoro, invece di un ristoratore che i cacciatori di teste corteggiano. . I sogni incidente, non in un rapido tuffo, ma lentamente stanno eroso di giorno in giorno per giorno le attività che mangiano il tempo necessario per eseguire i vostri obiettivi

Il problema è quello che termine come il &'; Whirlwind &'; o un tornado. Si tratta di un continuo, vorace, insaziabile vortice che attira tutto dentro, ma non produce nulla. Si tratta di tutte quelle attività quotidiane che scaricano la nostra energia.

Questo è uno degli ostacoli più devastanti alle prestazioni ambizioso mentalità professionale. Guardano le altre persone riescono mentre i loro obiettivi tranquillamente svanire dalla loro lista secchio. Non perché sono pigri, non perché assumono le persone sbagliate.

Il problema sta nel fatto che gli obiettivi siano lungimiranti e di tutti i dati, i numeri, i piani sono focalizzati all'indietro. Essi riferiscono quanto è stato fatto e compiuto. I numeri, le strategie e le prospettive non si occupano della attività quotidiane che distruggono i nostri obiettivi.
L'arte di esecuzione è un aspetto del successo che deve essere conquistato, se volete raggiungere i vostri obiettivi.

Career coaching con un mentore nel settore si vuole eccellere possono ridurre la curva di apprendimento. Può anche aiutare a identificare le competenze necessarie per passare da un Job Seeker a un Restaurant Manager. Ci sono molti suggerimenti e consigli in questi blog per aiutarvi a fare il salto alla tua carriera da sogno, non importa quanto alto si vuole andare.

Molti cercatori di lavoro hanno già un buon lavoro in un piccolo stabilimento. Il loro obiettivo è quello di sfondare il soffitto di vetro e fare la loro mossa al livello successivo, che si tratti di un ristorante più grande o forse come il direttore generale.

La conoscenza è potere, ma solo quando un manager sa come fare la mossa. Come allenatore prestazioni sento spesso persone si lamentano che sanno 'cosa' fare, ma non hanno idea di come farlo. In questo blog geco ospitalità offre tutorial dimensioni morso per aiutarvi a capire come applicare le tecniche che sono state insegnate in un college, o sul pavimento di lavoro.

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