LinkedIn Marketing Domanda - Scherzi a parte, Quanto diversa Are You
Un sacco di persone sono "diverse" in questi giorni?. Ma sono davvero leader di pensiero?
1. Nella maggior parte dei casi, non si può dire un allenatore, consulente o esperto in un settore particolare da un altro. Praticamente utilizzano lo stesso linguaggio per descrivere se stessi e quello che fanno.
2. Se guardate gli articoli sul proprio blog e quelli che distribuire all'interno dei diversi gruppi – si noterà che essi forniscono le stesse informazioni vecchio come tutti gli altri.
Ora, guarda il tuo profilo. Guardate il contenuto che fornite. Ora, prendete un look ancora più vicino. Poi andare in LinkedIn e visualizzare gli altri nel vostro settore.
Così come diverso stai? Sei pronto per differenziarsi?
5 modi per differenziarsi Su LinkedIn
1. Creare un titolo che ...
a) cattura l'attenzione immediata
b) mi dimostra il tuo valore
c) mi fa venire voglia di saperne di più su di te.
Ad esempio, prova anche questi titoli ...
* Da Skip Weisman Profilo: Il cliente ammette Perdere 5 milioni di dollari a causa della scarsa comunicazione sul posto di lavoro! Could You Be commettere gli stessi errori? Notate come questo titolo fa fermare e pensare – "Wow, se Ignora scoperto il motivo per cui un cliente ha perso 5 milioni di dollari, mi chiedo quanti soldi mi poteva fermare da inconsapevolmente perdere." Search
* Da profilo di Judith Lindenberger - Scopri perché Bristol Myers Squib, American Express & AstraZeneca investire in questo WSJ caratterizzato esperto HR & Consultant – Notate come Judith imposta si distingue per citare i grandi nomi di società con cui lavora e mostrando che lei è un Wall Street Journal ha caratterizzato esperto. Lei è l'aggiunta di elementi di credibilità.
2. Smettere di fare il vostro suono riassunto come "An Chi l'Autore" sezione.
Per esempio, di recente ho completato un live recensione video profilo di un avvocato di immigrazione e questa è stata la sua sintesi ...
Carlos Batara è un avvocato specializzato in diritto dell'immigrazione. Una grande percentuale della sua pratica si concentra sulle sperimentazioni in materia di immigrazione e gli appelli.
Carlos è stato l'ex presidente della American Bar Association Solo e piccola divisione Firm, Immigrazione Comitato Legge. Nel corso della sua carriera, ha servito su molti, statali e schede del governo federale locali e le commissioni. Parla professionale su una varietà di immigrazione e questioni politiche.
Questo suona come dovrebbe essere sul retro di un libro rilegato in una sulla sezione autore. L'unica cosa che manca è "Carlos vive a New York con la moglie e due cani." Non mi fanno venire voglia di imparare qualcosa di più su di lui come un individuo o uomo d'affari. E 'anche in terza persona che non fa nulla per aiutare il lettore lo riguardano a livello umano. Come si può stabilire una connessione con un certo genere?
3. Smettere di fare la tua parte solida esperienza come un curriculum.
Utilizzare questa zona come un modo per mostrare prospettive esattamente che cosa si può fare per loro. Ad esempio, invece di dire semplicemente HR Consultant (che assomiglia ad un curriculum noioso che nessuno vuole leggere), ecco alcune delle posizioni che abbiamo creato per Judith Lindenberger ...
* HR Esperto specializzata nell'aiutare le aziende e amp ; Le aziende globali Evitare Million Dollar cause
* HR Expert, Consulente e Formatore Ora Offerte 25+ Training Solutions per HR Dirigenti &
Leader
Non abbiamo solo messo un elenco di posti di lavoro attuali e passati insieme ad una descrizione di base di alcune realizzazioni. Abbiamo fatto in modo che il titolo di posizione e la copia che ne seguì ha nel lettore e allettati per saperne di più su di lei. Ci siamo concentrati su quello che Giuditta sta facendo in questo momento per aiutare i clienti a – perché è quello che i vostri prospetti vogliono sapere.
4. Ottenere testimonianze che mostrano risultati specifici
– Sì, si dovrebbe ottenere felice quando si ottiene testimonianze come:
"Voi ragazzi siete la mia arma segreta e si esprime risultati GRANDI, che è per questo che continuo a tornare." - Robert Smith, autore di "Million Dollar Comunicati stampa: Guida Ai Aumentare profitti utilizzando pubblicità gratuita" search
Tuttavia, fa un testimonial come questo si differenziano? No! Essa non descrive le grandi risultati. Non c'è niente di specifico. Quando si arriva testimonianze e le raccomandazioni LinkedIn come quella qui sopra, è necessario ringraziare il cliente e poi fare le domande che li portano a una raccomandazione più specifica. In questo modo, è possibile ottenere testimonial in questo modo: "150 nuovi abbonati, quattro nuovi clienti di coaching, $ 6,259 In immediati profitti, e due media Interviste" search
Sfruttando tutta la potenza di LinkedIn ® è stata la "ingrediente segreto" che ha, solo negli ultimi 5 mesi, preso me ulteriormente verso il raggiungimento dello stato "autorità" come un esperto di conversione di siti web che mi sono trasferita tre anni prima "Adam Hommey -. Fondatore, Aiuto Il mio sito web vendere
5 Creare contenuti che vi distingue
Ad esempio, troverete articoli controversi sul profilo LinkedIn di Skip e blog come:..
Dibattito 1: Il lavoro di squadra è un mito E che ci deve essere un focus su "I" In Team
Dibattito 2: Il modello di comunicazione insegnato nel corso degli ultimi 40 anni è un gruppo di coccio
Si noti come Skip è mancata osservanza delle generalmente accettata del modello. Si sta differenziando. Se vuoi essere un leader di pensiero, allora avete bisogno di smettere di seguire tutti gli altri, e farti stare fuori dal resto. Non si può aver paura di fare qualcosa di diverso o andare contro pensieri comuni, filosofie o mentalità. Devi lasciar perdere e condividere le informazioni che altri conservazione nascosta da altri, a meno che pagano migliaia di dollari.
Ora, iniziare a differenziarsi e farsi il leader di pensiero nel vostro settore. Se hai bisogno di aiuto, prova anche questi nuovi istantanea LinkedIn modelli di marketing e immediata scrittura dell'articolo Modelli a http://www.InstantLinkedInMarketingTemplates.com
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