Angolo del gestore - Cancellare bisogni comporta precisi Noleggi

ho ricevuto una telefonata di recente da un client disperatamente cercando di coprire un posto vacante nel suo ufficio contabilità. Dopo aver descritto la situazione ha letto la descrizione di posizione per me. Tra gli altri elementi generali, ha osservato, "Almeno tre anni di esperienza di contabilità." Beh, questo è solo dandy, ma cosa significa in realtà?

La persona che assume necessità di avere tre anni di esperienza nel settore della sua azienda, o saranno tre anni di esperienza di contabilità pubblica essere OK? La persona deve avere tre anni di esperienza nella gestione di crediti, conti da pagare, o entrambi? Questo posizione anche bisogno di essere in grado di "gestire" queste funzioni, o se questa posizione solo bisogno di essere in grado di inserire i dati? Il mio punto per lei era: essere chiari e specifici nell'affermare ciò che è necessario a questa persona di essere in grado di fare. La più chiara si può essere nelle vostre aspettative di ogni posizione, la più chiara si può essere durante la ricerca intervistando, e, infine, i processi di assunzione.

E 'di solito è fatale supporre che ciò che vi aspettate qualcuno con tre anni di esperienza per essere in grado di fare è lo stesso expecations di tutti gli altri. Dato le nostre strutture di riferimento, ognuno di noi ha di gran lunga diverse aspettative. A seconda di come abbiamo imparato, che tipo di ambiente in cui ora lavoriamo, e quanto siamo disposti a formare gli altri, dobbiamo essere molto chiari su quello che ci serve, e quello che ci aspettiamo di un nuovo noleggio quando lui o lei viene a lavorare per noi. Dobbiamo essere chiari quali nuovi dipendenti devono essere in grado di fare il giorno 1, e oltre a ciò che avranno bisogno di essere in grado di fare il giorno di 369. Questa chiarezza ci permette di pubblicità per le aperture in modo più efficace, per intervistare in modo più efficiente , e chiarire per i potenziali dipendenti più onestamente, che il loro lavoro sarà davvero essere come. Questa chiarezza noi e li aiuta.

Inoltre, come tutti abbiamo osservato in un momento o un altro nella nostra carriera, non tutti hanno lo stesso livello di responsabilità e di esperienza, anche se i loro titoli possono essere identici. Un Accounts Manager crediti in un'organizzazione può essere responsabile della supervisione di un team di 27 collezioni impiegati, mentre un Accounts Manager credito in un'altra organizzazione, potrebbe essere semplicemente che devono inserire i pagamenti dei clienti. Lo stesso titolo richiede due completamente diversi livelli di esperienza, e di due tipi molto diversi di persone. Tuttavia, se fate pubblicità:
"Contabilità fornitori Manager - tre anni di esperienza richiesti," search riesci a capire l'incubo potenziale appena creato come candidati non qualificati applicano

Commenta e scrivere le vostre descrizioni di posizione? in un modo che afferma più chiaramente che cosa si ha realmente bisogno ogni persona che ricopre una posizione di sapere. Determinare quali compiti e responsabilità che ci si aspetta ogni posizione di essere in grado di soddisfare. Inoltre, lo stato quali caratteristiche personali e gli attributi (cioè, onesta, indipendente, pensatore quick-, ecc), si ritiene che le esigenze candidati di successo al fine di soddisfare non solo le responsabilità di posizione, ma anche per adattarsi in ambiente aziendale.

Essere chiaro in che cosa avete bisogno, e troverete che sei molto più chiaro quando assumete

Copyright 2008,2006 -. Liz Weber, CMC -. Weber Business Services, LLC
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