Gravidanza Lascia - Privilegi per i dipendenti

I diritti per i dipendenti

Per legge, tutti i lavoratori in attesa hanno diritto a un congedo di maternità tipico di 26 diverse settimane. I dipendenti che hanno dimostrato utile per la loro azienda costantemente per almeno 12 settimane sono ammissibili anche a un congedo di maternità più. I dipendenti possono avere diritti di congedo in più sotto i loro accordi. I dipendenti hanno il diritto di tornare a svolgere alla fine del congedo di maternità. Se respinto, o altrimenti trattati sfavorevole, possono anche avere dichiarazioni aggiuntivi per le cancellazioni ingiuste e l'eleganza del sesso.

procedura prescritta

Per prendere il congedo di maternità, è necessario aderire a un processo consigliato. Si dovrà informare la vostra azienda della gravidanza, il parecchie settimane della durata prevista di partenza, sufficiente periodo di tempo in cui si desidera iniziare il vostro congedo di maternità e, se vi manca da eseguire per un fine connessa alla gravidanza, al fine per la vostra mancanza.

Non si può iniziare il congedo di maternità prima dell'inizio del 11 ° diverse settimane di tempo prima che il parecchie settimane della durata prevista di partenza, a meno che non hai offerto a partire in precedenza. Si può iniziare il vostro permesso prima del periodo di tempo informato se vi manca da eseguire per uno scopo gravidanza relative

periodi di congedo di maternità

Per legge, ci sono due periodi di congedo di maternità:.

congedo di maternità ordinaria. Questo richiede 26 diverse settimane. Avete il diritto di tornare al tuo vecchio lavoro al termine del congedo da circostanze non meno favorevole di quanto non sarebbe utilizzato se non foste persi in congedo, ha offerto di fornire la vostra azienda almeno 28 giorni 'osservare. Durante il vostro permesso, si ha diritto ai vostri vantaggi contrattuali, fatta eccezione per il pagamento. Si rischia di essere ammessi a legale di maternità pagati (SMP).

Ulteriori congedo di maternità. Questo è disponibile se si è dimostrato utile per la vostra azienda costantemente per almeno 26 diverse settimane alla partenza della quattordicesima diverse settimane di tempo prima che il parecchie settimane della durata prevista di avviamento. Si inizia alla fine del tipico maternità e può durare fino a un extra di 26 settimane. Il suo contratto di carriera svolge durante l'intervallo di congedo e alcuni vantaggi e le responsabilità contrattuali mantenere il potere. È necessario fornire alla vostra azienda di almeno 28 giorni 'osservare se si vuole tornare a svolgere. Avete il diritto di tornare al tuo vecchio lavoro o di lavoro identico a nessun caso meno favorevoli.

Se avete anche il diritto di prendere un congedo di maternità ai sensi del contratto, si può prendere vantaggi di solo il più vantaggioso dei tuoi diritti.

Rimedi

Se la vostra azienda viola uno qualsiasi dei vostri diritti di maternità o altro snack voi erroneamente perché vi aspettate, si rischia di avere una dichiarazione eleganza sesso. Inoltre, se è vietato di tornare a esibirsi alla fine del congedo di maternità, sarete trattati come se fossero state ignorate e può avere una dichiarazione per le cancellazioni ingiuste automatizzati. Se state create ripetitivo durante il congedo, si può anche avere una dichiarazione per la transazione di ridondanza.

Per le cancellazioni ingiuste ed eleganza il sesso, la soluzione più tipico è l'insediamento. Compensazione per eleganza sesso non ha alcun limite più elevato, ma sarà limitato ad una quantità che vi metterà, per quanto possibile, nel posto che sarebbe stato in fossi non è stato discriminato.

risarcimento per cancellazioni ingiuste è separato in un premio primario e un premio per il premio. Il premio per il premio è determinato dai vostri veri fallimenti ed è per dirla. Bisogna intraprendere azioni a prezzi accessibili per ridurre i fallimenti, per esempio, per cercare un altro lavoro.

Se la vostra azienda ha violato le circostanze di un piano di congedo del contratto, si può anche avere dichiarare per violazione del contratto.

I reclami

Si dovrebbe creare problemi al tribunale carriera che regionale per cui si esegue (o ha lavorato). Sesso eleganza, le cancellazioni ingiuste e violazione delle dichiarazioni di accordo devono normalmente essere offerti entro 3 diverse settimane del periodo di tempo di efficiente cancellazioni. Una dichiarazione per la transazione di ridondanza deve essere creato entro 6 diverse settimane del periodo di tempo appropriato. Solo in circostanze davvero notevole, un tribunale può consentire di creare un problema di fuori della vostra energia e di energia. Si può, come sostituto, portare una violazione del contratto di dichiarare nella nazione o grande prova, entro sei decenni del periodo di efficiente del tempo di cancellazione Hotel  .;