*** Il volto di conflitti

Una delle definizioni più comuni di conflitto è che si tratta di uno scontro tra due (o più) di ostacolare gruppi o che si tratta di una lotta di potere o di una battaglia tra forze opposte.

Quando si pensa di un conflitto, si potrebbe pensare ad esso come un negativo (si pensi lotta di potere o di battaglia) o si può pensare che essa deve essere sempre su altre persone. Alcuni di voi potrebbero arrivare fino a credere che se non fosse stato per le altre persone che non avrebbe mai avere a che fare con il conflitto.

Oggi, vi chiedo di prendere in considerazione alcune domande. A meno che non si decide di condividere questo con altre persone, tu sei l'unico che sta andando a conoscere le vostre risposte.

1) Qual è stata la natura del conflitto più recente che avete dovuto affrontare? O
Che cosa è un conflitto in corso si stanno affrontando?
2) Quello che è veramente la causa del conflitto?
A. Tu e un'altra persona avete preoccupazioni incompatibili o desideri?
B. È don &'; t piace come qualcun altro si sta comportando
c?. È don &'; t piace come ti comporti
d?. Ti senti come se sono stati spinti in una direzione che non ti piace?
E. Ti senti come se sono stati spinti a prendere una decisione non si è pronti a fare?
F. No, è un'altra cosa! Pagina 3) Sai come si desidera il conflitto da risolvere? In altre parole, quello che vuoi il risultato di essere? Pagina 4) E 'questo il risultato desiderato equo a tutti o solo a te?

OK, queste quattro domande sono abbastanza per ora. Vedete un tema comune nelle domande di cui sopra? TU sei il tema comune. Io vi chiedo di capire veramente la vostra parte nel conflitto. E 'facile dare la colpa di un conflitto su una forza esterna (un'altra persona, un evento fuori dal vostro controllo). Ma la ragione si verifica un conflitto è perché non si riconciliarti con il tuo ruolo. E 'davvero importante per voi di conoscere la vera natura di un conflitto che si trovano ad affrontare. E 'davvero di non voler lavorare al progetto X o è che si voleva davvero di essere responsabile del progetto X? Non ti piace molto lavorare con John Doe o non ti piace il fatto che lui tira fuori il peggio di te?

Non ci può essere molto da pensare. Vale la pena il tempo. Come si diventa più consapevoli di ciò che ti fa sentire in conflitto, si diventa più consapevoli del modo migliore per gestire se stessi quando si verificano conflitti. Ricordate, non è possibile controllare le azioni degli altri; si può solo controllare le proprie azioni.

Ora, guardarsi allo specchio. Vedere quel volto favoloso staring indietro a voi? Che il mio amico è il volto del conflitto. Questo è OK, si troveranno ad affrontare un conflitto di tutti i giorni. Una volta acquisito familiarità con il conflitto e con ciò che provoca voi conflitto e come si desidera gestire quel conflitto, che faccia guardando indietro a voi dovrebbe essere tutto sorrisi.

Parole

lotta scontro, il potere, battaglia, forze opposte, negativo, incompatibile, ha deliberato, equo, tema comune, forza esterna, conciliare,
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