Il dolore sul posto di lavoro

Il posto di lavoro è come la tua seconda famiglia a molte persone. Let &'; s faccia esso, alcune persone passano più tempo al lavoro che con le loro famiglie !! Dopo che mia madre è morta io don &'; t pensare che ero un buon impiegato. Certo, non potevo &'; t vederlo. Dovete cercare di agire come il vostro vecchio “ normale &"; auto. Che di per sé è faticoso

La gente sul posto di lavoro sono in sintonia per un breve periodo e poi, come il resto della società e". Muove su &"; e don &'; t menzionano nulla di nuovo. Nel frattempo ci si sente come i piedi feriti ottenere attraverso le vostre responsabilità di lavoro quotidiano. Come potrebbe non esserci errori fatti con le persone in questo stato.

La generazione del baby boom sarà sperimentando perdite significative per i prossimi decenni. Essi trascorrere ore e ore in assistenza agli anziani e poi trattare con la morte dei loro genitori. Queste perdite e il dolore sarà la sua questa generazione come un'onda di marea.

I datori di lavoro devono prepararsi a questo evento cambiando il modo viene gestito il dolore nei luoghi di lavoro. E &'; s in realtà un buon affare per gestire questi eventi della vita nella loro forza lavoro. Lo stato di salute di un'azienda dipende dalla salute e il benessere dei suo bene più prezioso – vale a dire i loro dipendenti

Se i datori di lavoro rendono il luogo di lavoro più “. &" lutto amichevole; i dipendenti saranno più produttivi (quindi più redditizia) e sarà anche dimostrare maggiore fedeltà alla loro azienda.

Non c'è argomento che la produttività di un dipendente di nuova lutto non sarà lo stesso per un periodo di tempo. Il dolore non segue un percorso lineare o prevedibile e sarà diverso per tutti. Recovery Institute dolore stimato nel 2003, la perdita di una persona cara si tradurrebbe in una perdita di produttività negli Stati Uniti di 37,5 miliardi di dollari.

I datori di lavoro incremento dei costi a causa di assenteismo, minore produttività, aumento degli incidenti sul lavoro , riduzione della motivazione e poveri atteggiamenti dei dipendenti. I datori di lavoro che non vedono la necessità di un ambiente più favorevole e fare qualcosa al riguardo, subiranno le conseguenze di questa decisione. Forse saranno influenzati da prove concrete di una minore produttività e una maggiore turnover dei dipendenti.

Ci sono molti modi in cui il datore di lavoro può aiutare i propri dipendenti che passano attraverso questo evento della vita. L'istruzione è un elemento chiave in questo processo sia per la gestione così come il personale. Le autorità di vigilanza devono trovare il giusto equilibrio tra l'essere compassionevole e realizzare i loro obiettivi di lavoro. Compagni di dipendenti devono anche essere istruiti su come trattare con un coetaneo, quando tornano a lavorare dopo aver sperimentato una perdita.

La maggior parte sarebbero d'accordo che le politiche lutto della maggior parte delle aziende non sono adeguate e certamente don &'; t riflette la quantità di tempo necessario per il dolore. Nonostante questo ostacolo ci sono modi per aiutare la persona a tornare a un ambiente più empatico.
Ci dovrebbe essere contatto avuto con la persona, non appena l'autorità di vigilanza riceve la notizia. Hanno quindi bisogno di darne comunicazione agli altri membri del personale e permettere alcuni membri del personale di partecipare, se possibile, nei funerali, se possibile. Essi possono avviare un riconoscimento del gruppo da parte del personale della società.

Il contatto frequente è importante con il dipendente in lutto per determinare il tipo di supporto e le variazioni di carico di lavoro che devono verificarsi per rendere il rientro di nuovo a lavoro gestibile. Le autorità di vigilanza dovrebbero cercare di essere il più flessibile possibile tenerne quando negozia cosa è meglio per i loro dipendenti di tornare. Ci potrebbe essere una necessità di copertura aggiuntiva prevista quando la persona torna prima al lavoro. Naturalmente è importante conoscere anche le diverse abitudini culturali che alcuni dipendenti possano praticare.

Il dolore provoca dolore fisico ed emotivo. Baby Boomers si aspettano immediato sollievo dal dolore in questa società veloce. Purtroppo Baby Boomers dovranno affrontare questo capitolo della loro vita in una cultura che non riconoscono il dolore il rispetto o la convalida che merita. Il dolore è un sentimento che la nostra società non vuole discutere. E 'diventato un ldquo &; off limits &"; soggetto nella nostra cultura così i datori di lavoro hanno l'opportunità di fare un cambiamento nella nostra società.

Trovare qualcuno per ascoltare ancora e ancora e ancora è un elemento chiave per ottenere attraverso questo momento difficile. Questo può essere un amico o un consigliere – E 'davvero doesn &'; t importa. Parlare di nostri sentimenti è la chiave per venire a patti con il nostro dolore. I datori di lavoro dovrebbero incoraggiare l'uso di programmi EAP e se don &'; t hanno questo vantaggio, considerano istituendo in loro compagnia

Un datore di lavoro illuminato dedicherà del tempo per educare i loro dipendenti per aiutare sia la persona in lutto e le loro co. -workers durante questo momento difficile. Speriamo che questa pratica diventi un luogo comune molto presto

© 2011 Jane Galbraith
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