In primo luogo - Esaminare la tua motivazione

comincio le sessioni di coaching (dopo sfondo ed introduzione) cercando di avere il client di identificare i problemi che lo stanno frenando /la schiena da success.We hanno già convenuto che il successo è la nostra destinazione e questo significa personali e di business . successo

Questa è la domanda di apertura solo si può rispondere:
Quali sono le tre più grandi delusioni della tua vita

Noi ora cercare di individuare come integrato i eventi traumatici in? la tua vita
chiedendo al follow-up domande:?

Come ti sei sentito quando è successo
Come ti senti oggi
Qual è il risultato di questi sentimenti

eventi Trauma generalmente farsi avanti come eventi dell'infanzia e devono confrontarsi
al fine di impegnarsi per la risoluzione. Per un esempio molto pratico guardare il recente film: Il discorso del re. Re Giorgio V1 ha cominciato a balbettare all'età di 4 anni o 5. Non ha mai completamente ha passato la balbuzie ma la terapia lo ha portato a maggior parte della strada. Fino a quando ha affrontato la fonte del problema non ha avuto modo di trattare effectively.He aveva ricevuto abusi verbali da bambino e ha continuato tormento a causa della sua balbuzie.
Che tormento non è finita quando suo padre died.Until ha affrontato i suoi demoni non era a conoscenza dei danni ferite dell'infanzia avevano effettuato

gli stessi problemi vie con tua educazione -. anche problemi che si possono respingere perché erano in vigore infanzia oggi. I bambini idolatrare i loro genitori e anche in caso di abuso fisico attribuiscono dio come caratteristiche alle loro azioni. Come un bambino se si fosse continuamente detto "Sei stupido" o "Lei non potrà mai a nulla, proprio come tuo padre" si tende a accetta che messaggio come vera ed accurata. Lei /lui /lei può diventare un discreto successo come un adulto, ma ancora confrontarsi con gli altri, con la sensazione di essere stupidi e che devono lottare ogni giorno per raggiungere i rapporti con gli altri success.Their vengono poi colorate dalla credenza nella loro debolezza e la necessità di avere successo.

Impegno per il successo diventa tutto consumando ma non riuscendo a identificare il vero motivo delle vostre azioni e atteggiamenti destina lo sforzo. Il sacrificio dei rapporti e la famiglia segue e si traduce in rottura o persone dissatisfaction.Damaged entrare in relazione con il danno e il rapporto non può essere completamente
successo se il trauma è riconosciuto e affrontato.

Alcuni problemi sono piuttosto rapidamente risolto quando il cliente ha la fonte dei loro attuali atteggiamenti di giorno e pregiudizi fatti chiari. Altri possono trovare un trauma come l'abuso fisico o sessuale sono questioni che richiedono una terapia a lungo termine per la risoluzione.
Articolo recenti dicono che oltre il 60% dei dipendenti considerano loro
relazione diretta (capo) come una persona difficile. Progressi limitati (per il capo) può essere fatto con sessioni di formazione che si concentrano su una più piacevole voce, rinforzo positivo e la necessità di lavorare come una squadra. Problemi seduti profonde non saranno risolti solo con le officine e in molti casi i miei seminari su questi argomenti hanno portato alla "invariato" essere rimossi perché sono identificate come tossine nelle workplace.In maggior parte dei casi, tuttavia, è il personale che imparare a mettere in su con il capo o lasciare. Questa è la verità della nostra economy.- persona con il potere non deve cambiare e in molti casi deve essere ospitati

Come difficile è cambiare

Cambia -.? Anche piccola modifica rappresenta un livello di difficoltà per tutti us.We hanno una zona di comfort e sono confortevoli con le cose esattamente come sono - anche nel caso in cui il capo è difficile o vendite cadono. Ho avuto clienti rifiutano di cambiare, anche se il business è stato sul punto di fallire. La disgregazione dei loro modelli di pensiero e di azione era più spaventoso allora perdite per proprio conto bancario
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