Sei un Leader "Engaged"?

guida Impegnati richiede un alto grado di consapevolezza di sé. I leader che imparano che il modo in cui sono in corso gli impatti ogni singola interazione, conversazione e rapporto sono davanti al gioco. Può sembrare ovvio, ma è il primo passo verso la leadership veramente impegnati

Essendo

Il primo principio di “ Step Up Now:. 21 Principi potenti per persone che influenzano Altri &"; delinea l'importanza di Be. Conoscere. Fare. Essere precede sapere o fare. I leader spesso agiscono come se è vero il contrario; sapendo o facendo è ciò che ci è stato insegnato a valore, e come siamo ricompensati. Si può o non può mai andare in giro a “. &Rdquo essere; Essere deve essere più di un ripensamento; dovrebbe essere la base del vostro approccio alla leadership.

Arresto

Il principio successivo è il potere di arresto. Arresto consente la creazione di uno stato di profondo rilassamento. Mente fermate chiacchiere; il silenzio all'interno è possibile accedere. Questo si realizza attraverso pratica di respirazione. Il tuo stato d'animo è un riflesso diretto dello stato del tuo respiro. Quando cambiamo i nostri modelli di respirazione, il nostro stato d'animo cambia, come pure! I clienti a scoprire attraverso la formazione respiro consapevole e pratica della consapevolezza di cui godono i benefici di là di relax. La possibilità di accesso intuizione, flusso creativo, e intelligenze superiori è possibile in un lampo di genio di profondo rilassamento. Non è presente in attivo, massima allerta onda beta cervello, il livello al quale più giorno per i giorni- l'attività si verifica.

Mindset

Una volta che questa distinzione è compreso e vissuto, si può iniziare ad esaminare i vostri mentalità. I risultati nel mondo esterno rispecchiano quello che stai pensando internamente. Quando si cambia il modo di vedere-la vostra “ &" ;, mentalità che si rifletterà in nuove opportunità e scelte. Il cambiamento nella vostra-realtà e dei risultati che il follow-deve prima avvenire all'interno della vostra mente.

Come si diventa presente e impegnata nel qui e ora, con maggiori livelli di consapevolezza della vostra mentalità, la vostra influenza la leadership può espandersi. Si diventa più consapevole e fiducioso nel proprio stile di leadership. Consapevolezza e la pratica accresciuta aprono la possibilità di collaborazione e fiducia con gli altri. Il tuo modo di comunicazione rifletterà più ascolto e la curiosità con meno parlare e fornire risposte.

La tua guida si svolge in un integrativo, modo equilibrato e complesso. Come si evolvono, si svilupperà un approccio di co-creativo per tirar fuori il meglio in altri. Questo è possibile perché ora si sta portando il proprio meglio di sé ad ogni incontro.
Obiettivi

Che dire gol, il cardine di realizzazione? Ho scoperto che la definizione degli obiettivi è una zona spesso fraintesa. Obiettivi raggiunti quando sono un motivo per festeggiare e premiare. Quando perse, sono spesso una spirale discendente in frustrazione, vergogna e colpa, di sé e degli altri. Il mio punto di vista su obiettivi è che hanno bisogno di essere in linea con quello che abbiamo veramente a cuore. Napoleon Hill ha detto, “ Un obiettivo è un sogno con una scadenza &"; Gli obiettivi devono essere fissati in un momento in cui si può consapevolmente farlo; il più grande ostacolo al raggiungimento degli obiettivi, non è il conflitto tra modelli di pensiero subconscio e quelle coscienti. Stabilire gli obiettivi che sono in conflitto con i modelli del subconscio o fissare gli obiettivi irragionevoli ci mette per il fallimento; ambiente “ tratto &"; obiettivi ci tiene sulle spine. Gli obiettivi devono essere impostati coscientemente, allineati con le vostre preoccupazioni, e abbastanza di un tratto di tirare in avanti.

Questo può sembrare scoraggiante in un primo momento, ma doesn &'; t deve essere così. Implementare una crescita di questo tipo richiede un certo grado di consapevolezza di sé che può essere difficile da raggiungere da solo. Per rendere le cose più facili, aiuta ad avere una fiducia collega, mentore, amico o un consulente.

Impegno a questo livello può essere emozionante. Una volta che avete preso la decisione di salire sul sentiero, essere sicuri di prendere piccolo, un'azione coerente. Record e riflettono

I cambiamenti coscienti nella vostra direzione sono in corso Hotel  .!;