Leader sanno Valore

CINQUE MINUTI LEADERSHIP WORKSHOP ™
Un investimento in Higher Realizzazione

PREPARAZIONE Hotel • Preparare e di agire per essere ininterrottamente per soli cinque minuti
• Chiudi gli occhi. Pausa. Prendere tre, profondo, respiri lenti, mentre si cancella la mente da tutto il resto. (Really … si fa la differenza!) Hotel • Chiedetevi: “ Che &'; s in esso per me? (WIFM), se posso migliorare la mia leadership &"; Elenco tre risposte.

ATTIVITA

Leggi il seguente lentamente, davvero a pensare a cosa potrebbe significare per voi. E &'; s meno importante che siete d'accordo, quanto di aver compreso ed esplorare il concetto COMPLETAMENTE

Quando i tempi si fanno difficili (e invariabilmente fanno, alla fine!) Potremmo aver bisogno di fare di più con meno, identificare il nostro più. risorse preziose e fargli fare “ doppio lavoro &" ;, fornendo ulteriori ritorno sugli asset. (La regola 80/20 indica che l'80% del valore proviene dal 20% degli attivi!) William H. Danforth, fondatore di Ralston Purina-, ha avuto un unico “ prova &"; per determinare il valore relativo delle risorse: Hotel “ I nostri beni più preziosi sono quelli che possono essere condivisi senza diminuire; quelli che, quando è condivisa, si moltiplicano. I nostri beni meno valore sono quelli che, se diviso sono diminuite Hotel “. Quanto più si versa fuori, tanto più si deve versare. Il più della vita &'; s tesori si mantiene a se stessi, meno si hanno. Quanto più si condivide con gli altri, tanto più avete voi stessi. Più si dà, più si ottiene e".
Investire alcuni dei componenti chiave della leadership in coloro con i quali si lavora isn &'; ta “ a somma zero &"; gioco. È letteralmente creare più attività “ dal nulla e "!; Anziché lasciando con meno, vengono riflesse indietro; in modo che, non solo il gruppo dispone di risorse che didn &'; t esistere in precedenza, in realtà hanno più di quella risorsa, nonché

RIFLESSIONE
Qual è il mio primo, reazione istintiva a questo concetto. ?

Ora, scavare più a fondo. Elenco come molti esempi che posso in ogni “ categoria &"; di attività (quelli diminuita o moltiplicato per condivisione)

Cosa succede a una squadra quando condivido con loro

Da dove questi fit:?? Vision? Speranza? Eccitazione? Conoscenza? Abilità? Connectedness? Quali altri?

AUTOVALUTAZIONE
Onestamente, qual è la mia pratica e l'abitudine ad utilizzare questo concetto con quelli interagisco con?

Come quelli intorno a tu nella comprensione e l'utilizzo di questo ?

PIANO D'AZIONE
Individuare una sola azione che posso prendere oggi (preferibilmente a destra ora!) per spostare verso l'attuazione.

1)

Lista almeno due (realistico e raggiungibile) cose che possono fare questa settimana per portare la potenza di azione per le parole e il concetto!

1)

2)

Chi altro potrebbe io arruolarsi per aiutare me

A chi posso raccontare il mio piano d'azione per contribuire a garantire la responsabilità

NOTE:?? (follow-up, l'ora di, concetti correlati, etc.)

Per i punti di forza e vulnerabilità s E un rapporto libero con raccomandazioni per il miglioramento, e-mail, una, di valutazione gratuito e senza impegno della tua squadra &': [email protected], oppure visitare www.peaktraining.com

La leadership di cinque minuti. Workshop &commercio; è un servizio gratuito di Peak Performance! &commercio ;. Vi invitiamo a condividere con i tuoi colleghi e squadre, fino a quando si lascia intatto e includere le informazioni di identificazione e attribuzione di seguito.

sento e dimentico ... vedo e ricordo ... I faccio e capisco Hotel  .;