Spite e Invidia: passivo-aggressivo narcisisti

Per Sam Vaknin
Autore di "maligna L'amore di sé: narcisismo Revisited" search

negativistico (passivo-aggressivo) disturbo di personalità non è ancora riconosciuta dal Comitato DSM. Fa le sue apparizioni in Appendice B del Manuale Diagnostico e Statistico, dal titolo "Criteri Scene e Assi forniti per ulteriori studi." Search

Alcune persone sono pessimisti perenni e hanno "energia negativa" e atteggiamenti negativistico ("cose ​​buone non durano "," non fa pagare per essere buono "," il futuro è dietro di me "). Non solo screditare gli sforzi di altri, ma fanno un punto per resistere alle richieste di esibirsi in luoghi di lavoro e contesti sociali e per frustrare le aspettative e le richieste dei cittadini, per quanto ragionevoli e minime possano essere. Tali persone considerano ogni esigenza e il compito assegnato come imposizioni, respingono l'autorità, risentirsi figure di autorità (capo, insegnante, genitore coniuge-simili), si sentono incatenati e ridotti in schiavitù da un impegno, e si oppongono relazioni che li legano in alcun modo.

Se questi atteggiamenti e comportamenti vengono acquisiti /apprese o il risultato di eredità è ancora una questione aperta. Spesso, passivo-aggressione è l'unica arma dei deboli e mansueti, assediati come sono da frustrazione, impotenza, l'invidia e dispetto, i principi organizzativi del loro paesaggio emotivo e dei motori e principali forze motivanti della loro vita.

Passive-aggressività indossa una moltitudine di forme: procrastinazione, simulazione di malattia, il perfezionismo, la dimenticanza, negligenza, assenze ingiustificate, inefficienza intenzionale, testardaggine e sabotaggio. Questa cattiva condotta ripetuta e advertent ha effetti di vasta portata. Si consideri la negativista sul posto di lavoro: lui o lei investe tempo e sforzi per ostacolare le loro faccende e nei rapporti minando. Ma, questi comportamenti auto-distruttivi e autodistruttivi devastare durante l'officina o l'ufficio.

Le persone con diagnosi di negativistico (passivo-aggressivo) Disturbo di Personalità assomigliano narcisisti in alcuni aspetti importanti. Nonostante il ruolo ostruttiva giocano, passivi-aggressivi sentono apprezzati, sottopagati, truffato, e incompreso. Essi lamentano cronicamente, lamento, carpe, e criticare. Danno la colpa dei loro fallimenti e sconfitte su altri, in posa come martiri e vittime di un sistema corrotto, inefficiente, e senza cuore (in altre parole, non hanno difese alloplastici e un locus of control esterno).

passivi-aggressivi broncio e danno il "trattamento del silenzio" in reazione a offese reali o immaginari. Essi soffrono di idee di riferimento (credono di essere il bersaglio di scherno, il disprezzo, e la condanna) e sono leggermente paranoico (il mondo è fuori per loro, il che spiega la loro disgrazia personale). Nelle parole del DSM: "Possono essere scontroso, irritabile, impaziente, polemico, cinico, scettico e contrario". Sono anche ostile, esplosivo, controllo degli impulsi mancanza, e, a volte, sconsiderato.

Inevitabilmente, passivi-aggressivi sono invidioso della fortuna, il successo, il famoso, i loro superiori, quelli a favore, e il felice. Essi sfogare questa gelosia velenoso apertamente e con aria di sfida ogni volta data l'opportunità. Ma, in fondo al cuore, passivi-aggressivi sono vile. Quando rimproverato, hanno immediatamente ritornano al chiedendo perdono, kowtowing, proteste maudlin, accendendo il loro fascino, e promettendo di comportarsi e svolgere meglio in futuro.

leggere le note dalla terapia di un negativistico (passivo-aggressivo)
paziente

passivo-aggressivo burocrazie

Collettivi - soprattutto burocrazie, come ad esempio a scopo di lucro, le università organizzazioni sanitarie (HMO), l'esercito e il governo - tendono a comportarsi in modo passivo-aggressivo e per vanificare i loro collegi elettorali. Questa colpa è spesso finalizzata a liberare le tensioni e lo stress che gli individui che compongono queste organizzazioni si accumulano nel loro contatto quotidiano con il pubblico.

Inoltre, come ha acutamente osservato Kafka, tale comportamento scorretto favorisce dipendenza dei clienti di questi stabilimenti e cementi un rapporto di superiore (ad esempio, il gruppo ostruzionista) rispetto inferiore (l'individuo esigente e meritevoli, che è ridotto a mendicare e supplicare)

Passive-aggressività ha molto in comune con il narcisismo patologico:. l'invidia distruttiva, i ricorrenti tentativi di contrafforte fantasie grandiose di onnipotenza e onniscienza, la mancanza di controllo degli impulsi, la capacità di entrare in empatia carente, . e il senso del diritto, spesso incommensurabile con le sue conquiste reali

Non c'è da stupirsi, quindi, che negativistico, narcisistici, e le organizzazioni borderline condividono caratteristiche simili e le difese psicologiche identiche: in particolare la negazione (principalmente l'esistenza di problemi e reclami), e la proiezione (incolpando fallimenti del gruppo e disfunzioni sui propri clienti).

In un tale stato d'animo, è facile confondere mezzi (fare soldi, l'assunzione di personale, costruire o affittare strutture , e così via) con estremità (che forniscono prestiti, educare gli studenti, che assistono i poveri, combattendo guerre, ecc). Mezzi diventano fini e fini diventano mezzi.

Di conseguenza, gli obiettivi originali della organizzazione sono ora considerati come niente di più che gli ostacoli sulla strada per la realizzazione di nuovi obiettivi: i mutuatari, studenti, o poveri sono fastidi essere sommariamente dispensati con il consiglio di amministrazione considera la costruzione di un'altra torre uffici e l'erogazione di un altro bonus annuale ai suoi membri. Come ha osservato il Parkinson, il collettivo perpetua la sua esistenza, indipendentemente dal fatto che abbia un ruolo a sinistra e quanto bene suo funzionamento

Mentre i collegi elettorali di questi collettivi -. Con più forza, i suoi clienti - protesta e esercitare pressioni nel tentativo per ripristinarli allo stato ex, i collettivi sviluppano uno stato paranoico della mente, una mentalità da assedio, pieno di deliri di persecuzione e di comportamento aggressivo. Questa ansia è una introiezione della colpa. Nel profondo, queste organizzazioni sanno che hanno deviato dalla retta via. Essi anticipare gli attacchi e rimproveri e sono resi difensiva e sospette l'inevitabile, imminente assalto Hotel  .;