Il modo migliore per introdurre feedback a 360 gradi

feedback a 360 gradi è una forte esperienza, e la gente ha bisogno di sapere di più su di esso. A seconda del grado di accettazione, i manager possono fare molto per integrare le nuove conoscenze nella cultura organizzativa. Informazioni Strade conferenze, incontri può essere tenuto a riferire quali sono le 360 ​​risposte, vantaggi e migliori impieghi. Parlare di problemi e chiedere alla gente per l'input. Identificare un avvocato influente, aiuta ad avere l'appoggio di qualcuno che capisce di 360 recensioni ed è pronta a raccomandare azioni più a sostenere, semplificare il processo decisionale e preparare l'organizzazione a fare uso della tecnica con successo.

Per determinare il problema, le organizzazioni devono come i dipendenti si stanno preparando per il feedback a 360 gradi e cercare di incoraggiare l'accettazione. Il feedback 360 è un potente strumento di sviluppo diagnostico, che può essere utilizzato in molti settori di sviluppo delle risorse umane e la gestione personale. Questa flessibilità solleva la questione di come verrà utilizzata la tecnica e come influenzano le persone. Analizzare opzioni di feedback a 360 gradi. Ci sono decine di 360 sistemi di feedback, ognuno con diverse abilità, in modo da trovare il programma giusto è raramente semplice. La maggior parte delle organizzazioni ritengono che un comitato di rappresentanti crea il consenso e il supporto desiderato

Si basa sul livello di familiarità; l'aiuto di qualcuno con esperienza prima, durante o dopo la valutazione può fare piani preliminari per il successo. Probabilmente il sondaggio dei sondaggi, tutte le organizzazioni richiedono personalizzato. Utilizzando tutti gli elementi di un partecipante al sondaggio standard può essere travolgente, e perché ogni organizzazione è diversa, le indagini in linea generale, non fare un ottimo lavoro di descrivere i modelli locali di feedback grado performance.360 possono beneficiare tutti i lavoratori, ma la maggior parte delle organizzazioni fare disponibile a tutti immediatamente. Inizia con piccoli gruppi per imparare il metodo e ottenere il massimo valore dell'esperienza.

Inizia la parte superiore. Aiuta ad avere il sostegno del gruppo dirigente. Pertanto, la maggior parte delle organizzazioni sono dirigenti, un approccio tradizionale per 360 commenti, nei gruppi pilota. Una buona comunicazione del programma sarà anche contribuire al suo successo. Il coinvolgimento del senior management aiuterà a mostrare un impegno di alto livello e può anche essere utilizzato per eliminare le preoccupazioni per quanto riguarda la fiducia dei dipendenti e l'apertura delle risposte. Completa e chiara spiegazione degli scopi, come verranno utilizzati i dati e come sarà protetto deve essere comunicato a tutti i soggetti interessati nella fase di valutazione e fornitori di feedback Hotel  .;