Collaboratori che sono Troublemakers

I colleghi che sono facinorosi può essere un problema per nessuno, ma persone timide possono avere particolare difficoltà con i dipendenti compagni difficili.

Le persone timide si trovano spesso a essere giudicato più duramente estroversi sul lavoro. Dr. Jonathan Cheek ha scoperto che sottoccupazione, rapporti di lavoro a disagio e l'avanzamento lento tendono a marcare le carriere di persone timide.

Jacqueline Horner Plumez, Ph.D. ha scoperto che molte persone perdono il posto di lavoro non per incompetenza, ma a causa di non riuscire a fare le giuste connessioni. Ha trovato che per fare una buona impressione sulle persone giuste è importante tanto quanto le prestazioni di lavoro.

Possibilità di andare d'accordo con i propri colleghi di lavoro è spesso nominato come una delle esigenze di lavoro principali in un nuovo lavoro. Purtroppo le persone timide hanno spesso più problemi ottenere l'approvazione da parte degli altri, tra cui colleghi. A volte non riescono a stabilire che "cameratismo" essenziale tra i loro supervisori e colleghi.

Se qualcuno vede che una persona timida è carente nelle varie buone maniere, possono essere inclini a vedere quella persona come meno competenti in altre aree. Questo può ostacolare le loro possibilità di avanzamento o anche di mantenere le loro posizioni attuali.

Inoltre, se la gente vede che la persona timida sembra nervoso o a disagio in un nuovo posto di lavoro, possono erroneamente interpretare questo come incertezza circa il suo o la sua capacità di fare il lavoro, piuttosto che essere semplicemente un normale comportamento timido

Alcune persone timide possono infatti scoprire che il loro prestazioni di lavoro viene giudicato meglio quando lavorano da soli che quando lavorano con gli altri —., anche se il tipo di lavoro che stanno facendo in entrambi i casi è esattamente la stessa cosa!

Dal momento che le persone timide avranno un tempo più difficile rispetto ai non shys avanzano nei luoghi di lavoro, che devono concentrarsi non solo sulle loro prestazioni di lavoro, ma anche su socializzare procedure per fare tali cose vengono in modo più naturale per loro Hotel  .;