Come 360 ​​gradi Commenti Recensione aumentare le prestazioni di un'organizzazione?

La revisione a 360 gradi è anche spesso chiamato feedback a 360 gradi, il feedback multi-rater, multisource retroazione & valutazione multisorgente. Questo processo di revisione è ampiamente utilizzato dai media & organizzazioni giganti per prendere decisioni come promozioni, valutazioni & corsi di formazione per la valutazione del personale da varie prospettive. 360 recensione feedback è l'approccio più efficace per valutare calibro lavoratore perché sono corrette & dare un quadro chiaro su una performance & lavoratore; comportamento. 360 dovrebbe essere mai obbligatoria. Dovrebbe essere sempre volontario. Se obbligatorio forzerete individui che possono essere avendo un sacco di stress nella loro vita personale per affrontare un carico di stress supplementare che li potrebbe spingere oltre il bordo.

360 recensione valutazioni gradi è eccellente strumenti di screening per le organizzazioni che aiutano migliorare la produttività dei dipendenti in quanto la valutazione viene effettuata da tutti coloro che sono associati con un dipendente. La revisione prevede la valutazione dei dipendenti per i suoi /suoi subordinati, colleghi e dirigenti. A volte il feedback da clienti, fornitori o le parti interessate può anche essere preso. La cosa importante è concentrarsi sulla revisione delle prestazioni dei dipendenti come un tempo per creare un piano d'azione.

Naturalmente, potrebbe essere necessario utilizzare una qualche forma di test strutturato, in quanto vi sono posizioni che richiedono ai dipendenti di rimanere aggiornati nelle tecnologie dell'informazione, ma ci sono altre questioni altrettanto importanti da esplorare. Qui si ha una maggiore flessibilità nel modo di affrontare i problemi, e può anche essere nel vostro interesse per assumere un consulente per aiutare a sviluppare un miglior processo di screening per la vostra azienda e la situazione.

360 recensione retroazione fornisce un punto di vista dei membri del team, colleghi e responsabili e fornisce un aiuto per una visione a tutto tondo consente la formulazione di piani e strategie necessarie per lo sviluppo futuro. 360 gradi del cliente per aumentare la consapevolezza e aiutare a colmare le lacune nelle competenze della società, aiutando nell'analisi dei bisogni formativi e rendere le persone più responsabili per il loro lavoro. Sviluppo dei dipendenti può essere utilizzato anche per proteggere il vostro business.

contenzioso nella nostra società, le persone spesso trovano un modo per fare soldi fuori della vostra azienda, quindi è importante essere in grado di dimostrare non solo che si è registrato in fondo a un dipendente, ma anche adeguatamente formato una volta ha iniziato a lavorare per voi. Problemi di sicurezza possono essere una parte di questo così come seminari su molestie sessuali, diversità o la sensibilità.

La revisione di feedback a 360 gradi avanza il raggiungimento solo una sorta di consulenti, dando loro un più grande acume dei loro punti di forza e di debolezza. Li aiuta nella pianificazione e sviluppo della carriera. Tali revisioni come consigli bene per analizzare le aree e le esigenze di formazione di consulenti e sono reali assoluto per un singolo &'; s crescita di carriera. Un altro ampiezza importante è quello della revisione successo. Ci sono mezzi abbondanti per l'abbattimento l'accento accademico e la negatività della revisione alternativo, ma le attività queste allarme alto al fresco come normodotati come un consiglio di amministrazione adattato e leadership. .. Portare in grado di argomentare, relativa alla gestione aggiunto in grado recensioni cadre può accettare assegni cogenti per l'abbondanza e la morale Hotel