Immaginare il posto di lavoro Consapevole di domani

&'; ve percorso una lunga strada da quando impiegati nel 1800 sono stati tenuti a compilare lampade, camini puliti, lavare le finestre, portare in forniture di carbone e di acqua, fare le proprie penne, e lavorare 13 ore al giorno
.

Tuttavia, durante gli ultimi lavoratori di fast-food sciopero è venuto alla luce abbagliante che, mentre James A Skinner, CEO di McDonald &'; s, guadagna più di $ 13000000 un anno per gli ultimi sette anni, i suoi lavoratori in prima linea spesso fanno solo il salario minimo — $ 7,25 per ora. Ciò equivale a $ 290 a settimana e che &'; s prima di detrazioni fiscali. Secondo il Milwaukee Corriere, "A livello nazionale, il salario mediano per cuochi, cassieri ed equipaggi presso ristoranti fast food è solo $ 8,94 l'ora." Search

Quando la gente fare circa $ 1000 al mese da portare a casa e devono pagare l'affitto , utilities, cibo, vestiti, pagamenti di auto, gas e assicurazione, e stanno sostenendo una famiglia — che &'; s una cosa impossibile. Un lavoratore fast food ha riferito che non solo lei e suo marito sia il lavoro, loro ei loro due figli dovevano vivere con la donna &';. S madre, al fine di ottenere da

Sei d'accordo che ci &'; s qualcosa di sbagliato in questa immagine

Sul posto di lavoro consapevole di domani, in modo che tutte le persone che contribuiscono al successo di un business per essere giustamente ricompensati, la leadership di tale attività deve contribuire cura consapevole per tutti i lavoratori e' benessere non solo il loro esperto di affari, che ha permesso la leadership per aiutare a costruire la linea di fondo e salire fino alla cima

Ora, prima di iniziare a saltare alle conclusioni, I &';. sto, non prendere una posizione Pollyanna che richiede una road map marxista. Ma io insisto che umano sincero "essere" e considerazione per tutti i lavoratori deve diventare la norma, come parte della leadership aziendale se ci deve essere un modello aziendale per la partecipazione consapevole e la collaborazione su questo pianeta che noi tutti condividiamo.

Ad ogni modo, io continuerò a sperare che il posto di lavoro consapevole del futuro inviterà, promuovere e premiare l'eccellenza in tutti i livelli di occupazione. Mi auguro che le aziende con grandi magazzini di attività finanziarie forniscono sostegno educativo per tutti, in qualsiasi lavoro di livello che mostra la promessa

Mi auguro che fare affari. "Il modo in cui &'; s sempre stato fatto" verrà sostituito da leader visionari che capiscono il potere di impresa per guidarci verso un futuro di abbondanza consapevole diverso da qualsiasi cosa mai vista prima se non in alcune aziende rari che hanno di solito aveva molto piccole impronte a causa della loro essere piccole aziende locali.

Se si potrebbe scomparire la voce nella tua testa che potrebbe voler difendere "come &'; s sempre stato", e dare luogo a vostro pianeta a livello di grande immaginazione, quale sarebbe il posto di lavoro consapevole ideale di domani assomigliare Hotel  ?;

cambio gestione

  1. Rock Your Nuovo ruolo: Come impostare Preparatevi per il successo nel vostro nuovo lavoro
  2. La vostra reputazione non è sotto il vostro controllo:? Quindi cosa si può fare
  3. Gestione del debito Aiuto- assistive Guidepost Per Gestione del debito Non Profit
  4. Leadership e carattere sono definiti nella vostra missione personale e Vision Bilancio
  5. Grandi cambiamenti si prospettano
  6. Meditazione camminata-fingere fino a diventare it
  7. 5 consigli fondamentali per la delega di successo
  8. *** Sforzo Abbondanza
  9. 3 semplici modi per modificare positivamente e proficuamente ora
  10. Intergovernativa Coordinamento, cooperazione e collaborazione
  11. Rilasciando Affari Vergogna
  12. Preparazione per incredibile cambiamento positivo nel 2013
  13. Le ragioni principali Delegare è così difficile e che cosa fare al riguardo
  14. Competenza sociale e Intelligenza
  15. Gestione del progetto di reclutamento Made Easy
  16. Migliorare Chances for Business Carriere
  17. Curse of the Fortunato e la Benedizione della Sofferenza
  18. Strategic Human Resources: Sincronizza il successo con la crescita della vostra azienda
  19. La messa a fuoco di rimbalzo Inoltra
  20. Il potere curativo di bambini