Come Storytell Migliora Team Building

Quando ho laureato al college, sono stato assunto a tempo pieno per bambini &'; s casa. Ho lavorato lì part-time come un'operatrice umanitaria di assistenza all'infanzia. Con la mia laurea sono stato promosso a una posizione di gestione, soprintendente di aiuto, sopra i miei ex colleghi di lavoro. Ho visto la mia situazione come avvocato per i lavoratori di assistenza all'infanzia. Purtroppo il mio capo, Larry, ha avuto una visione diversa del mio ruolo. Ha insistito sul fatto che rappresento gestione &';. S posizione ai lavoratori di assistenza all'infanzia

Alle prese con questa nuova posizione nel middle management mi è stata data consulenza disciplinare tre volte durante il mio primo paio di mesi. La parte veramente interessante di questo è che non ero &'; t consapevole mi veniva “. &Rdquo consigliato; Larry mi avrebbe chiamato nel suo ufficio, uscito da dietro la scrivania, sedersi accanto a me e raccontare una storia molto divertente su qualcosa che aveva fatto quando era il soprintendente di aiuto. Avrebbe descrivere in dettaglio come ha incasinato ei problemi che ha causato. Larry avrebbe finito la sua storia da chiedermi che cosa ho pensato che avrebbe dovuto fare diversamente. Queste storie Larry ha detto sempre portava una sorprendente somiglianza con qualcosa che avevo appena fatto. Ma non ha mai incontrato come accusatorio o “. Prepotente &";

qui sta il potere delle storie. Karin Evans e Dennis Metzger ha scritto un libro bianco per la società americana per la formazione e lo sviluppo (ASTD), dal titolo Leadership Attraverso Story Telling. Quanto segue è un breve estratto: Hotel “ Storytelling è un modo interessante, provata, e poco costoso per comunicare messaggi memorabili. Alla gente piace ascoltare storie, e tendono a ripetere loro. Nel mondo degli affari, così come in altri contesti, narrazione funziona come una tecnica utile per
· Cattura persone &'; s attenzione Hotel · Invia un messaggio gente si ricorderà Hotel · Stabilire un rapporto Hotel · Costruire credibilità Hotel · Portare una squadra più vicini &";

Let &'; s un'occhiata a ciascuno dei benefici individualmente per apprezzare chiaramente le storie di valore possono giocare nel team building

1.. Catturare l'attenzione – Tutti amano una buona storia. Ho dato centinaia di presentazioni pubbliche. Quasi a colpo sicuro quando mi muovo dalla modalità di conferenza a narrazione, vi è un cambiamento drammatico in mezzo al pubblico. Lascia cadere il rumore ambientale, aumenta il contatto visivo, cessa multitasking e ho la sensazione che ho tutta la loro attenzione. Come beneficio collaterale, qualsiasi ansia che si sono verificate delle cadute di distanza.

2. La gente si ricorderà – Senza guardare indietro al primo comma del presente articolo, si può ricordare il mio capo &'; nome. Che ne dite di titolo del mio nuovo lavoro? Qual è stata la differenza tra come ho visto il mio lavoro e quello che pensato che il mio capo? Quante volte mi è stato dato di consulenza disciplinare? Forse un paio di queste risposte vengono subito in mente. Se avessi appena dato queste informazioni in formato in prosa, avresti ricordato nulla di tutto ciò? Storie hanno il potere di trasmettere informazioni in un modo che rende memorabile. L'uso di storie per trasmettere i punti dati è altamente efficace. Inserimento dei dati nel contesto di una storia aumenta drammaticamente il vostro pubblico e'. S ritenzione del materiale

3. Stabilire un rapporto – Due anni fa ero in un incidente motociclistico e ricevuto gravi lesioni. Quando si legge la frase precedente, cosa stavi pensando? Ho il sospetto che stavi pensando a qualcuno che conosci che è stato ferito in un incidente automobilistico. Quando sentiamo una storia con contenuto emotivo, la nostra mente passa attraverso un processo che io chiamo livellamento emotiva. Il vostro cervello sarà la ricerca in tutte le esperienze del tuo passato e individuare quello più simile a quello che hai appena sentito. Abbiamo inconsapevolmente facciamo a dare ciò che si sta ascoltando contesto emotivo. Nel team building condividendo le proprie esperienze con i compagni di squadra costruisce un rapporto con loro.

4. Costruire credibilità – Quando sto insegnando una classe di parlare in pubblico, dico molte storie su mie esperienze. Mentre i partecipanti classe sentire su tutti i tipi di parlare in pubblico che ho fatto, cominciano a credere che io possa sapere qualcosa sull'argomento. Lo faccio intenzionalmente … Non per vantarmi o esagerare le mie realizzazioni, ma per mettere i partecipanti a proprio agio. Se io sono considerato come un esperto in materia di parlare in pubblico, lo rende più probabile che si ascolteranno la mia coaching. La loro maggiore disponibilità ad accettare il mio insegnamento li porta a più successo nella classe. In una presentazione di vendita si parla la tua esperienza con i clienti simili. In una posizione di gestione, quando si parla di cambiamento, di condividere le tue conoscenze acquisite da situazioni simili in passato.

5. Portare una squadra più vicina – Conduco circa 75 di due giorni workshop di un anno. Nel corso di questi due giorni, i partecipanti condividono storie su se stessi. A conclusione della classe, c'è sempre un scambio di biglietti da visita. Un paio di anni fa ho insegnato una lezione a Washington, DC. Ho notato sul registro di classe ho avuto qualcuno dal Sierra Club e un altro dalla EPA. È don &'; la t spesso trovare questi due gruppi che condividono caldomorbidi con l'altro. Alcune persone pensano EPA del Sierra Club, come un branco di “ huggers albero &"; E alcuni membri del Sierra Club guardare l'EPA come uno strumento di grande business. Alla fine della classe queste due persone sono state seduti in fondo alla stanza tranquillamente parlare. Ero valigie e pronto a lasciare, così ho camminato indietro e ha chiesto se uno ha avuto tutte le domande. Mi hanno detto che è stato brainstorming modi per aprire un canale di ritorno di comunicazione per comporre giù retorica tra le due organizzazioni. Le persone che si sono iscritti nella classe didn &'; t conosce l'un l'altro, all'inizio della classe, ma dopo aver sentito l'altro &';. S storie hanno voluto continuare il rapporto

Ora che avete capito come potente storie esperienza personale può essere, è importante trovare il modo di usare la narrazione in modo più strategico all'interno dell'organizzazione. Ecco le domande che devono essere fatte per raggiungere questo obiettivo.
1. Che messaggio vuoi mandare?
2. Quali storie rafforzeranno il vostro messaggio?
3. Quali sono i dettagli importanti della storia?
4. Dove e quando si fa a dire le tue storie?

Una volta che queste domande trovano risposta, raccontaci la tua storia /storie. Poi sollecitare le risposte sul messaggio che i vostri compagni di squadra hanno ricevuto. Il feedback consente di migliorare il processo. Come si arriva meglio a utilizzare esempi, servite da modello per gli altri a seguire. Il potere delle storie assicurerà il loro uso diventa parte della vostra cultura aziendale Hotel  .;