I leader porre domande per prendere decisioni migliori

I leader domande per ottenere chiarezza, per approfondire la comprensione, e di prendere decisioni migliori. In realtà, le domande sono un leader &'; strumento migliore per ottenere più profondo apprezzamento e la maggiore conoscenza dei problemi e delle sfide che deve affrontare una organizzazione.

Il meglio le vostre domande e comprensione dei problemi, meglio le decisioni saranno. Domande migliori uguale maggiore chiarezza; una maggiore chiarezza è uguale a più profonda comprensione; più profonda comprensione uguale decisioni migliori; e decisioni migliori uguale risultati migliori per la propria organizzazione.

Un leader si concentra sulla comunicazione in modo chiaro e di garantire che si sta muovendo l'organizzazione nella giusta direzione. In virtù della sua posizione, uno dei leader riceve numerosi pareri, punti di vista, consigli e le idee, che devono essere filtrati, sintetizzati, infatti, controllati, e gut-controllato … prima di poter concentrarsi sul fare una buona decisione.

La maggior parte delle decisioni vengono prese senza tutte le informazioni necessarie a disposizione. Il leader deve colmare questa lacuna informativa ponendo buone domande. Le domande chiariscono la decisione che deve essere fatto e aumenta la comprensione dei fatti associati, le ipotesi, e altre informazioni necessarie per prendere una decisione informata - soprattutto in situazioni in cui dettagli sono carenti.

I leader fanno domande quando vogliono:

• Capire il problema o emettere Hotel • Determinare l'ampiezza e la profondità di un problema o di emettere Hotel • Ridurre un problema fino ad una dimensione gestibile
• Sviluppare una soluzione ad un problema Hotel • Stabilire competenza o livello di conoscenza Hotel • Capire lo sfondo o la storia di un problema Hotel • Comprendere diverse facce di un problema o di emettere Hotel • Insegnare, allenatore, e mentore seguaci Hotel • Verificarne l'esattezza o cross-check
informazioni

​​Ad esempio, un modo per usare le domande per prendere decisioni migliori è per il leader di esaminare un problema da ogni angolo immaginabile fino a quando, ponendo domande dettagliate, guadagna un approfondito comprensione della portata, complessità, i rischi e l'impatto globale del problema sulla sua organizzazione.

L'intento di questo sforzo è quello di usare le domande per sviscerare a fondo un problema in modo tale che se il leader ha dovuto spiegare il problema di un bambino, avrebbe potuto e il bambino lo capirebbe. Se il leader possiede sufficiente chiarezza e comprensione per comunicare un problema complesso di un bambino e il bambino ottiene, i suoi seguaci anche.

Il risultato finale è per il leader di avere acquisito maggiore chiarezza e comprensione per aver eseguito un esame molto approfondito del problema che lo posiziona a prendere una decisione suono a sostegno delle sue organizzazioni &'; Obiettivi
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