Change Management: Ridurre l'impatto del cambiamento

Cambia accade. Noi o Avviamo o parte di esso. Ci occuperemo di chiavi lezione l'impatto del cambiamento. Questi tasti sono a comunicare sinceramente, presto e spesso e di fare come alcune modifiche inutili possibili.

Immaginate una macchina facendo troppo improvvisa di un giro e lanciare sopra. Questo è il modo improvviso cambiamento si sente in un'organizzazione. Se il conducente hanno anticipato, avvicinata alla curva ad angolo retto e la velocità, la macchina non avrebbe rovesciato. E anche con tutto ciò che ognuno di pianificazione in macchina è ancora indosso le cinture di sicurezza, nel caso in cui

Lezione:. Rendere il cambiamento come a poco a poco, come si può. Ottenere tutti preparato come molto più avanti del tempo, come si può. E indossare la cintura di sicurezza.

Come faccio a farlo al lavoro di John? Fate quello comunicando il cambiamento con largo anticipo rispetto all'evento, come si può. Quando? Se hai trovato le tue persone coinvolte nella generazione di idee e brain storming e al più tardi quando si sta raccogliendo il quale proiettare si pitch di gestione.
Come funziona quel suono?

Beh, ragazzi abbiamo generato qualche grande idee nel corso dell'ultimo mese. Il comitato di cambiamento e ho guardato tre delle idee che voi ragazzi si avvicinò con. E 'il nostro giudizio azienda che progetto x ha il miglior ROI e le maggiori possibilità di essere approvato e finanziato. Migliore delle ipotesi, potremmo essere a lavorare su questo in soli sei mesi. Che qui vorrebbe condividere alcune delle cose che questo significherebbe

Joe:? Lunghe ore

di Sally: Overtime che ho bisogno

Wendy: Meno risorse per altri progetti.

Mike:. Negoziare con i fornitori

John: Che dire di risultati positivi quando si completano con successo il progetto

Mike:?. Meno tempi di fermo

di Sally: dati meno danneggiati:

Fred:. Migliore accesso ai dati che ci servono

John-Eccellente

Torniamo allo scenario macchina relitto!. Forse la macchina capovolta perché è stato schivare un'altra auto. Ci sono pochissimi uno incidenti stradali. La chiave successivo è quello di eliminare il più inutile cambiamento possibile durante importante cambiamento. Pensate a tutti i cambiamenti spaventosi succedendo nella vita delle persone ora-housing bolla di rottura, giravolte del mercato azionario, la preoccupazione per il loro lavoro. L'aggiunta di cambiamento e di ulteriore incertezza a volte è necessario, altro cambiamento non è.

Grande idea-Quali altri cambiamenti si può mettere fuori? Quali altre incertezze si può tagliare fuori? Una delle cose più importanti su cui concentrarsi è possibili esiti negativi.

▪ Will questo importante cambiamento significare qualcuno perde la sicurezza del lavoro, perché il loro vecchio competenza è andato?
▪ Sarà questo importante cambiamento significa cambiamenti del personale?
▪ Sarà questo importante cambiamento significa più o meno la responsabilità di alcune persone?
▪ Sarà questo importante cambiamento significa che alcune persone si temono per il loro lavoro.
Pensate a questi problemi e affrontarli quanto prima e nel modo più veritiero te può
elementi di azione:.
1. Preparare la gente per il cambiamento, non appena possibile.
2. Eliminare tutte le altre modifiche necessarie.
3. Rassicurare le persone circa gli effetti del cambiamento.
4. Fornire alle persone gli strumenti per affrontare il cambiamento, soprattutto formazione
5. Essere il più sincero possibile su difficoltà e ricadute.
6 previsti. Quando si pensa di aver comunicato in modo chiaro e abbastanza spesso, comunicare un po 'di più !.
7. Godere di essere parte di una organizzazione che non cambia ben Hotel  !;