Valutazione delle vostre abilità. Che cosa ti rende diverso da tutti gli altri?

Se siete stati leggere articoli o l'ascolto di notizie sul mercato del lavoro, diventa evidente che il numero delle persone che attualmente cercano lavoro sono più numerosi i posti di lavoro che sono ora disponibili.

Se vi capita di essere uno di quelle in cerca di lavoro, ti rendi conto che sono in competizione contro le probabilità. La domanda è: "Come si può farti stare fuori quando ci sono tanti altri candidati a guardare lo stesso lavoro?" La risposta è di "fuoco" - concentrarsi su ciò che li rende unici

Supponiamo che si dispone di un curriculum eccezionale e che si rendono in cima alla pila di curricula di persone di essere chiamato per una. colloquio. Voi, e forse nove o dieci altre persone ugualmente qualificato per la posizione, che è.
Perché le aziende hanno così molti candidati tra cui scegliere, che stanno intervistando più persone in modo che possano scegliere il "migliore". Quando si ha la fortuna di essere invitati a un colloquio, è essenziale che siate pronti a vendere se stessi, lasciare che i intervistatori sanno che cosa li rende unici, quale valore aggiunto si può portare alla posizione - in altre parole, perché si sono la persona migliore per il lavoro.

Facendo qualche preparazione di base, è possibile determinare la vostra unicità e dove si dovrebbe concentrare la vostra attenzione. Il primo passo in questo processo è quello di identificare i cinque punti di forza. Questi punti di forza sono le aree in cui si fanno molto bene.

Questa operazione può richiedere qualche pensiero da parte vostra. Quali sono i tuoi punti di forza? Pensate a precedenti valutazioni di prestazioni - ciò che è stato detto o scritto su di te? Quali sarebbero i tuoi colleghi o ex-boss dire di te

• Elencare le competenze e le esperienze che avete che sarebbe necessario per il tipo di lavoro che state cercando. Ad esempio, un lavoro tecnico si concentrerà su programmi, lingue e piattaforme, ecc

• Dare qualche pensiero a quelle abilità in cui si Excel, quelli che sono indicati come "soft skills". Queste abilità possono essere visti come trasferibile

• li si può prendere con voi per tutto il lavoro si tiene. Esempi di queste abilità sono i vostri comunicazione e le competenze delle persone, o le vostre abilità di gestione del tempo e di gestione di progetti, o la vostra capacità di costruire relazioni forti, o la capacità di influenzare gli altri

• Infine, pensare alle caratteristiche personali che li rendono unici. Forse non avete mai perdere le scadenze, o forse si è disposti a fare sopra e al di là di quello che viene chiesto, o forse avete un grande atteggiamento. (Non respingere queste caratteristiche - molte persone sono stati licenziati per caratteristiche personali negative, piuttosto che per mancanza di conoscenza)

Una volta individuati i cinque punti di forza, fare una lista di quei punti di forza e di alcuni esempi di. quando quei punti di forza hanno contribuito a raggiungere risultati sul lavoro. Sarà essenziale che non si può solo identificare i punti di forza, ma che hai anche esempi e storie di momenti in cui avete dimostrato quei punti di forza del passato.

Il passo successivo è quello di guardare le offerte di lavoro e gli annunci . In effetti, guardare a diversi annunci di lavoro che sarebbero di interesse per voi. Il vostro obiettivo è quello di trovare parole e frasi chiave. Per questo esercizio, non limitatevi alla posizione geografica. Guarda lavori d'interesse ovunque.

Quando avete più messaggi, leggere ogni parola e la frase con attenzione, prendendo appunti come si fa. Che cosa stanno cercando? Quali parole appaiono costantemente in quasi tutti i post?

Ora, prendere un pezzo di carta e dividerlo a metà. Su un lato della scrittura carta, "Quello che stanno cercando", e dall'altro lato, "Quello che ho da offrire". Ogni volta che si applica per una posizione, sarà prezioso per voi sapere come ti trovi contro ciò che stanno cercando. Questo esercizio vi aiuterà a vedere come chiudere una partita sei e dove si dovrebbe concentrarsi.

Il prossimo passo è quello di aggiungere la vostra unicità alla lista "Quello che ho da offrire". Alcuni messaggi elencherà competenze supplementari richieste, che rendono più facile per voi per vedere che cosa è importante per loro. Un esempio potrebbe essere: "Deve avere ottime capacità di comunicazione, forti capacità organizzative, e di essere un giocatore di squadra ben disposta». Se queste parole appaiono nella maggior parte dei vostri esempi pubblicazione, quindi assicurarsi che si tratta di una parte della vostra attenzione. Si può lavorare queste parole e le vostre cinque punti di forza nella intervista per dimostrare la vostra forma - e poi un po '? Alcuni messaggi saranno più vaghi su ciò che serve per ottenere il lavoro fatto e richiederanno leggendo tra le righe per determinare quali altre competenze sono necessarie.

In sintesi, si restringendo la vostra unicità di questi cinque punti fondamentali, può guidare la conversazione per includere queste informazioni. Focalizzando l'attenzione su cinque punti di forza, sarete preparati con esempi di momenti in cui avete utilizzato questi punti di forza.

Quando possibile, fornire esempi per mostrare come si è "stato lì e fatto", e può farlo di nuovo . Sarà necessario dimostrare di avere quello che ci vuole, e poi un po ', per essere unico in questo mercato.

Un colloquio di lavoro Branding strumento sarà effettivamente creare la vostra dichiarazione unica e dare esempi da utilizzare. È possibile aggiungere le vostre esperienze. Lo strumento vi aiuta con suggerimenti e idee, e mette tutto insieme in una dichiarazione finale che è possibile utilizzare più e più volte.

Quando si cammina fuori da quella stanza degli interrogatori, i vostri intervistatori possono non ricordare tutti e cinque i vostri punti; ma se si ricordano anche due dei punti che li rendono unici, sarete davanti al gioco!

Non posso andare al colloquio con voi, ma vi posso dire che volete che stanno andando a desiderare .. all'intervista Hotel