Tutta un nuovo significato al Riparazioni di Office

Un dipendente &'; s viso appare come suo iPad scivola lentamente dalle sue dita; schiantarsi al piano di sotto. Sparse, residui di plastica sono tutto ciò che resta. Può essere fissato?

Un manager e uno sguardo dipendente attraverso il tavolo a vicenda, in un silenzio stordito dalle parole amare e dure scambiati durante una revisione. Può essere fissato?

Molte cose sul posto di lavoro possono essere fisse e riparati. Ma alcune ferite possono essere licenziando profondo, alcune battute d'arresto troppo sconvolgente e alcune fratture troppo ampie per essere infuse di nuovo insieme. Esperienze come dilemmi etici, fatturato inquietante, un tradimento, e abusi anche fisico e psicologico può lasciare la direzione ei lavoratori feriti in modo permanente. Come professionisti resilienti, le persone vivono e vanno avanti con il loro lavoro; cambiato per sempre.

Un alto dirigente potenza scoperto questo nel corso della preparazione per una trasformazione divisionale. Prima il suo tempo in quella divisione, un collega era morto (sei mesi prima) lasciando dietro di sé molti che erano ancora in processo di lutto. I gestori non sapevano più come gestire la loro squadra, per la loro squadra è stata modificata dalla perdita del loro amico, collega e capo. L'esecutivo rapidamente riconosciuto che un approccio diverso cambiamento era vitale, e che la divisione avrebbe bisogno di tempo come sono andati attraverso il processo di lutto. Invece di guidare il suo primo approccio, ha valutato e abbracciato la realtà che la recente acquisito la divisione è stata profondamente cambiato dalla morte. Ha scelto di abbracciare loro per quello che erano diventati.

L'incontro con loro dove si trovavano, ha offerto le risorse per il sostegno, l'incoraggiamento, e tempo per guarire e scoprire significato attraverso un nuovo inizio per se stessi e la loro divisione. Può essere fissato
In questo caso, no, ma altre alternative per trovare un nuovo significato posto di lavoro può essere trovato in intangibili – impatto la qualità delle persone e' s la vita può essere raggiunto, con conseguente crescita

Nei soli Stati Uniti, 53,5 milioni lavoratori1 sono stati colpito da mobbing.. Anche se esteriormente andare avanti, per molti rimane una paura interna per la loro sicurezza fisica ed emotiva. Ci vuole un leader intuitivo ed emotivamente intelligente per abbracciare il lato gente di trasformazione per aiutare le loro organizzazioni ripristinare la sicurezza e raggiungere il rinnovamento.

La guarigione e la crescita possono essere trovati e nutriti sotto la guida a destra. Quando i leader e dipendenti si uniscono e stabilire relazioni di alta qualità creano linee di comunicazione e di assumersi la responsabilità di coltivare e sostenere una cultura di fiducia, le persone che testimoniano comportamenti non etici che possono essere anche portato a un collega e' s suicidio può ottenere il coraggio di contribuire . vibrante

non &ldquo c'è; soluzione rapida &"; strategia che produrrà una valida, posto di lavoro emotivamente sani. Tuttavia, come questo esecutivo ha scoperto, la strategia per le attrezzature frantumato e vive e anime nel nuovo posto di lavoro non si tratta di un bendaggio. E &'; s di essere donata onesto e sicuro di ricominciare, di investire nelle relazioni, l'apprendimento e diventando di nuovo

Come leader trasformazionali, in che modo si fa a estendere la sicurezza sul posto di lavoro Hotel  .?. ;