Grande momento per Bosses dire grazie a Dipendenti - E Mostra significano It

Coloro che hanno la fortuna di avere un lavoro in questi tempi di crisi economica, spesso lavorando più ore e che trasporta il carico di lavoro normalmente fatto da due o più lavoratori. La stagione delle vacanze è il momento perfetto per i datori di lavoro per mostrare loro datori di lavoro apprezzano i loro sforzi. Apprezzamento non deve necessariamente venire in forma monetaria, ma, ancora, dovrebbe venire in un modo che mostrano che il datore di lavoro significa veramente.

Nelson, un esperto di carriera e il rapporto che è stato uno dei principali oratori all'inizio mese in una conferenza (Valutazione 2011) in Olanda sui datori di lavoro quanto apprezzano non è solo la cosa giusta da fare, ma può anche aumentare i profitti aziendali, suggerisce che i boss in grado di dimostrare il loro apprezzamento per i propri dipendenti in un certo numero di modi semplici.

--Catch qualcuno che fa qualcosa di giusto - la vostra lode deve essere spontanea e specifico. Essendo specifici (ad esempio, "grazie per ottenere quel lavoro corsa per azienda XYZ"), si sta mostrando i dipendenti che veramente riconoscere il loro lavoro e non sono solo sfornare generici kudos "grande lavoro".

--Say "grazie" di più. Certo, i vostri lavoratori fanno un buon lavoro e si può sentire che il loro stipendio dovrebbe essere ringrazio abbastanza - ma non è. La gente non piace lavorare in un vuoto in cui il loro duro lavoro passa inosservato o l'unica volta che il loro lavoro è notato è quando pasticcio. Dire grazie spesso e dire che di significato. E, mentre ci sei, dire "per favore" quando chiedono qualcosa. A nessuno piace sentire il boss abbaiando ordini per tutto il giorno.

--Circulate per l'ufficio. Lasciatevi essere visto ed essere accessibili ai dipendenti. Volete che i vostri dipendenti a sentirsi a proprio agio a parlare con voi ed esprimere le loro idee e le preoccupazioni. Non possono farlo se si sta nascondendo in ufficio o solo circondandosi con il vostro team esecutivo. Si arriva a conoscere i vostri lavoratori e capirete di che farà sentire tutti parte di una squadra.

--Mostri una maggiore flessibilità del lavoro in prossimità delle festività. Dare più tempo fuori - anche se si tratta di qualche ora qui e là. Impostare un programma di vacanza per garantire a tutti può godere di più i tempi.

--Give doni significativi. Il denaro è sempre apprezzato, ma non sempre è possibile. Se un regalo modesto è tutto ciò che è conveniente, assicurarsi che il dono è significativo - anche se si tratta di una carta regalo in un negozio che il dipendente è noto per frequenti. Prendendo il tempo di conoscere gli interessi dei vostri dipendenti andrà un lungo cammino per far loro sapere che sono apprezzati e valorizzati Hotel  .;