Che cos'è la leadership? Si consideri un approccio multidimensionale

Il campo di leadership non è uno che &'; s basa su concetti semplici o singolari per alimentare e facilitare la crescita e lo sviluppo tra i membri del team. Oggi, &'; s facilmente riconosciuto che ci sono una varietà di sfaccettature formazione alla leadership. Diventare un grande allenatore richiede più che semplicemente ribadire filosofie e dei processi di gestione tradizionali. Che cosa è la leadership, allora? Come definito da Wikipedia, la leadership è, “ Il processo di influenza sociale in cui una persona può ottenere l'aiuto e il sostegno di altri nella realizzazione di un compito comune e" Sebbene questa spiegazione può rendere il concetto di sviluppo di leadership sembrare sopra semplificata, quando si interrompe questa definizione giù, &'; s facile da vedere che ci sono molte dimensioni formazione alla leadership. Per coloro che cercano di avanzare davvero una cultura di alte prestazioni e impegno attraverso il miglioramento della qualità di connessione umana e di intimità, una forma più avanzata e intelligente di formazione alla leadership diventa una necessità

oggi &';. S più innovativa e di successo le organizzazioni, i metodi di leadership più efficaci e motivanti assumono il ruolo di un allenatore riflessivo che condivide e rispetta una maggiore quantità di intimità nei luoghi di lavoro. Conducono modellando il buon esempio e la loro apertura e la condivisione coltiva deliberatamente un ambiente in cui i membri del team si fidano l'un l'altro basato sulla leadership &'; s intento e carattere. Condividendo valori fondamentali che la squadra può lavorare verso obiettivi comuni più armonioso ed efficace. Inoltre, i leader eccezionali devono imparare ad essere in pieno comando del loro impatto emotivo percepito ai membri del team e colleghi. Devono rimanere premuroso, che abilita, e produttivo con le loro comunicazioni di coaching. Alcuni dei migliori capi apprezzano anche il potere di vera collaborazione e responsabilità. Durante la ricerca di formazione della leadership, it &'; s estremamente importante considerare le molte dimensioni coinvolte in metodi di apprendimento della leadership di coaching e di trovare opportunità educative che affrontano un approccio più multi-dimensionale.

In realtà, ad essere veramente un allenatore ispirazione e innovativo, si &'; ll anche necessario prendere in considerazione l'importanza della comunicazione e gli scambi sociali. I buoni leader capire le ragioni alla base di vari comportamenti sul posto di lavoro e possono essere empatico, fornendo una guida per aiutare i coetanei e membri del team di crescere e prosperare. Capiscono che solo il 7% di significato in un tipico scambio sociale è nelle parole pronunciate, mentre il 93% della comunicazione è in gran parte non verbale. (Fonte: Albert Mehrabian) Vi è una progressione logica di come pensiamo, reagire, e gestire le nostre risposte emotive e massimi leader approfittiamo di questa conoscenza per migliorare ed evolvere le comunicazioni del team in modo più positivo

Purtroppo. , questa comunicazione non verbale non è così complicato focalizzata sulla nei moderni programmi scolastici affari, deemphasizing l'impatto che il linguaggio del corpo, l'espressione, il movimento, e anche il tono o il tono della voce offerta nelle operazioni sociali. Studi recenti continuano a mostrare come non verbale della comunicazione costituisce la maggior parte degli scambi sociali e messaggistica in affari e le comunicazioni personali.

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