Avete un allenatore arrabbiato?

Non ci sono due allenatori sono uguali. C'è il buono, il brutto e tutto il resto. Ci vuole più di conoscenze, abilità ed esperienza per allenare in modo efficace. Un allenatore &'; s stile si sviluppa con il tempo. Alcuni sono eccellenti a motivare i propri atleti. E gli altri possono trasformarsi in un atleta &'; s incubo peggiore.

E 'molto triste vedere atleti di talento cambiare sport, o addirittura smettere, a causa del loro allenatore. Nessuno si unisce ad una squadra perché sono alla ricerca di abusi. Coaching dalla paura è una motivazione debole. Intimidazione fa fornire risultati a breve termine, ma ha anche conseguenze durature. La motivazione è la chiave, non è l'intimidazione.

Gli atleti vogliono essere incoraggiata. Allenatori efficaci sanno spingere gli atleti oltre la loro zona di comfort. Grandi allenatori si sentono un forte dovere di aiutare i propri atleti si sforzano di più.

Non si può spingere la gente fino a quando non li hai onorato. Allenatori hanno maggiore influenza sulla loro squadra quando sono rispettati. Uno stile militante invece, porta a giocatori ribelli.

Allenatori distrarre un atleta da …
 atleti pubblicamente rimproverare
 Perdere compostezza
 giocatori Raccontare cosa da evitare
 concentrarsi esclusivamente sulla
negativo

L'approccio militarista non è lo stile migliore per molti atleti. E 'appena isn &'; t una buona misura per la motivazione. Si potrebbe ottenere i vostri atleti a muoversi, ma a che prezzo

Il coaching non è un “? One size fits all &"; concetto. Nessun singolo approccio funziona per tutto il tempo. Alcuni stili sono più efficaci di altri.

il coaching efficace è una abilità da padroneggiare. I migliori allenatori sono coachable, cercando sempre di imparare l'approccio migliore per portare i propri atleti. I migliori allenatori adoperarsi per eccellenza insegnando e modellare quelle abilità e strategie. Accettate la sfida di imparare a ispirare e aspirare ad essere grande?

allenatori di risorse continuamente aggiungere al loro bagaglio di strumenti che possono usare per motivare i propri atleti. Riconoscono atleta &'; s hanno una varietà di stili di apprendimento. L'approccio utilizzato per motivare un atleta potrebbe non funzionare per un altro.

L'obiettivo è quello di aiutare un atleta successo. Riconoscere dove ogni atleta è e quindi prevedere che individuo con gli strumenti per avere successo. Motivare ogni membro del team ad essere un alto atleta prestazioni. Insegnare loro come mettere a fuoco quando entrano in concorrenza.

 insegnare ai giocatori fisici e mentali competenze formative
Ø Incoraggiare gli atleti di allungare se stessi, il che rende accettabile correre rischi
 Ridefinire fallimento. Usarlo come strumento di apprendimento.
Ø Usare obiettivi di performance

Efficace supporto allenatori, ricompensa e insegnare. Don &'; t rendono tutto il duro lavoro. Divertirsi è importante. Sperimentare per trovare il giusto equilibrio.

Padroneggiare la capacità di identificare i diversi stili di apprendimento dei vostri atleti. Ogni atleta ha una ragione d'essere sulla squadra. Capire che cosa li motiva a scavare in profondità, la ricerca dell'eccellenza.

Gli atleti vogliono che i loro allenatori per essere realistico, onesto e diretto su ciò che è possibile. Essere un modello di ruolo. Sviluppare una mentalità vincente. Adoperarsi per eccellenza, invece di mediocrità. Prendere posizione per ciò che è possibile. Insegnano come modelli di pensiero, i sentimenti e le immagini influenzano le prestazioni. Rispetta i tuoi giocatori e ti rispetto.

Avete mai avuto un allenatore difficile? Tutti noi abbiamo l'opportunità di imparare gli uni dagli altri. Condividere le strategie che avete usato per fare il meglio della situazione.

Attività: Il team &'; s atteggiamento è un riflesso del suo allenatore. C'è un rapporto e rispetto o ti senti una divisione tra allenatore e giocatori? Il modo migliore per imparare che cosa motiva i giocatori è quello di chiedere loro. Avere un assistente fare un rapido sondaggio anonimo. Siate aperti al feedback. A volte gli atleti hanno bisogno di sapere quello che stanno facendo bene. Allenatori di successo trovano il giusto equilibrio di elogi che le critiche costruttive Hotel  .;