Come il cioccolato può aumentare la produttività e profitti

Decenni di ricerca, in diversi paesi in tutto il mondo, ha dimostrato ancora una volta che investire in una, alta fiducia cultura del lavoro positivo produce distinte, vantaggi di business tangibili. Gli studi dimostrano che ambienti di lavoro eccellenti godono fatturato significativamente più basso e una migliore performance finanziaria di altri operatori del settore.

In breve – squadre positivi si intende un ambiente di lavoro positivo e profitti positivi. Sembra semplice. Il trucco sta facendo accadere.

Così che cosa culture aziendali più positive hanno in comune? Chiamiamolo il fattore UQ (UQ = unicità Quoziente – riconoscere i punti di forza di ogni individuo).

Il nostro lavoro e la ricerca ha dimostrato che i dipendenti positivi lavorare di più e sono più produttive rispetto ai loro coetanei meno chipper. Il fatto è che queste persone scelgono di dare il meglio di lavoro ogni giorno perché si sentono apprezzati, valorizzati e in grado di contribuire loro talenti. Le aziende che crescono queste culture riconoscono e mantengono la promessa di valorizzare la loro gente come loro bene più importante.

Si inizia con la società riconoscere e abbracciare il valore unico di ogni singolo dipendente e dando loro l'opportunità di fare il loro lavoro migliore. Ciò significa che tutti i manager devono conoscere i loro dipendenti – loro punti di forza e talenti e prendere un sincero interesse per capire come imparano, crescono e funzionano meglio.

Ecco &'; s tre consigli per creare un più dando cultura aziendale che si traduce in una forza lavoro più produttiva, positivo e potente:

1. Invia suggerimenti – gente ha bisogno di feedback, ma gran parte della comunicazione aziendale è carente in questo settore. Quando i dipendenti non si sentono ascoltati come individuo, non si sentono rispettati o positivo sul luogo di lavoro. Quando questo accade, cominciano a cercare di pascoli più verdi. Upskill vostri manager a come avere conversazioni di coaching in modo che possano iniziare ad ascoltare, sviluppando e sfruttando il talento di sua squadra. Impostare una riunione trimestrale o mensile dove tutta la squadra può parlare attraverso le loro idee e suggerimenti, ed essere sicuri di sventolare la bandiera quando si implementa un concetto impiegato-suggerito.
   
2. Dare indietro - La maggior parte delle persone vuole lavorare per una società possono essere orgogliosi, e questo significa fare bene facendo del bene nel mondo. (Questo è particolarmente importante per i lavoratori Millennial). La vostra azienda ha bisogno di crescere le proprie capacità nel EQ Quadrant del UQ Powerhouse a diventare più socialmente responsabile e più in contatto con la vostra comunità locale. Uscire nella comunità locale e di trovare modi per aiutare, giorni di offerta di volontariato fuori o allineare la vostra azienda con una carità che sta facendo grande lavoro.
   
3. Dare cioccolato – C'è altro da dire? C'è qualcosa di cioccolato non si può fare? Personale gratificante e riconoscimento per un lavoro ben fatto o per vivere secondo i propri valori e la cultura needn &'; t essere riservato per la cena annuale dell'azienda. Niente funziona meglio di immediato, rinforzo positivo quindi perché non tenere alcuni delizie al cioccolato dolce sul posto di lavoro solo per tali premi? I lavoratori, come per uno spuntino durante il giorno, e una rapida parola di ringraziamento (o la mano nota scritta) con una zuccherino pick-me-up attaccato è sicuro di colpire il posto. E &'; sa modo rapido e semplice per migliorare l'umore e la produttività.
   

   Una grande cultura aziendale può tenere la gente produttività e aiutarti a mantenere i vostri migliori dipendenti. Se la linea di fondo bisogno di una spinta e avete bisogno di girare alcune aggrotta le sopracciglia a testa in giù poi considerare la possibilità di dare una priorità per la vostra cultura aziendale. Utilizzando alcuni di questi metodi al di fuori-of-the-box, si può dare il vostro team un sorriso e dare alla vostra azienda un aumento della produttività.
   

   Cosa ne pensi? Come si fa a migliorare la felicità e la produttività dei dipendenti? Condividi nei commenti qui sotto!
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