I due tipi di creatività e come si può farli lavorare

La creatività. Quando pensiamo di questo termine, spesso pensiamo a quei giovani e sfacciato uomini e donne che hanno una visione. E quando hanno messo queste visioni all'azione, hanno finito per cambiare il mondo. Buoni esempi di pensatori teorici sono del calibro di Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, e molti altri. Mentre questa impressione non è affatto sbagliato, non è esattamente come è. Prendete telemarketing, per esempio. Puoi dare una personalità che si può dire di cambiare il mondo di lead generation e regolazione di appuntamento? No, io sono sicuro che non sono stati in grado di. Questo perché i pensatori creativi in ​​questa linea di lavoro appartengono a un diverso insieme di innovatori. Queste sono le persone che noi chiamiamo come sperimentatori.

creatività sperimentale, a differenza del più popolare creatività teorica, si preoccupa di più i numeri. Le persone con questo tipo di mentalità sono più interessati a ottenere i dati dalle loro ricerche ed esperimenti. Prendono tempo per produrre risultati, ma a differenza delle prove ed errori soliti metodi della teoria, sono più in grado di produrre buoni risultati. Ma questo non significa che dobbiamo fare concentrato su questo gruppo di lavoratori. Piuttosto, dobbiamo essere in grado di migliorare la loro capacità, mettere la nostra fiducia in quello che sono a, e aiutarli a lavorare meglio con i lavoratori teorici. Questo può avere un sacco di impatto nel campo della produzione di piombo e impostazione appuntamento servizi. Può influenzare il modo in cui si ottiene B2B conduce.

Ma come è possibile farlo funzionare?

Per cominciare, provare a ottenere entrambi i tipi di pensatori di lavorare insieme. Certo, avrebbero il più delle volte si scontrano uno contro l'altro, ma qualunque cosa i risultati che finiscono nella terra di mezzo sono buoni per l'azienda. Qualcuno deve essere sempre disposti a spalare carbone nella caldaia, mentre un altro è mantenere un occhio vicino sul manometro, per così dire.

In secondo luogo, provare a creare ricompense destinate solo per late-calzoncini. Sia che si mostrano i risultati nella fase iniziale o no in realtà non fare molta differenza. Gli sperimentatori hanno bisogno di tempo prima che i risultati possono essere ottenuti, e può richiedere un certo tempo. La creazione di un sistema di ricompense su misura per loro non solo aumentare il loro morale, sarà anche costringerli a continuare a lavorare su quello che stanno facendo.

E, infine, nutrire sperimentatori correttamente. La differenza tra pensatori teorici e sperimentatori è in termini di metodologia. L'ex prospera sul cambiamento, e mi piacerebbe provare nuove pensare. Quest'ultimo gruppo, d'altra parte, preferisce processato e mezzi per fare le cose testato. Per esempio, se il telemarketing ha lavorato per loro per ottenere nuovi contatti di business, i pensatori sperimentali sarebbero ancora usano   telemarketing; per ottenere altri risultati

Questo è il modo diverso questo tipo di persone sono.. Se non si sa come trattare con entrambi i tipi di pensatori correttamente, allora si potrebbe finire per perdere una grande quantità. Osservare con attenzione questi suggerimenti, e provare a osservare meglio i vostri dipendenti. Non sai mai. Si potrebbe avere gioiello brillante seduto a destra in un angolo Hotel  .;