4 Comunicazione Tratti condivise da magistrali gestori

Quando si leggono sulle abitudini e stili di dirigenti noti, ci si rende conto che don &'; t tutti in forma lo stesso stampo. Alcuni sono maniaci del lavoro senza interessi esterni, mentre altri vivono una vita equilibrata da tempo riservando per la famiglia, gli hobby, e servizio alla comunità. Alcuni ostentano la loro ricchezza vivendo in ville mega, mentre altri vivono in modo conservativo che diventino i milionari invisibili Thomas J. Stanley profilato. Eppure, nonostante le variazioni di comportamento personale, quando si analizzano le azioni professionali scoprire diverse somiglianze. . Sicuramente, i manager magistrali condividono quattro tratti di comunicazione che aiutano ad avere successo come leader

Visibilità
Denny F. Strigl, un rinomato direttore generale nel settore delle telecomunicazioni, ha dichiarato: “ Ho imparato presto nella mia carriera che la peggior posto per essere come un manager, era dietro la mia scrivania e" In realtà, ha osservato Strigl, “ Gli strumenti migliori e più semplici da utilizzare nella creazione di un ambiente di lavoro aperto sono il manager &'; s proprie gambe &"; Che &'; s l'impatto di avventurarsi dal vostro ufficio e socializzare con il personale e gli impiegati? Tra i numerosi vantaggi, i manager istantaneamente “ dimostrare che sono aperti a nuove idee, vogliono conoscere le questioni, sono desiderosi di trovare soluzioni ai problemi, e sono impegnati e interessati alle persone all'interno delle loro organizzazioni e" Inoltre, i gestori di telefonia mobile illustrano alle persone in prima linea che sono importanti e che il boss è interessato a loro contributi.

I gestori del debuttante tendono a rimanere ufficio legato. Per prima cosa, si sentono sopraffatti dal lavoro di ufficio che richiede la loro attenzione e l'autorizzazione. Inoltre, si sentono agio, come hanno vinto &'; t essere contestati mentre isolato. Tuttavia, come dimostrano Strigl e molti altri leader in sospeso, la miscelazione e mescolandosi con la forza lavoro rafforza il morale e aumenta la produttività.

informale stile di presentazione
Nei suoi anni di formazione come un dipendente pubblico, Rudy Giuliani ha preparato i suoi discorsi come metodicamente mentre si preparava i suoi casi di legge. Avrebbe scritto bozze, e poi condividerli con i suoi colleghi che avrebbero “ schiavo sopra la lingua esatta &"; Alla fine, però, ha deciso che la sua memorizzazione e attenta enfasi lo trattenne. Quindi, in un momento di svolta, come New York City &'; s sindaco si allontanò dal podio quando ha dato lo Stato tutto-importante del discorso City. Seguendo i consigli di un allenatore discorso che gli ha detto a “ consegnare dal cuore, &"; si è trasferito da meccanico a popolaresco a tenere discorsi.

allenatore comunicazione veterano Roger Ailes ha osservato che i clienti più famosi con cui lavorava usato esattamente lo stesso stile vocale a parlare a migliaia di persone che avrebbero usato durante il pranzo con gli amici.

Apri per nuove idee
Louis V. Gerstner, Jr. guadagnato il rispetto internazionale nel settore informatico, non come un amministratore delegato dittatoriale, ma come un manager che ha accolto le buone idee, radicali come potrebbe sembrare, dal prato livello di base della sua azienda. Mentre ci deve essere una gerarchia necessario, ha praticato portando “ la gente insieme per risolvere i problemi, indipendentemente da dove essi sono posizionati all'interno dell'organizzazione &";.

Questo approccio, naturalmente, sarebbe guidare un micromanager pazzo. Micromanagers insistere su “ la mia strada o l'autostrada, &"; come Harry E. Chambers ha intitolato il suo rapporto sulle supervisori e gli amministratori delegati che si rifiutano di prendere in considerazione le idee diverse dalla propria.

Progressive dipendenti Gestione ricompensa che stimolare il pensiero e la sfida attivare le procedure.

Possibilità di usare l'umorismo raffinato
questa scena. L'amministratore delegato di un grande centro medico entrò nella riunione annuale tradizionalmente cupa che avrebbe stabilito il bilancio per i prossimi dodici mesi. Ognuna delle venti grandi teste che ha affrontato sembrava nervoso, temendo le loro richieste non sarebbero soddisfatte e che avrebbero dovuto ridimensionare il loro personale ed eliminare programmi ambiziosi. Anticipando l'ansia, l'amministratore delegato fece il giro della stanza con un grande sorriso mentre silenziosamente distribuito un asciugamano per ogni partecipante. Ha richiesto uno scoppio molto bisogno di risate come ha spiegato: “ Io so quando inizio rispondere alle vostre suppliche bilancio, &'; s probabile che &'; vorrà versare qualche lacrima. Che &'; s perché io &'; ve dato a ciascuno di voi il vostro asciugamano piangere personale. Ora che siete tutti pronti a iniziare, let &';. S hanno David andare per primo riassumendo la sua proposta dipartimentale &";

In ambienti di governo, ripensare a come il presidente John Kennedy trasformato conferenze stampa nelle sessioni gioviale, con spontanea battute di rompere la tensione che circondava la sua amministrazione &'; s preoccupazioni critiche.

Quindi, se sei un nuovo manager o un manager veterano, aumentare la vostra visibilità, rimodellare il vostro stile di presentazione fino a quando i suoi colleghi dimenticano si stanno dando un discorso, assicurare ogni dipendente si prenderà in considerazione le raccomandazioni da tutti i livelli, e usare l'umorismo per alleviare la tensione e aiutare le persone a godersi il loro lavoro in modi che wouldn &'; t in un'atmosfera pesante. Fare questi comunicazione Tratti vostri marchi, e voi &';. Ll essere sulla buona strada per diventare un manager magistrale
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