5 modi per risolvere la questione di età in Interviste

Pensi che i datori di lavoro sono shying lontano da voi l'assunzione a causa della vostra età? Ti è stato detto che si e' re “ &" ;? troppo qualificato Potrebbe non essere in grado di nascondere la tua età, ma ci sono modi per rendere l'assunzione di te attraente. Ci sono cinque ragioni principali per cui i datori di lavoro don &'; t vogliono assumere i candidati più anziani, e qui è cosa fare:

1. Trasmettere energia. La gente crede che i giovani, menti e corpi freschi hanno più energia che li porta a ottenere più compiuta in modo più rapido e che sono più interessati a nuove idee e modi di fare le cose. È don &'; t vogliono venire attraverso come essere passivo e sedentari. Come si fa a dimostrare l'energia? A piedi in fretta, avere un sorriso vivace, e dare una stretta di mano. Durante l'intervista, sedersi leggermente inclinato in avanti a mostrare interesse. Nod spesso e intervenire con commenti al momento opportuno. Utilizzare gesti delle mani liberamente quando si parla di risposte di intervista.

2. Presentare un aspetto moderno. Le aziende vogliono comunicare al pubblico che essi siano aggiornati sulle pratiche commerciali, la tecnologia e le tendenze dei consumatori. Impressioni sulla società sono influenzati dalla comparsa dei dipendenti che li rappresentano, quindi si desidera che il datore di lavoro a credere di essere in regola con le cose troppo. Se i capelli sono grigi, vi consigliamo caldamente di colorarlo. Se &'; ve mai fatto prima, andare a un professionista. Inoltre, guarda le stili di abbigliamento e scarpe in riviste e in modo che la vostra attrezzatura intervista, make-up, e occhiali abbinare le mode correnti.

3. Una buona conoscenza della tecnologia più avanzata. I datori di lavoro don &'; t deve prendere il tempo per addestrare i nuovi assunti sul software, perché ci sono un sacco di candidati sul mercato del lavoro che hanno già le competenze. I datori di lavoro possono diffidare di candidati più anziani, preoccupanti che hanno familiarità con il software per lo più anziani non più utilizzati dalla loro azienda. Qualunque sia il vostro settore è, ottenere informato circa i programmi più recenti. Avere le informazioni sul tuo curriculum e lasciare che il datore di lavoro sapere durante l'intervista pure.

4. Comunicare flessibilità. La volontà di apprendere nuove competenze e per cambiare i cambiamenti del settore sono importanti per i datori di lavoro. Chi vuole un vecchio operaio soffocante bloccato nel vecchio modo di fare le cose? La flessibilità include anche essere aperti ad avere un supervisore che è più giovane di te e possono avere meno esperienza di te. Al colloquio, chiedere chi sarebbe il vostro superiore diretto e sorridere con entusiasmo, come dite quella persona quanto grande che sarebbe.

5. Dite loro che avete vinto &'; t in pensione in qualunque momento presto. I datori di lavoro don &'; t vogliono assumerli solo deve passare attraverso il processo di voi sostituire in due anni. E &'; s e stressante per il vostro supervisore e colleghi di lavoro e colpisce la produttività in termini di tempo. Anche se don &'; t chiedere e anche se &'; non è vero, far loro sapere che ha intenzione di lavorare per almeno altri 10 anni

Inoltre ricordatevi di far loro sapere come la vostra abbondanza di esperienza che fa,. non troppo qualificato, ma più prezioso per il business con conoscenze avanzate e le competenze e, eventualmente, un gran numero di clienti e contatti dedicati. Anche se &'; s non eque e in una perfetta discriminazione in base all'età mondo wouldn di &'; t esiste, esso &'; s il vostro lavoro per compensare per non essere giovane. Farlo con stile e ottenere assunte Hotel  !;