Come trasformare il posto di lavoro disfunzionale in un ambiente in cui la gente realmente vuole lavorare

Siamo stati tutti lì. Si cammina in una banca, ristorante, o un negozio e improvvisamente senti, che vaga sensazione che non tutto va bene. Gocciola dai soffitti e si siede in pozze sul pavimento. I dipendenti si perdono nel pensiero, incapace di decidere se preferirei essere da qualche altra parte o di soggiorno e si uccidono a vicenda. E tu sei il fortunato balneazione in tutto il veleno che possono mestolo su.

Yeesh.

Spero che tu hai vissuto dall'altra parte, anche. Si varca la porta e sono Gob smacked da un senso di benessere. Questo non è solo un luogo in cui le persone lavorano, è un luogo che funziona. I dipendenti vogliono essere lì e loro vogliono che tu sia lì. Ti senti tua fronte rilassarsi, e gli angoli della bocca testa sempre così un po 'a nord. Tu fai congedo non voglio.

Quindi, quale di questi lavorate in?

Ora, che di questi ambienti Pensi che il tuo dipendenti piuttosto lavorano?

vi state chiedendo se che a sei teste, fumando una sigaretta, mostro flatulenza che è stato "nascosto" nel ripostiglio di alimentazione è la bestia di cui stiamo parlando qui.

Qui ci sono 9 sintomi di un posto di lavoro disfunzionale:

1. La gente dice una cosa e un altro significato

2. La gente dà lip service a nuove idee, solo a loro inferiori a
privato

3. Difesa

4. Dire che farai qualcosa e poi non farlo

5. Caos

6. Deviazione di feedback e la colpa

7. Gente che finge essi "perso il promemoria su quello" search

8 Rifiuto di affrontare
conflitto

9. Gossip e vendere backstabbing

Quando si pensa di un'organizzazione disfunzionale, si potrebbe immaginare un sacco di urla e grida. Ma dare un'occhiata da vicino a questo elenco. C'è molto poco che ha a che fare con le voci sollevate, e l'unica menzione di "conflitto" è l'incapacità di affrontare direttamente.

avrà conflitti sul posto di lavoro. La chiave è quello di affrontare in modo sano e produttivo. Urla a qualcuno non è il modo migliore per comunicare dispiacere, ma è un diavolo di un molto meglio di sussurrare alle spalle di quella persona, che ci entra nel straziante, pazzo mondo, facendo del passivo-aggressivo.

Se dovessi nominare un solo di cose dalla lista di cui sopra come il sintomo più distruttiva del mondo del lavoro disfunzionale, non c'è gara. E 'GOSSIP. Un posto di lavoro pieno di pettegolezzi sussurrato è doloroso e esasperante come una zanzara ronzio prima di coricarsi. E 'distruttivo per l'anima del vostro posto di lavoro e le anime dei vostri persone che non si sentono al sicuro e sempre si chiedono chi sta parlando dietro la schiena.

Quando la gente pettegolezzi sugli altri, si può anche avere portarli mazze da baseball e battere l'altro. Almeno che guarirà. Se un posto di lavoro felice e funzionale è il vostro obiettivo, ci sono pochi posti più produttivi per mettere la vostra energia che l'eliminazione assoluta del gossip

Come End Gossip & Creare un luogo di lavoro Felice ambiente dove le persone realtà vogliono lavorare

Il primo passo è quello di riconoscere che il pettegolezzo è un tentativo di comunicazione — seriamente avvitato comunicazione, certo, ma la comunicazione comunque. Non è possibile eliminare il comportamento senza fornire qualcosa di sostituirlo — vale a dire un modo di comunicare bene e sano.

Tutto Jack doveva fare era di andare a Tom e dire: "Amico, quando si è in ritardo con questa analisi, finisco in ginocchio al mio capo, perché allora il mio rapporto è in ritardo. Per favore promettimi che 'll ottenere che a me in orario d'ora in poi ". Ragionevole. Direct. Facile.

Se Jack è venuto a voi con pettegolezzi, semplicemente dire: "Accidenti, sembra che tu bisogno di parlare con Tom direttamente in modo da poter lavorare su questo." Schiuma, sciacquare e ripetere fino a quando la persona si sveglia!

Una volta che si stabilisce una politica di tolleranza zero per parlare alle spalle di un'altra persona, dai la tua dipendenti permesso di affrontare i conflitti a testa alta, ad alta voce, con coraggio e onestà. Creare un ambiente di fiducia e aperto e guardare le disfunzioni nel vostro flusso di lavoro via

Il prossimo passo per Ending Workplace disfunzioni:. Costruire una visione condivisa

Ora che hai riconosciuto i sintomi e la diagnosi della malattia. Tempo per la cura
.

La maggior parte dell'importo disfunzioni posto di lavoro per i dipendenti che sparano le loro energie a vicenda perché non c'è niente altro da puntare. Ciò che serve è un unico, visione condivisa.

Tutti vogliono essere parte di qualcosa più grande di loro. Tutti vogliono sentirsi produttivo ed essere felici. Che tu e i membri del team un quadro chiaro e positivo di dove si vuole andare come un gruppo. La maggior parte di loro saltare la possibilità di essere una parte di esso. Quando la gente si allineano intorno ad una visione di grande servizio, meschinità e comportamenti sul luogo di lavoro disfunzionali cadere via e le persone diventano che hanno bisogno di essere per farlo accadere.

Ci sarà ancora chi ostinatamente aggrapparsi ai loro disfunzioni? Te lo garantisco. E per il bene del resto di voi, delicatamente ma con fermezza incoraggiare quelle persone di trovare e seguire la loro felicità altrove.

Sei pronto a fare quello che serve per porre fine alle disfunzioni e creare una cultura can-do in il posto di lavoro Hotel  ?;