Strategie Per comprendere le motivazioni e la paura dei vostri nuovi reclute

E 'molto bello sapere le motivazioni dei membri del team. . Molte volte le persone si iscrivono perché è libero e sono curioso. Siamo in grado di aiutare meglio i nuovi assunti se sappiamo i loro desideri e paure. La maggior parte delle persone non hanno paura di successo; la maggior parte delle persone hanno una paura dell'ignoto. Qui sono i miei suggerimenti per aiutare i nuovi assunti.
Il primo passo per superare la paura è quello di scoprire i loro desideri e sogni per la loro vita. Siete molto fortunati che siete impegnati in una conversazione. Qui ci sono alcune domande da porre:
1. Sono essi attualmente felice con il loro lavoro?
2. Hanno avuto la propria attività?
3. Cosa vorrebbero di fare entro 5 a 6 anni?
4. Avrebbero piacerebbe promuovere i prodotti on-line
Fate loro sapere come guadagnare da vivere con il loro business Hotel &bull?; Le offerte in aste Hotel • Giocare giochi trivia
• Trovare nuovi negozi che avrebbero vissuto per aderire al programma di e-commerce
• Promozione dei prodotti
• Promuovere le opportunità di business.
Questo business non fa pagare una quota di adesione, ma si sono incoraggiati a investire nel vostro business. Si può aspettare fino a quando ti trovi bene.
Scopri quanto tempo lui o lei può dedicarsi alla loro attività.
Parlare di vari modi per promuovere la SFI. È preferibile utilizzare un unico sistema e master che un unico sistema. Alcuni esempi sono attraverso i social media o di un blog personale. Cercando di padroneggiare più di una abilità alla volta può costare tempo e denaro.
Dite loro che non c'è bisogno di chiedere loro familiari o amici per un aiuto. Non c'è bisogno di dire amici o familiari sulla loro attività fino a quando lui o lei è pronta. I membri della famiglia o amici possono essere la meno favorevole, perché questo è qualcosa di nuovo.
Non prenderla personali se le nuove reclute diventano inattivi. Ci possono essere ragioni al di fuori del vostro controllo. Tenere inviando loro bollettini di squadra e mettere a fuoco i membri del team attivi Hotel  .;