Colloquio di lavoro Suggerimento: come discutere un licenziamento

Essere licenziati può sentire così imbarazzante per un cercatore di lavoro che li paralizza in una situazione di colloquio e mina la loro candidatura - ma non è necessario. Io vado a mostrarvi come cambiare la lingua da utilizzare e la prospettiva che hai riguardo la cassa integrazione per aumentare la vostra fiducia e calmare le preoccupazioni di un potenziale nuovo datore di lavoro. Quindi: Come si indirizza un licenziamento

Per prima cosa

In un'intervista telefonica, verrà chiesto destra fuori del blocco sul perché non sei più con sei? datore di lavoro così e così. È necessario essere pronti a rispondere a questa domanda in modo che polarizza positivamente il gestore assumente (o il reclutatore, chi &'; s ti chiama) verso di voi. Una delle domande chiave che chiedo (come un reclutatore) quando parlo con qualcuno di un licenziamento sono “ Quante persone ha licenziato &"; Se tu fossi con una compagnia di 1.000 persone, e solo il 25 ha licenziato, voglio sapere perché eri uno di quelli 25? Se ci fosse un licenziamento in cui fu posta il 45% della forza di vendita fuori, che sembra come sarebbe difficile determinare che si sono licenziati. E &'; s importante per pensare i parametri del vostro licenziamento. La principale preoccupazione di quel reclutatore o assumere presepe è "Era solo te?" e poi: "C'è qualche tipo di problema con te?" Se si è in grado di dimostrare che legittimamente non era solo te, e in effetti, non ha davvero avere un bel po 'a che fare con voi o la vostra prestazione, siete in una posizione molto migliore.

Parlate delle vostre referenze

Se si dispone di riferimenti molto positivi da una situazione di licenziamento, allevia la domanda di "E 'stato a causa di prestazioni?" Che ci fa sentire molto più comodo con la vostra candidatura. Anche se sono stati chiusi, un paio di buoni riferimenti possono mitigare un sacco di danni.

Mostra le prove del vostro successo

libri Brag sono veicoli meravigliosi per la presentazione il vostro successo su il lavoro. Possono includere prestazioni recensioni, esempi del vostro lavoro, premi lettere, e-mail gratuiti, anche. Qualsiasi tipo di "testimonial" a tuo favore può essere una parte del tuo libro vantarsi. E 'tutte le prove di quanto bene hai fatto al tuo ruolo che va un lungo cammino per inclinare la bilancia a tuo favore.

Focus sul vostro futuro successo

Oltre al vostro libro vantarsi, mostrare loro lungimirante documenti che dipingono un quadro per loro di quello che &'; ll farlo in questa posizione. I candidati spesso usano un Piano 30-60-90 giorno per farlo. Tali piani possono davvero aiutare con la vostra candidatura, perché mettono in evidenza la vostra iniziativa e etica del lavoro, e aiutare le persone a concentrarsi sugli aspetti positivi che si possono portare a questa organizzazione, piuttosto che le circostanze di questo che &';. Re non è più con il tuo ultimo < . br>