Suggerimenti per ottenere un'efficace capacità di comunicazione in Business

Al centro di tutta l'interazione è la comunicazione. Senza capacità di comunicazione efficace, le relazioni soffrono. Se una società alle prese con una comunicazione efficace si verifica un conflitto, aumenta lo stress e, successivamente, le prestazioni e l'efficienza saranno drasticamente diminuire. Se vi è una mancanza di comunicazione sul posto di lavoro cercando di creare un prestazioni elevate squadra è impossibile; e, cosa più importante, un business perderà profitti

Per questo è essenziale per promuovere e praticare la capacità di comunicazione efficace continuamente -. tra i dipendenti. Al vostro posto di lavoro ogni membro del team ha bisogno di sviluppare eccellenti doti di comunicazione. Per fare ciò, è importante capire quali fattori abbattere una buona comunicazione e quali competenze sono necessarie per sviluppare una comunicazione efficace.

In primo luogo, ciò che rende difficile la comunicazione sul posto di lavoro?
Comunicazione è difficile perché ci sono tre problemi comuni che causano confusione, incomprensione, e nel tempo, creare barriere nel mondo degli affari.

Il primo problema risiede nel l'aspetto non verbale della comunicazione. Ci sono tre parti di un messaggio e per comunicare noi tendono a concentrarsi sul pezzo parlare reale. Tuttavia, vi è una parte più influente del nostro messaggio, il pezzo non verbale. Molti non si rendono conto che la comunicazione è il 55% tono non verbale e il 38% della voce e l'atteggiamento. Questo significa che il pezzo parlante reale è solo una piccola parte del nostro messaggio. Quindi, il linguaggio del corpo e il tono di voce hanno una maggiore influenza sul vostro messaggio di quello che in realtà si sta dicendo. Qui sta il primo problema di comunicazione; il nostro linguaggio del corpo e il tono potrebbe essere dire una cosa quando le nostre parole effettivamente hanno da dire qualcosa di diverso.

Il secondo problema è che le persone comunicano in modo diverso. Le persone hanno stili di comunicazione e temperamenti diversi. Alcune persone sono diretti alla popolazione di punti, mentre altre sono tranquille e easy-going. Una diretta alla persona punto potrebbe venire attraverso come invadente o prepotente di una persona che è tranquillo o morbido. Altri tendono a prendere decisioni rapide, mentre alcuni devono avere profondo ragionamento per fare una scelta. Le persone elaborano le informazioni e comunicano in modo diverso. Queste differenze possono causare ostacoli da creare rendendo la comunicazione efficace più difficile.

Il terzo problema è che si tende a giudicare le persone che sono diverse. Ci aspettiamo che le persone ad essere come noi, e se non lo sono, noi percepiamo queste differenze di essere sbagliato. Ovviamente, non sono male, solo che comunicano in modo diverso rispetto voi o io Per impostazione predefinita, siamo attratti da persone che sono come noi; che hanno la stessa personalità o gli stessi pensieri. Ma, quando qualcuno è diverso o avere un'opinione diversa rispetto a noi potremmo evitare o non comunicare con loro.

Alcuni consigli per aiutare voi o ai vostri dipendenti di comunicare meglio ...

In primo luogo, Vi consiglio di ottenere un feedback da un peer o di un collega di lavoro per quanto riguarda il vostro tono di voce e il linguaggio del corpo. Noi tutti crediamo che stiamo facendo del nostro meglio per comunicare in modo efficace, ma in realtà è difficile essere consapevoli del proprio stile di comunicazione non verbale. Quindi chiedere a qualcuno, quale messaggio (s) che stai interpretando con il linguaggio del corpo? Come è il vostro tono di voce? Siate aperti a sentire la critica costruttiva e cercare di diventare più consapevoli del vostro linguaggio del corpo e il tono. Se ti senti uno ha bisogno di miglioramento, quindi fare un cambiamento.

In secondo luogo, non dimenticare che le persone hanno stili di comunicazione e temperamenti diversi. Fate del vostro meglio per non giudicare queste differenze come sbagliato. Vi incoraggio e il vostro team di benvenuto queste differenze. Accettarli. Guarda quelle differenze come uniche differenze e cercare di non invitare la gente a essere come te, ognuno è diverso. Se la tua squadra non ha imparato sui diversi temperamenti e personalità, lo consiglio vivamente.

Infine, assicuratevi di venire disposti a comunicare. Se qualcuno non è disposto, rende l'interazione difficile. Impegnarsi con i collaboratori intorno a voi. Parlare con gli altri che sembrano comunicare bene e imparare da loro. I lavori per migliorare le vostre abilità di comunicazione ogni giorno fino voi e il vostro team di diventare comunicatori efficaci
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