La differenza tra un capo e un leader

Un nato leader. Sentiamo che la dichiarazione di frequente, ma che cosa significa veramente? Nel mondo aziendale, è ogni capo un leader? Ed è ogni capo un capo? La risposta breve è “ no &"; ad entrambe le domande

Let &';. s guardare prima alla definizione (il sostantivo) dei due parole. Secondo Dictionary.com:

BOSS – uno che dia lavoro o sovrintende
lavoratori LEADER – sguardo s al verbo, una persona che guida o conduce

Ora, &'. Trovo che questo perspicace, perché colui che è, normalmente fa. Un boss sarebbe capo e leader porterebbe. Quindi, secondo Dictionary.com:

BOSS – di controllare o essere responsabile di; di essere prepotente o prepotente
LEAD - di andare prima o con; per mostrare il modo in cui

In questo modo di sottolineare ancora una volta che un capo può essere un leader, un leader può essere un boss, ma non è necessariamente l'altra. Sembra complicato, doesn &';? T esso

Il supervisore, la persona di segnalare a, è di default il vostro capo. Possono essere il più grande di figure autoritarie, pieno di auto-importanza ed è molto egocentrico. Troppo spesso si guardano solo una cosa, e che &'; s che cosa deve essere fatto. Purtroppo, si dimentica di considerare il fatto che come le cose vengono fatte, o come chiedono qualcosa viene fatto ha un enorme impatto sulla società nel suo complesso.

D'altra parte, uno dei leader ha quel qualcosa di speciale che rende la gente vuole svolgere al miglior livello. Invece di dettare, un leader suggerisce, allenatori e dirige con l'esempio.

Un negozio unione è un perfetto esempio di boss. Sulla catena di montaggio, ci sono gruppo di persone essere domineered. Ottenere il prodotto fuori, o altro. Il supervisore di linea (capo) è responsabile per i numeri. Se essi numeri aren &'; t essere soddisfatte, il suo capo sta chiedendo (impegnativo) per una risposta. Il rivolo pregiudica giù al suo meglio, su un massimo di manager programma. Ogni livello ha un livello superiore di rispondere a, e un livello inferiore di essere responsabile del.

Prendete questo scenario e di trasformarlo in una catena di montaggio a base capo-. Se c'è un problema soddisfare i numeri, il capo /capo sarebbe in linea per aiutare a risolvere il problema, risolvere il problema o determinare ciò che si può fare – di lavoro con i dipendenti.

Un leader crea un clima di coesione, cameratismo, il lavoro di squadra, e la responsabilità. La creatività è abbondante in un ambiente di leadership. D'altra parte, il boss (che non è un leader) soffoca la creatività e l'auto-pensiero. Le persone non sono importanti, i risultati solo. Questo diventa evidente molto rapidamente ai dipendenti.

Il leader /capo è rispettata e la gente vuole raggiungere il successo per compiacere lui /lei. Il boss ottiene risultati attraverso intimidire e di essere esigenti.

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