5 Suggerimenti per ben funzionante con un nuovo team

Formare un nuovo team per un progetto, grande compito, o missione speciale è un modo efficace per la creazione di una dinamica diversa. Un gruppo con persone che hanno una serie assortita di abilità, sfondi e conoscenze in grado di offrire nuove idee e scoperte che un gruppo di individui simili non possono far ricorso. Lo stesso si può dire di una squadra formata da personale con diversi reparti. Anche se queste squadre possono essere molto produttivo, a volte la diversità può diventare un ostacolo al raggiungimento degli obiettivi. La messa a fuoco può spostarsi dal compito a portata di mano per il conflitto sulla squadra. Ecco alcuni suggerimenti che possono aiutare un nuovo lavoro di squadra insieme in modo efficace.

# 1 Cercare Valore

Una squadra ha la capacità di produrre nuove idee dalla sua base di conoscenze diverse che non possono essere prodotta altrimenti. Le idee vengono spesso ignorati o aspramente criticato in impostazioni di gruppo, quando sono considerati inutili. Questo può essere un problema perché allontana la persona che ha fornito l'idea. Quando qualcuno viene ripetutamente le loro idee abbattuti, perdono il loro incentivo a contribuire. Inoltre, le idee che potrebbero essere utili in futuro sono passati sopra. La critica non è difficile, trovare qualcosa di negativo in un'idea o opinione non prende molto sforzo. Trovare il lato positivo di un'idea che sembra inutile in un primo momento può richiedere più pensato, ma può avere un grande profitto. Out of the box idee e originalità viene da pensare che non si sente familiare e confortevole. Siate aperti a esso. Motivare la partecipazione incoraggiando idee e il valore di trovare, quando possibile.

# 2 Stay on Track

Una squadra può facilmente deviare l'agenda squadra a causa di interessi personali o mancanza di concentrazione. Assicurarsi che tutta la squadra sia consapevole degli obiettivi del gruppo, e che cosa deve essere fatto. Andando su tangenti può essere utile nella concezione di nuove idee, ma può perdere tempo prezioso se il gruppo vaga troppo lontano. Essere consapevoli dell'agenda squadra può essere un risparmio di tempo prezioso e in grado di mantenere l'efficienza del gruppo.

# 3 Embrace Conflitto produttiva, risolvere conflitti inutili

Conflitto su una squadra può essere utile in alcune situazioni. Il conflitto può generare una grande varietà di idee, se si è abbracciato. Guida argomenti e disaccordi nelle discussioni. Costruttivamente sulla base diversi punti di vista incoraggia altre opinioni, idee e conoscenze che possono aiutare la squadra a raggiungere il suo obiettivo. Risoluzione di un conflitto che non è correlato al progetto è essenziale per il progresso del team. Identificare conflitto che non è correlato agli obiettivi del team e risolvere quando possibile. Se comincia a richiedere troppo tempo dal resto del gruppo, messo da parte e trovare una risoluzione di fuori del gruppo. Il mantenimento di un morale positivo e comunicazione aperta migliora notevolmente la capacità della squadra di lavorare insieme.

# 4 Be Prepared

Imparare il più possibile prima di entrare in un team per un nuovo progetto. Si perde il rispetto dei vostri compagni di squadra quando si va in cieco e fare opinioni basate sulla conoscenza minima. Il vostro contributo sarà prezioso, si avrà più fiducia, e otterrete più rispetto dai membri del team quando si sono preparati per il progetto e ben informato sulla materia. Se le informazioni non sono facilmente disponibili prima del lavoro è iniziato, stare attenti e imparare ciò che è possibile in quanto il progetto progredisce.

# 5 Incoraggiare le Forze di Terzi in

Ognuno porterà qualcosa di diverso da un nuova squadra. Utilizzando i punti di forza e le competenze del gruppo incoraggerà la produttività e alzare il morale. I membri del team lavoreranno tutta la loro potenzialità, e sentirsi bene con i loro contributi. Essi potranno anche ricevere il riconoscimento per il lavoro che stanno facendo. Incoraggiare gli altri possono essere complimenti idee utili che hanno fornito, esprimendo il valore di abilità di un individuo al compito a portata di mano, o mostrare apprezzamento per un membro del team. E 'importante per risolvere i problemi e rafforzare le debolezze, ma è talenti del membro del team che sosterrà superare gli ostacoli.

Una squadra è più probabile che raggiungere il successo quando la squadra si è valutato. Oltre a supportare la squadra nel suo complesso, la squadra dovrebbe apprezzare ciò che ogni individuo ha da offrire. Rispetto, comprensione e la consapevolezza dei membri del team e le loro idee saranno tenerli motivati ​​a raggiungere l'obiettivo del team Hotel  .;