Leadership trasformazionale: Un cambiamento leader reale Leads Change

Un vero leader del cambiamento è coraggioso nel trattare con la crescita personale - cambiare se stessi. Cerchiamo di essere chiari qui; la crescita personale è non
di 'riparazione te stesso'. Si tratta di imparare e crescere per raggiungere più del vostro vero potenziale. Un leader avrà bisogno di riconoscere il suo o la sua paura e continuare ad andare avanti in ogni caso … fare strada. Questo è semplice, ma non facile - a prima. Affrontare il cambiamento non può essere senza dubbio o inquietudine; ancora, più si viene da un luogo di fiducia e autenticità, più è probabile che il coraggio sarà la risposta invece di negazione.

Denial solo portare al fallimento come voi o la vostra azienda diventa irrilevante nel nuovo ambiente. Quanto più si capisce come cambiare il nostro modo di reagire condizionata e la risposta al cambiamento, tanto più possiamo abbracciare come un fatto della vita e un'avventura. Possiamo sperimentare il cambiamento in uno stato di presenza e con più tranquillità, invece di panico o terrore

Il coraggio non significa che non si ha paura; significa solo che hai abbastanza cuore e passione per il tuo valore che si è disposti a un passo dalla vostra zona di comfort e guidare il cambiamento necessario. Che cosa significa questo tipo di cambiamento di leadership richiede?

1. Consapevolezza di sé
- Questo tipo di leadership trasformazionale genere richiede una maggiore consapevolezza di sé come il leader deve 'camminare i loro discorsi'. E 'una perdita di tempo, soprattutto in questo momento di una maggiore trasparenza, per parlare di cambiamento e l'innovazione se la lui- leader o lei stessa si aggrappa ai vecchi comportamenti e modi di fare le cose.

2. Fiducia
- Come percepiamo 'chi siamo' può essere un ostacolo per guidare il cambiamento. Se siamo eccessivamente preoccupati con le opinioni degli altri, guardando bene, o che sembrano invulnerabili, non siamo che può avere lo resilienza e la chiarezza di correre dei rischi. La maggior parte delle persone in genere non hanno la consapevolezza del cervello a riconoscere che la loro immagine di sé, non è scritto nella pietra ed è un tipo di 'memoria mente' che può essere cambiato.

3. Un congruenti Auto-Image
- Il nostro cervello emotivo gioca un ruolo molto importante riporre le nostre immagini di sé e 'come la vita è'. C'è emozione coinvolti in questa percezione di chi pensiamo di essere. E 'attraverso i nostri filtri percettivi che noi inconsapevolmente cablare le trame (narrazioni) nel nostro cervello del nostro ruolo di leader, il coniuge, il partner o un amico. Sapevate che queste narrazioni soggettive sono letteralmente cablati nel vostro cervello e che possono essere 'aggiornato' e cambiato? Non c'è bisogno di rimanere bloccato

"Sii te stesso -. Non la vostra idea di ciò che si pensa qualcun altro idea di te stesso dovrebbe essere".
~ Henry David Thoreau

L'ambiente continua a cambiare e quindi abbiamo bisogno di essere in grado di adattarsi. Dobbiamo essere in grado di vedere dove ci troviamo attualmente e dove vogliamo andare in modo molto chiaro, se si vuole risparmiare tempo, energia e denaro per arrivarci. Attività Massive non è la stessa produttività. Gettando le cose contro il muro crea stress, dei rifiuti, e il duro lavoro. Come arriviamo a comprendere meglio come far funzionare in modo ottimale il nostro cervello incredibile, siamo in grado di abbracciare il cambiamento con un notevolmente ridotto senso di minaccia personale, lo stress e la paura dell'ignoto. Un antico aforisma che mi sento di raccomandare è "conosci te stesso".

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incorpora il set di abilità e la mentalità necessari per condurre la tua mente con
cuore. Un leader consapevole è un leader che può abbracciare il cambiamento con gli occhi spalancati. Qual è stata la tua esperienza con abbracciare il cambiamento Hotel  ?;