La prevalenza di Intelligenza Emotiva sul posto di lavoro

L'intelligenza emotiva è un termine relativamente moderno per i professionisti, ma è soprattutto una proroga di due aree di ricerca psicologica; cognizione & influenzare, e l'evoluzione dei diversi modelli di intelligenza (Brackett et al, 2011). “ Anziché considerare l'intelligenza come strettamente quanto bene uno impegnati in compiti di analisi associate alla memoria, il ragionamento, il giudizio e il pensiero astratto, le teorie e gli investigatori cominciarono considerare l'intelligenza come una gamma più ampia se le abilità &" mentali; (Brackett, 2011)
. Diverse organizzazioni sono di screening candidati per l'intelligenza emotiva. Stesse proiezioni sono utili ai fini della promozione e formazione. “ Più ricerca sta dimostrando che è possibile migliorare le vostre competenze emotive e raggiungere il successo con le prestazioni EI formazione &"; (Eckmann, 2004). I risultati della ricerca hanno anche insinuato che &'; stella esecutori &'; in quasi tutta la carriera avere un'intelligenza superiore emotiva che le capacità cognitive per sé. Gli educatori e scienziati sottolineano che un &'; s conoscenze pratiche e capacità creative contribuiscono a intelligenze personali e interpersonali Hotel “. L'intelligenza emotiva è stata associata con la misura in cui i manager si comportano in modi che sono di supporto degli obiettivi dell'organizzazione &"; (Brackett, 2011). Un manager di successo avrebbe saputo che una cassetta ben strutturato salva uno da un brutto incendio. Quindi, prima di somministrare qualsiasi tale screening, va notato che l'intelligenza emotiva può rappresentare ricorrente s 'aspetto importante del comportamento, ma non è così stabile come IQ. Si può essere migliorato attraverso la consapevolezza e corsi di formazione, anche se gli aspetti della personalità di EQ in gran parte rimangono inalterate. L'intelligenza emotiva deve essere valutata insieme ad altre credenziali del richiedente di prendere una decisione valida e di conseguenza i nuovi assunti dovrebbero ricevere un orientamento efficace lavoro prima di partenza per i dipendenti &'; le loro prestazioni sul posto di lavoro
riferimento
Brackett, MA, Fiumi, SE, & Salovey (2011). Intelligenza Emotiva: implicazioni per personale, accademico sociali, e il successo sul posto di lavoro. Psicologia Sociale e della Personalità. Vol. 5 (1). Pp. 88-103.
Eckmann, T. F. (2004). L'intelligenza emotiva fa la differenza. Estratto da http:. //www.ideafit.com/fitness-library/emotional-intelligencemakes-a-dif ... Hotel