Aiuto! I Hate My Boss

Come andare d'accordo con il Boss:
costruire il rapporto sul lavoro che conta di più per la tua carriera

Trovami qualcuno che ha mai avuto un lavoro, e io &'; ll trovare qualcuno che &'; s odiato il suo capo. Chiamatelo il karma, feng shui, o solo la via del mondo, ma tutti sembra aver avuto un boss che &'; ve antipatico. Davvero antipatia. Anche i padroni hanno odiato i loro capi.

Perché l'odio? Per cominciare, come si e' ve leggere finora, le piccole cose possono ottenere nel modo di amore. Io, per esempio, è difficile amare il boss che clip le unghie dei piedi nel suo ufficio, come è avvenuto con la sporgenza # 3. Chiamatemi pazzo, ma io ancora nutro il minimo di cattiva volontà per il supervisore che ha restituito un progetto di un memo avevo lavorato su con “ Io don &'; t get questo &"; . scritto in grandi lettere rosse nella parte superiore

Nonostante queste ingiustizie crudeli, esso doesn &'; t me &ndash servono; o tu, caro lettore – molto bene a sedersi intorno, essere irritabile, e spezzatino nei nostri succhi di frutta. Speriamo che &'; re lavorare con un manager o supervisore che è illuminata e una gioia di essere in giro, o forse il tuo capo è meno che perfetto. Forse don &'; t ha un boss ancora, ma vuole fare in modo di iniziare con il piede destro quando si fanno. In ogni caso, questo sarà uno dei più importanti rapporti di lavoro you &'; ll avere, e &'; ll vuole fare tutto il possibile per rendere questo rapporto di lavoro. Doesn &'; t significa che devi essere due migliori amici, ma piaccia o no, il tuo capo detiene le chiavi per la vostra carriera, almeno per il momento. A meno che non si vuole andare fucile da caccia per il resto della corsa, si &'; re intenzione di voler capire come amare quello che &';. Re con

Il micromanager

Come individuare Lui : E &'; s non difficile. Lui &'; s il ragazzo fiato sul collo, dietro le spalle, e ti chiama ogni tre minuti per controllare su come le cose stanno procedendo con il rapporto che si &'; re lavorando. Micromanagers avere un momento difficile rinunciare al controllo e si dispone su un guinzaglio corto. Inoltre, essi si guida completamente fuori di testa

Come gestire il micromanager:. Si consideri la sua prospettiva – come manager, il suo culo è in linea con tutto quello che fai. Quando si fallisce, it &'; s più lavoro per lui, ed egli isn &'; t sicuro che può fidarsi di voi per ottenere le cose per bene. Forse è stato bruciato in passato da un ex dipendente e solo isn &'; t disposti a rischiare su consentendo di lavorare da solo. . O, forse &'; maniaco del controllo sa che ha vinto &'; t ha lasciato andare, o pensa nessuno può fare il lavoro, ma lo

Prova questo: Pensate alla vostra micromanager come rigoroso, mamma iperprotettiva che si preoccupa di tutto, e che si sente molto meglio quando si sa esattamente cosa sta succedendo in ogni momento. Invia aggiornamenti quotidiani, report settimanali, dettagliati messaggi vocali – tutto il necessario per mantenere la sua molto, molto informato. Se si sente odore il più debole sentore di un problema in aria, lasciate che il vostro micromanager sapere immediatamente. Come Metodi azionari CEO David Roberts (che non è certo una micromanager) dice: “ Non lasciare mai un urto nella strada diventa una buca. Inviami &";

Se volete che il vostro micromanager per darvi maggiore indipendenza, iniziare con qualcosa di piccolo per testare le acque. Mostra la micromanager i benefici di darvi qualche spazio e la gestione di meno – per esempio, fanno risparmiare tempo, guadagnare la produttività e rafforzare le vostre competenze e abilità nel processo. E ricordate, la fiducia è guadagnato. Don &'; t si aspettano che il vostro capo per consentire di gestire la presentazione o la proposta da soli per un po '. Nessun capo, non importa come rilassato, è la consegna delle chiavi della Porsche fino a che non &'; s maledettamente sicuro che si può davvero guidare

The Sims Assenti Boss

Come individuare Lei:. Buona fortuna . Se vi capita di intravedere lei in ufficio, lei &'; s sia in esecuzione fuori dalla porta, a una riunione, o è sepolto in una conference call. La vedi così raramente, difficilmente si ricorda che cosa assomiglia. Spesso, il Absentee Boss lascia chiedersi che cosa si &'; re deve fare e come si e' re suppone di avere fatto

Gestisci la Absentee Boss: Perché alcuni boss così difficile da ottenere una sospensione di.? Per il boss assente, la sua sparizione potrebbe essere spiegato dal fatto che lei &'; s di essere tirato in troppe direzioni e doesn &'; t hanno tempo per te adesso. Oppure, let &'; s faccia esso, alcuni manager semplicemente don &'; t vuole il lavoro o le responsabilità che vengono con la gestione di qualcuno, e potrebbe essere che lei preferisce gestire i compiti del suo lavoro invece di gestire voi. Qualunque sia la ragione, che &'; s po 'di conforto a chi di noi sarebbe in realtà piacerebbe vedere il nostro capo di tanto in tanto, anche se solo in modo che possano vedere tutto il grande lavoro che &';. Re effettivamente facendo

Prova questo: In primo luogo, provare come diavolo per ottenere il vostro capo per accettare una riunione settimanale. Anche lui &'; ll solo darvi cinque minuti, costringerlo a mettere qualcosa sul suo calendario ogni settimana (o più) che è esclusivamente tempo per voi. Don &'; t lo lasciate fuori dai guai qui – assicuratevi di avere un regolare in piedi &'; data &'; con lui, in modo che anche se lui &'; s tirando un Disappearing Act il resto della settimana, sai che &'; ll hanno riunione regolarmente programmata di porre domande, convincerlo a firmare roba, ecc Una volta che &'; ve ottenuto il vostro riunione, eseguirlo come una nave stretto – essere estremamente preparati, mantenere i vostri punti di breve, dolce e concisa. Se si aren &'; t Tempo preparazioni e rifiuti, sarà molto più difficile per voi per ottenere la sua attenzione la prossima volta che ne avete bisogno

Il driver slave

Come individuare Lui: facile. – egli &'; s il boss che ama pianificare riunioni in un pomeriggio Sabato, che vuole rivedere il memo alle 07:00 su un Lunedi mattina, e doesn &'; t sembra battuto ciglio su ti chiama la vostra vacanza a discutere di un imminente progetto. Duro lavoro
Certo, ma il driver slave lo porta ad un nuovo livello spaventoso, dove sembra che ci sia poco altro che conta per lui più lavoro – e &'; re dovrebbe seguire l'esempio

Gestisci il driver Slave:. Gestire il driver slave è difficile – dopo tutto, se è il tuo capo, è possibile &'; t molto bene dire di no ai primi incontri, le sessioni di lavoro del sabato, o qualsiasi altra cosa per quella materia, si può? La risposta è … forse.

Come sapere? Iniziare da dare un'occhiata in giro per l'ufficio: Lavorate in una società che celebra un &'; lavorare duro /Tipo A personalità &'; tipo di cultura? Avete notato che molti dei vostri colleghi di lavoro week-end, sono disponibili in anticipo, o rimanere in ritardo? Se questo &'; s il caso, accettare il fatto che si e' re parte di una società o industria dove lunghe ore di lavoro è par per il corso e il tuo capo driver Schiavo è semplicemente uno dei tanti per l'ufficio. D'altra parte, se voi e il vostro capo di solito gli unici fino a notte fonda, si può avere qualche spazio per negoziare

Prova questo:. Se &'; ve veramente ottenuto un driver slave sulle vostre mani, la vostra dovete a voi stessi di prendere posizione. Numerosi studi della vita sul posto di lavoro e la gestione dello stress mostrano come lavorare intorno ai risultati di clock in meno della produttività, più alti tassi di assenteismo e malattia, e, in ultima analisi, il burnout sul lavoro. La linea di fondo: La tua mente, corpo e spirito hanno bisogno di pause di tanto in tanto. Don &'; t si sentono in colpa per prenderli.

Ancora, camminare molto, molto attentamente quando dire al vostro capo &'; no &'; in qualsiasi modo, forma o forma. Anche se il vostro capo è irragionevole, si &'; re ancora il nuovo capretto sul blocco, e l'ultima cosa che vuoi fare è guadagnare la reputazione di essere inaffidabile, pigro, o no alzando il vostro fine delle cose.

In Finale Analysis

Se non ci &'; s una cosa da ricordare quando si tratta di tuo capo, it &'; s che &'; s fino a voi per rendere al meglio la vostra situazione, anche se il vostro capo è Crudelia DeVille sotto mentite spoglie. Non importa quanto schifoso il tuo capo è (e mi auguro sinceramente che questo isn &'; t il caso), isn &'; t una scusa per essere schifoso sul posto di lavoro. Invece, ricordate che i boss vanno e vengono per tutta la carriera, e questo è semplicemente un piccolo urto in mezzo alla strada. Quando i chip sono giù capo, decidere di concentrarsi più che mai sui risultati e risultati, e fare il buon lavoro che sono stati assunti per fare. E se doesn &'; t funzionato perfettamente – o del tutto – don &'; t preoccuparsi troppo. You &'; ve probabilmente imparato un paio di cose lungo la strada (anche se &';! S che cosa non fare come un boss) e si &';. Re meglio armati, più preparati e meglio in grado di gestire il prossimo che arriva
.