Tre elementi di fiducia

Un elemento chiave nella creazione di una squadra sta stabilendo la fiducia. La maggior parte delle persone hanno familiarità con gli ambienti in cui la fiducia è assente, dove non si può semplicemente essere se stessi per paura di rappresaglie o ridicolo. Così, invece, si compatta, nascondi il tuo vero sé e creare un fa ç ade, gioca il gioco e lavorare il panorama politico solo per sopravvivere. Tutto questo richiede un sacco di energia, causa di stress, e produce un ambiente di lavoro dove le persone non sono libere di essere creativo, esplorare le possibilità, e condividere idee. La gente spesso pensa che le altre persone sono proprio come loro così le persone che don &'; t fiducia in se stessi, spesso hanno difficoltà a fidarsi degli altri. Questo perpetua l'ambiente diffidenti. Nel suo libro “ Le quattro Ossessioni del CEO &" ;, Pietro Lencioni propone che la fiducia è una componente chiave di sani ambienti organizzativi “ caratterizzato da un'assenza di politica, ansia inutili e sprechi di energia &"; Un ambiente di fiducia si sente bene e tira fuori il meglio dalle persone.

Quindi, come un leader, come si fa a creare un ambiente di fiducia? Tutto inizia con voi. Si può onestamente dire che ti fidi di te stesso? Se non puoi fidarti di te stesso, allora come ci si può aspettare altri di farlo? In mille modi nel corso di una giornata, si insegna la gente circa il tipo di persona sei. “ Chi sei tu parli così forte Non riesco a sentire quello che dici, &"; dice Ralph Waldo Emerson. Impara a fidarti di te stesso e che si traduce per come gli altri ti trattano. Ciò richiede di essere più intenzionale sul tuo comportamento e quindi imparare a comunicare direttamente ciò che vi aspettate dagli altri

Julio Olalla della Rete Newfield delinea tre elementi di fiducia:. Affidabilità, serietà e competenza. Diamo &'; s esplorare questi elementi in modo da poterli sviluppare in te stesso e anche, quando senti che non ci si può fidare di qualcuno, identificare quale elemento di fiducia che si sta verificando in questa persona. In questo modo, è possibile risolvere il tuo problema specifico con quella persona.

Sei affidabile? Come si fa a fare quello che dici che farai? Dici “ sì &"; per le cose senza pensare a quello che &'; re accettando di? Hai mai detto “ Let &'; s fanno pranzo &"; senza alcuna intenzione di mai vedere di nuovo la persona? Ogni parola che ha un significato pronunciate. C'è sempre un impatto, anche se non sono a conoscenza di ciò che impatto può essere.

L'affidabilità è un componente chiave di fiducia. Ogni volta che si parla, prendere in considerazione le conseguenze. Diventa una persona che onora la loro parola, il che significa che si fa qualunque cosa tu dica si e' ll farlo anche se questo impegno è quello di te stesso. Ad esempio, se avete intenzione di dieta domani, allora don &'; t dire che si farà. Impostare l'intenzione di fare qualcosa o fare un impegno a seguire attraverso su un particolare obiettivo non è qualcosa da prendere alla leggera. Considerate quello che &'; re disposto a fare per farlo accadere. Se &'; re non vuole, non può o don &'; t avete il tempo, poi don &'; t dire che &'; ll farlo. Ci sono molte ragioni per cui le persone hanno difficoltà a dire “ no &"; anche se sanno che non possono completare l'operazione. Questi includono le persone-gradevoli, che hanno bisogno di essere amato, la preoccupazione su ciò che pensano gli altri, o il “ superman /donna &"; mentalità. Vi è anche la persona che è così infelice che egli rimane occupato per evitare la sua realtà.

Coaching Suggerimento: Prima che tu dica qualcosa, considerare con attenzione le vostre parole. Solo dire “ sì &"; a ciò che si può impegnarsi a seguire attraverso con. Ogni giorno, trovare modi poco per seguire attraverso su quello che dici. Se &'; re non è sicuro è possibile completare un compito quindi utilizzare le parole per trasmettere questo. E &'; s essenziale si impara a mantenere le promesse fatte a se stessi. Quando si impara a mantenere la parola a te stesso, ti prendi sul serio e che si traduce in altri nel corso del tempo che sarà anche imparare a prendere sul serio. Si diventa qualcuno che sia affidabile e che onora la sua parola. Si sarà trattato con rispetto quando si concedetevi con rispetto.

Sei Sincero?
Come si dice quello che dici fiducia trasmette. Per essere mezzi sincero di essere autentici. Per essere mezzi autentici per essere trasparenti. Questo significa che si sono chiare; la gente può vedere attraverso di voi – non c'è nulla di clouding od ostacolare la vista. Questo non è facile da raggiungere, eppure è il percorso per rivelare il tuo vero sé e per sentirsi bene con chi sei. Quando si prende sul serio le sue parole e parlare la vostra verità con convinzione, la gente si percepisce come sincero. Poi, quando si seguire con quello che dici, che si solidifica la loro fede in te.

Sei competente?
Avete la capacità di eseguire la richiesta a un certo livello di eccellenza? Se don &'; t e assumere comunque l'attività, ha vinto &'; t essere completato il modo in cui deve essere. Perché stai prendendo su un compito per il quale non è il più adatto? Risale al motivo per cui non si riesce a dire “ no &" ;. Ci possono essere altri ostacoli che mostra qui inclusi non volendo deludere gli altri, ancora una volta, non sapendo come dire “ no &"; ad una richiesta, il perfezionismo, procrastinazione o l'impossibilità di impostare i programmi tempestivi per voi stessi o utilizzare il vostro tempo in modo efficace. Quando si tiene da soli fuori di essere un esperto di qualcosa, ma non sono in grado di svolgere le specifiche necessarie, si è, in sostanza, che si trova. Questo fa sì che si stress, perché si è fuori di integrità. Inoltre fa si guarda male e può causare una reputazione negativa.

Coaching Suggerimento: Sei la persona migliore per il lavoro? In caso contrario, dire e"! No &"; Don &'; t assumono progetti che non si può gestire. Solo fare quelle cose per le quali si può eccellere. Vuoi diventare noto come un maestro e non si può eccellere in cose in cui don &'; t hanno l'abilità o talento. Siate onesti con voi stessi sul vostro livello di abilità e poi cercare l'educazione appropriata se che &'; è ciò che si desidera. Siate sinceri con gli altri su vostre capacità e imparare a chiedere aiuto quando ne avete bisogno. Non c'è niente di più umiliante poi chiedere aiuto, eppure dimostra la vostra umanità. Benvenuti al Club umana.

Ogni volta che l'utente viola uno di questi elementi, si diminuisce la credibilità. Se si scusi con la persona – soprattutto a se stessi – poi si ammorbidisce l'impatto e si può recuperare un po 'di terra per lo sviluppo di se stessi come una persona di fiducia. Accettare la responsabilità per la veridicità, le vostre parole, le azioni e seguire attraverso, dimostra il vostro impegno a te stesso e alla tua evoluzione come un adulto.

Imparare a fidarsi di te stesso ha enormi implicazioni per la vostra vita. Quando fiducia in voi stessi, si riconosce la fiducia negli altri in modo da sapere quando si può contare su qualcuno o no e fare scelte migliori su chi ti circondi. Si sente anche meglio di te. Quando onorate la tua parola, costruire la vostra autostima. Imparare a dire “ no &"; a quello che don &'; t desidera o ciò che non è vantaggioso per voi significa che è possibile imparare a dire “ sì &"; a quelle cose che sono il miglior uso del tuo tempo. Questo significa più gioia e meno stress per voi. Questo suona semplicistico, ma è molto difficile in pratica. Basta continuare a praticare. Ogni giorno vi offre una nuova opportunità di testare la vostra fiducia e con ogni tentativo, si &'; ll migliorare Hotel  .;