Produttività e prestazioni: Il mito di duro lavoro

Does successo richiede sforzo e il duro lavoro come un mezzo per raggiungere il tuo obiettivo? Io dico di no, e non vi è nemmeno neuroscienze obiettivo di sostenere la mia convinzione ed esperienza. "Il duro lavoro e lo stress" è un tipo di paradigma o di mentalità.

ho avuto conversazioni con più persone nel corso del tempo per quanto riguarda se ottenere la pace della mente era un pericolo per ambizione. Ho letto gli articoli che sostengono che se diventiamo pacifica diventeremo compiacenti. E 'questo tipo di convinzione che guida il duro lavoro come un costrutto sociale.

Dal punto di vista del cervello, la parte sinistra del cervello inizialmente tenderà a prosperare sotto questa percezione. Dico la percezione, come percezione realmente creare la realtà. La percezione è 'come' vediamo la vita. E 'il filtro attraverso il quale creiamo e rispondiamo al mondo. E 'soggettivo, non oggettivo. La parte sinistra del cervello ama mondo azione assunzione esterna.

dico che prospera inizialmente su questa azione-presa, perché se ci si concentra troppo su attività senza rallentare per riflettere e riposare, bruceremo fuori; Lavoriamo quindi sarà davvero sentire duro e ci sarà sottolineato

Ora qui è apparentemente poco conosciuto a doppio taglio:. eccessivo stress e duro lavoro senza riposo e di ripristino dei danni il nostro cervello. Lo stress cronico è anche associata a perdita di memoria e la malattia. Come pensi che questo avrà un impatto vostra produttività nel lungo periodo?

Si può vedere che la perdita di benessere e di memoria può portare a un aumento dei costi di struttura, come un aumento delle bollette di salute e una maggiore assenteismo? Che ne dite di turnover del personale a causa di frustrazione? La verità è che la gente prestazioni migliori quando sono più felici. Abbiamo bisogno di includere lo spazio per la riflessione e la creatività nel nostro posto di lavoro.

Infine, il campo della psicologia è cambiata a concentrarsi sulla 'psicologia positiva', che è più costruttivo e dà alle persone le informazioni e le conoscenze per sviluppare più di il loro vero potenziale, invece di concentrarsi su dis-agio e che cosa è la cosiddetta sbagliato con noi. Non è che siamo difettoso; abbiamo semplicemente bisogno di imparare e crescere per raggiungere più del nostro vero potenziale.

Gli esseri umani sono più motivati ​​da una causa appassionato sentita o scopo che da carote e bastoni. Questo è particolarmente vero per il lavoro innovativo e creativo. Le persone intelligenti vogliono imparare ed espandere la loro visione. Le persone intelligenti hanno bisogno di ispirazione e un senso di contribuzione e di significato.

Il lavoro sarà più piacevole e il luogo di lavoro più produttivi quando la società cambia il paradigma di lavoro da essere difficile da soddisfare e divertente, e un modo per svilupparsi e crescere personalmente e professionalmente. Possiamo cambiare la nostra percezione di lavoro in un modo che funziona per noi essere più appagati e sentirsi bene di andare a Lunedi mattina.

Tuttavia, per fare questo dobbiamo capire come ricollegare le nostre percezioni e iniziare a vedere la vita come amichevole e meno di una lotta. Notate cosa dice Einstein: "Uno dei più importanti decisioni
che facciamo è se viviamo in un universo amichevole o ostile".

Avviso, si tratta di una "decisione . " Sei disposto a cambiare la tua percezione del lavoro in modo che il lavoro assume una connotazione più sana e produttiva? In modo che possa essere meno stressante e più appagante? Il cambiamento può iniziare semplicemente con l'intenzione di imparare come, e per saperne di più su riqualificazione vostro cervello, invece di continuare lo status quo. Ecco un'altra occasione per innovare realmente. Vuoi andare per esso Hotel  ?;