Undici Consigli per una conversazione Recruiting successo

1. Siate pronti a discutere la possibilità, molto, con tutti. Non fare ipotesi su chi saranno interessati. Non si sa mai chi ha bisogno di questo:. La cui vita sarà girato da questo, proprio come il vostro è stato

2. Elencare i benefici che hai ricevuto da parte della vostra azienda. Riflettete su questo, annotarli e tenere tale elenco con voi sempre.

3. Successivamente, scopri i vantaggi altre donne hanno ricevuto. . Aggiungi alla tua lista di quelli
Inizialmente, è più facile per voi di relazionarsi con persone come voi - la necessità che si è venuto con le circostanze si è venuto da - quelli salterà fuori a voi. È fantastico. Potrai connettersi molto facilmente con questo gruppo, come sapete le loro storie, hai sentito le loro esigenze, e hai superare gli stessi ostacoli o problemi che stanno di fronte e sentimento.
Avanti, ottenere una maggiore familiarità con le persone che si sentono necessità e circostanze molto diverse. Queste persone sono a portata di mano - sono sulla vostra squadra, attorno a voi e sopra. Inizia chiedendo alle donne sulla tua squadra, attorno a voi e nel vostro upline sulla loro esperienza
Cosa stavano sentendo prima che unirono la vostra azienda -. Quello che mancava nella loro vita? Perché volevano un cambiamento? Che cosa ha parlato con loro circa la vostra azienda?

4. Conoscere le esigenze più comuni che i nuovi consulenti hanno, in base alle conversazioni che hai con le altre donne. Imparare a suscitare tali esigenze e quali tipi di frasi la gente usa per descriverle.

5. Conoscere le storie che si celano dietro alle esigenze. Siate pronti a raccontare quelle storie. Gli esseri umani sono collegati a ricordare storie. Le persone sono quasi sempre più interessati a storie che nei fatti.

6. Trova il bisogno del recluta. Durante la conversazione con un potenziale recluta, il vostro obiettivo dovrebbe essere quello di conoscere i loro bisogni e desideri. Se non hanno un bisogno, non importa. Quando si trova la necessità, che può essere la chiave che apre la porta.

7. Sapere come la vostra offerta soddisfa le loro esigenze. Mantenere la conversazione incentrata su di loro:. Le loro necessità, i benefici che soddisfino le loro esigenze, e le storie che illustrano come le donne con esigenze simili hanno trovato soddisfazione con la vostra azienda
L'elenco dei bisogni e dei benefici è come un menu gigante dal quale è stanno scegliendo solo gli elementi che il vostro potenziale recluta preoccupa.

8. Controlla la tua heartset. Quale posto vieni da? State pensando soprattutto i vantaggi per voi? Vuoi persuadere o influenzare qualcuno? Le persone possono sentire che, e li si spegneranno. Ancora più importante, vi condurrà in un posto dove non si vuole essere, sia in pratica: si può trovare alcune nuove persone, ma non attaccare con esso ed emotivamente: non sarete servendo veramente le persone e la loro migliore interessi, al meglio delle vostre capacità.
Venite a una conversazione di reclutamento da un desiderio di aiutare e il desiderio di autorizzare altre donne, come hai potere.

9. Rimanere distaccato al risultato! Si può chiedere: "Come posso essere distaccato per il risultato, perché ho bisogno che il reddito!"

Concentrarsi invece sul processo. Concentrarsi per avere grandi conversazioni, con il maggior numero possibile di persone, in cui si impara su di loro, dire loro sulla tua opportunità SOLO se sono interessati o si trova un bisogno, e, insieme, i due di voi decidere se c'è una forma. Se c'è una misura, entrambi andare avanti. In caso contrario, si è collegato con qualcuno che potrebbe essere fonte di rinvii o vendite per voi in futuro.

10. Imparare dai migliori. Intervista migliori reclutatori nella vostra azienda. Chiedete loro che si avvicinano e come gestire la conversazione di reclutamento.

11. Come si continua a reclutare, sviluppare un profilo scritto (o più profili) della recluta ideale. La parte più importante è la sua necessità: che cosa motiva a unirsi vendita diretta, così come quello che il suo collega alla vostra azienda ei suoi prodotti. Inoltre, annotare le sue informazioni demografiche: Qual è il suo età, stato civile, di famiglia, situazione lavorativa, il reddito? Dove vive lei? Quali sono i suoi hobby?

Quanto più si impara a conoscere reclute, meglio preparato sarete per personalizzare le tue conversazioni con una potenziale recluta e fare un potente legame emotivo con il suo Hotel  .;