Come diventare un leader brillante

Caro amico, AVETE GRANDEZZA dentro di voi. IT &'; s il vostro lavoro a quasi OUT. Prendete il vostro stand e di essere un leader oggi

:. Nigel St.Hill

Quando si è al lavoro, non ti sente frustrato perché le cose don &'; t sembrano accadere nel modo in cui &'; re dovrebbe essere? Si vede la gente intorno fresatura ma nulla ottiene compiuto. E nel trambusto quotidiano, ti senti che i vostri obiettivi rimangono solo che – obiettivi. Allora forse &'; s tempo per voi di alzarsi e fare qualcosa al riguardo

La maggior parte delle persone si accontentano solo di stare ad ascoltare gli ordini.. E isn &'; t insolito ad adottare una mentalità di follow-the-leader. Ma forse, da qualche parte dentro di te, si sente il desiderio di far accadere le cose – essere la testa, non la coda. Allora forse la leadership appena vi si addice bene.

Alcune persone credono che i grandi leader sono fatti, non nato. Sì, può essere vero che alcune persone nascono con talenti naturali. Tuttavia, senza pratica, senza unità, senza entusiasmo, e senza esperienza, non ci può essere vero sviluppo della leadership.

Si deve anche ricordare che i buoni leader sono continuamente lavorando e studiando per migliorare le loro abilità naturali. Questo richiede un impegno a migliorare costantemente in qualunque sforzo si sceglie

Prima di tutto, diamo &';. S definiscono leadership. Per essere un leader, si deve essere in grado di influenzare gli altri per raggiungere un obiettivo, o un obiettivo. Lui /lei contribuisce alla organizzazione e la coesione di un gruppo.

Contrariamente a quanto si pensa, la leadership non si tratta di potere. Non si tratta di molestare le persone o di guida utilizzando la paura. Si tratta di incoraggiare gli altri verso l'obiettivo dell'organizzazione. Si sta mettendo tutti sulla stessa pagina e aiutandoli a vedere il quadro generale dell'organizzazione. Devi essere un leader, non un boss.

Prima di tutto, è necessario convincere la gente a seguirti. Come si realizza?

Persone seguono altri quando vedono un chiaro senso di scopo. La gente seguire solo se vedono che si sa dove si sta andando. Ricorda che adesivo? Quello che dice, don &'; t mi segua, I &'; m perso troppo? Lo stesso vale per la leadership. Se voi stessi non sapete dove si &'; re diretto a, è probabile che la gente non ti seguirà in tutte le nazioni

​​L'utente deve conoscere la visione dell'organizzazione.. Avere un chiaro senso della gerarchia, sapendo che i padroni sono, con chi parlare, l'organizzazione &'; s obiettivi e gli obiettivi, e come l'organizzazione funziona è l'unico modo per dimostrare agli altri si sa cosa si sta facendo
Essere un leader non è su quello che dovete fare gli altri. E &'; s su chi sei, ciò che si sa, e cosa fai. Lei è un riflesso di ciò che i vostri subordinati devono essere.
Studi hanno dimostrato che un altro fondamento di una buona leadership è la fiducia e la sicurezza vostri subalterni hanno su di voi. Se vi fidate andranno attraverso l'inferno e acqua alta per voi e per l'organizzazione.

La fiducia è costruito su buone relazioni, affidabilità e alte etica.
Il modo in cui avete a che fare con il vostro popolo , e le relazioni si costruisce getteranno le basi per la forza del gruppo. Più forte è il vostro rapporto, il più forte la loro fiducia è nelle vostre capacità.

Una volta che hai la loro fiducia, si può ora procedere a comunicare gli obiettivi e gli obiettivi si è di intraprendere.

La comunicazione è una chiave molto importante per una buona leadership. Senza questo non si può essere un buon leader. Le conoscenze e le competenze tecniche si dispone devono essere chiaramente impartiti ad altre persone.

Inoltre, non si può essere un buon leader se non si ha il buon senso. Devi essere in grado di valutare le situazioni, valutare i pro ei contro di ogni decisione, e attivamente cercare una soluzione.

E 'questo il giudizio che i vostri subalterni verranno a fare affidamento su. Quindi, buon processo decisionale è di vitale importanza per il successo della vostra organizzazione.

I leader non sono fai-da-tutti gli eroi. Non si deve pretendere di sapere tutto, e non si deve fare affidamento su da solo la tua abilità.

Si dovrebbe riconoscere e sfruttare le abilità e talenti tuoi subordinati hanno. Solo quando si arriva a questa realizzazione si sarà in grado di lavorare come un'unità coesa

mi sono sempre trovato in posizioni di leadership da quando ero alle elementari essere un “. &Rdquo prefetto; dove ho svolto le funzioni di gestione della classe in assenza del docente. Io ero capitano della mia scuola secondaria &'; s sotto i 15 squadra di cricket. Nella mia vita professionale, ho tenuto molte posizioni di rilievo in un certo numero di organizzazioni che di Credit Manager di Cable & Barbados senza fili ad essere amministratore di credito del gruppo Harris of Companies Caraibi. Ho avuto l'onore di diventare la prima persona che nei Caraibi di essere qualificati in Credit Management. Ho anche scritto la prima procedura di gestione di credito Standard per Cable & Wireless Barbados. Questi sono solo alcuni dei miei ruoli di leadership.

Ricordate, essere un leader prende un bel po 'di lavoro e di tempo. Non è appreso durante la notte. Ricordate, anche, che non si tratta di solo te. Si tratta di voi e le persone intorno a voi.

Quindi, avete l'unità e il desiderio di servire ciò che è richiesto di leader? Avete il desiderio di lavorare in cooperazione con altre persone? Poi inizia ora. Prendete il vostro stand e di essere un leader di oggi.

AVETE GRANDEZZA dentro di voi. IT &'; s il vostro lavoro a quasi OUT Hotel  .;