Cinque segreti nella ricerca di una vettura di rapporto

Cinque segreti a trovare un
Relationship Coach By Angela Hicks (Il CEO di relazione)

Essendo un rapporto allenatore, ho avuto numerose conversazioni con la gente circa le lotte di individuazione di un buon allenatore. Ma quando ho sondato facendo domande per capire quello che stavano cercando o per loro di creare un quadro di ciò che un allenatore sembra nella loro mente, si è rivelato difficile. Ci sono state risposte ridondanti che sembrava, e" I don &'; t conosce &"; e “ E 'appena didn &'; la t si sentono a destra &"; Con il numero di persone che chiedono titoli di “ allenatore &"; in questo mercato, il potenziale cliente &'; s arduo compito di passare al setaccio i siti web e le informazioni bio può diventare una sfida. Allenatori svolgono un ruolo molto importante nel client &'; s vita mentre camminano insieme verso lo sviluppo e fare sogni realtà. E con questo ha detto, è importante per voi di conoscere un po 'di saggezza chiave per aiutare discernere il cuore della vettura prima di investire tempo e denaro nella nuova relazione. Voglio condividere con voi &'; cinque segreti &'; che gli allenatori non condividono i loro clienti e che qualcuno aveva detto.

Alla base, bisogna conoscere il vero ruolo o la funzione di un allenatore. Un allenatore è qualcuno che è un esperto di cambiamento che assiste i leader nel prendersi la responsabilità delle loro vite con l'azione. Un allenatore non è uno che versa il loro consiglio, l'istruzione o la visione su un cliente come annegare sciroppo pesante su frittelle! Chi può essere più informati su dove si vuole avviare il cambiamento, e quali azioni verso il cambiamento sentirsi più confortevole, ma voi! Nessuno può vivere la vostra vita, ma voi, e sono riusciti a fare molto bene finora.

ho avuto un cliente che ha versato il suo cuore a me circa la brutta esperienza con un altro allenatore. Questo allenatore è ben conosciuto e ha molti anni di esperienza sotto la cintura. Il cliente voleva assistenza nella creazione di un discorso imminente di un gruppo di genitori di scuola a casa. Come le sedute continuarono, il cliente ha notato come l'allenatore ha afferrato la sua visione, ma ha cominciato a spingere il suo propri argomenti /visione in discorso. Quando il mio cliente ha tentato di scrivere il discorso, tutto quello che sentì fu l'allenatore &'; s voce su quello che dovrebbe essere inclusa; che hanno ostacolato il molleggio pozzo profondo di conoscenza che lei stessa aveva da offrire il pubblico presente. Le sedute divennero così tossico per il mio cliente &'; s scopo iniziale, che è diventata confusa ma saggiamente rese conto della necessità di porre fine alle riunioni. Solo dopo la fine dell'ingresso allenatori, ha fatto il cliente comincia a sentire di nuovo la sua voce.

1. Ricercare l'allenatore &'; s storia di successo da fonti diverse il loro sito web. La verità è che un sito web è uno strumento di vendita e solo quello che l'allenatore vuole essere conosciuto sarà documentata. Una ricerca di realtà chiamando l'allenatore e chiedendo i riferimenti è possibile contattare. Pensate in questo modo, si stanno assumendo un allenatore per un lavoro specifico e nessuno normalmente ottiene un posto di lavoro basata esclusivamente su ciò che dice il dipendente. Il gestore assumente chiama SEMPRE riferimenti per ottenere una prospettiva al di fuori del potenziale dipendente.

2. Un buon oratore non significa necessariamente che siano un buon allenatore. La verità ecco altoparlanti sono un po 'attori; la creazione di una visione o collage memorabile di parole per tenere la vostra attenzione e spike emozione per l'azione. E sappiate che parlare e ascoltare sono due cose molto diverse. Un allenatore deve avere competenze acuti e attivi ascolto. Ci sono altre caratteristiche della vettura per cercare all'interno di questi &'; cinque segreti &' ;.

3. Tu sei il leader nel rapporto allenatore /cliente. Ricordate il numero uno, in cui si sono confrontati con un gestore assumente? Si dovrebbe sempre essere in grado di condurre gli argomenti di conversazione e soprattutto quali azioni si vuole andare avanti. Questo è importante, perché un “ reale &"; allenatore motivo dovrebbe essere quello di vedere che tutti i clienti a diventare leader e non seguaci. Quello che voglio dire è che se si continuano a venire a qualcuno per un consiglio, allora si sarà dipendente da quella fonte. Ma se creo un ambiente in cui si sono visti e incoraggiati ad essere il leader che sei, sarai indipendente e libero dal ciclo di aver bisogno di qualcuno &'; s parere. Chiunque può dire ciò che si dovrebbe fare, ma che motiverà a farlo?

4. Ci &'; sa differenza enorme in mentoring vs coaching. Un mentore trae esperienza (saggezza) e le risorse da se stesso per assistere un cliente in una situazione particolare. Ma un allenatore guida il cliente a trarre dalla loro saggezza, risorse personali ed esperienze. Questo è il “ arma segreta &"; caratteristica che si dovrebbe vedere da un allenatore che separa lui /lei dal resto — una fede incrollabile nel client. Ora si può sicuramente chiedere per l'ingresso allenatori, l'intuizione in una zona o saggezza. Ma l'ingresso di allenatori dovrebbe essere chiesto per da voi o l'allenatore può chiedere se è ok per fornire un feedback.

5. Un allenatore dovrebbe chiedere più domande che dare risposte. Ciò è di vitale importanza e scorre insieme al numero segreto a quattro. Io sicuramente credo nei miei clienti capacità e userò domande come strumento per far passare il tesoro dentro, e di rafforzare il nostro rapporto. Sì, ho detto il nostro rapporto. Il client e allenatore dovrebbe costruire un legame rispettoso e liberare; che consente al cliente di sentirsi senza restrizioni in argomento e la conversazione.
maggior parte dei pullman forniscono un 15-30 minuti di sessione introduttiva che è possibile utilizzare per determinare se sono quello giusto per voi. Anche se non fanno pubblicità, chiedete; tutto quello che possono fare è dire &'; no &' ;. Ma utilizzare i suddetti &'; cinque segreti &'; come chiavi di decifrare se questo allenatore ha il carattere giusto e del cuore; che sarà un catalizzatore per massimizzare il tuo potenziale e la crescita Hotel  !;