Executive Coaching: si può essere un grande leader se siete timidi

I gestori sono generalmente autorevoli, audace leader. D'altra parte, le persone timide sono suscettibili di frenare, da riservare in conversazioni, e anche di evitare le interazioni sociali. Una domanda molto interessante ora è se le persone timide possono essere leader efficaci.

Se sei un tipo timido e vi capita di essere promosso come un manager, non vi è dubbio che vi troverete di fronte a grandi sfide . Per avere successo, ci vorranno sforzo consapevole da parte vostra per lavorare sulle vostre capacità di leadership ogni singolo giorno.

Per coloro che sono sul sentiero di gestione, ma la sensazione che la loro personalità timida è un enorme ostacolo per diventare un leader efficace, i seguenti sono alcuni dei più grandi sfide you &'; re andando ad affrontare. Ci sono consigli anche su come si può ottenere attraverso queste sfide.

1. Conoscere di più sulla tua squadra.

Sembra davvero semplice per conoscere qualcuno o alcune persone. Tutto quello che dovete fare è presentarsi a loro, e viceversa. Non importa quanto sia facile questo potrebbe sembrare, questa è una grande sfida per le persone con personalità timido

Se non sei un oratore naturale, si &';. Ve avuto modo di trovare un modo per conoscere i membri del team in un modo che &' ; s comodo per voi. Ad esempio, è possibile organizzare incontri individuali con loro. In questo modo, ha vinto &'; t devono essere in piedi in una stanza con tutti che ti guarda e ti aspetta per dire qualcosa.

E 'possibile organizzare incontri in anticipo in modo che voi ei vostri collaboratori avrà abbastanza tempo per prepararsi. Si può e-mail un'agenda delle cose che si desidera parlare (ciò che il loro background è, quali sono le loro responsabilità attuali sono, quali sono gli obiettivi di carriera che hanno, ecc). Quanto più si inizia a conoscere ciascuno dei vostri membri, tanto più facile sarà per voi alla fine di interagire con loro.

2. Avere una conversazione difficile.

Se conoscere i vostri dipendenti è difficile per voi, si può immaginare come si sentirebbe come se si dovesse parlare con un dipendente cui si deve rimproverare, o peggio , terminare? Nessun manager trova questo tipo di conversazioni facile, e così per i dirigenti timidi, questi possono essere troppo spaventoso.

Gli scontri non sono facili per molti di noi. Sarebbe di grande aiuto se si potrebbe avere un mentore che vi insegnerà e vi guiderà attraverso questi tipi di conversazioni. Si dovrebbe osservare come il tuo mentore gestisce tali conversazioni, e col passare del tempo, è necessario imparare a farlo da soli
.

3. Essere un leader con autorità.

Tu sei il capo, quindi bisogna agire e parlare come tale. È necessario condurre riunioni, obiettivi prefissati, possono delegare compiti, assegnare i progetti e motivare il team per soddisfare tutti questi obiettivi. Per le persone timide, parlando con le persone con l'autorità e l'audacia non è affatto facile.

Bene, non vi è alcun modo semplice per aggirare questo. You &'; ve avuto modo di conoscere bene la tua squadra, in modo da essere più a suo agio a parlare con loro. Anche in questo caso, si può iniziare con le conversazioni one-to-one fino a diventare più familiarità con ciascuno di loro.

E 'molto importante anche che si essere pronti ogni volta che avete qualcosa da dire al tuo gruppo. Bisogna aspettarsi che fare tante domande, e quindi è necessario essere pronti a rispondere a tutte le loro. Quando si esegue con successo, sarà naturalmente crescere più sicuri, e sarà molto più facile per voi per parlare con loro direttamente.

Bottom Line

Essere un manager è una grande opportunità per l'avanzamento di carriera, in modo da &'; ve avuto modo di essere bravo a farlo. Puoi &'; t ha lasciato anche la propria timidezza ottenere nel modo di voi di essere un manager efficace. Se possibile, prendere parte a un programma di executive coaching così si potrebbe imparare da leader esperti Hotel  .;