Come collaborare al meglio con un recruiter esecutivo

Quando si pensa di utilizzare i servizi di un recruiter esecutivo, pensi di come transazione "qui oggi, andato domani"? Se è così, forse potrebbe essere nel vostro interesse per vederlo invece come la costruzione di un rapporto a lungo termine con un professionista che ha le risorse per aiutare l'utente passo attraverso la vostra carriera. Un recruiter esecutivo deve essere pensato come il vostro partner.

Il recruiter esecutivo prende il tempo per arrivare a conoscere voi, la vostra esperienza, le preferenze, e la storia. Quando egli rappresenta a un potenziale datore di lavoro, lui vuole che tu faccia bene. Insieme, in qualità di partner, è in entrambi i vostri interessi per fare del tuo meglio. Mentre il vostro prossima occasione potrebbe essere nelle sue mani, la sua reputazione è anche sulla linea, se egli non rappresenta i migliori candidati.

Lavorare con un recruiter non è solo di inoltrare il tuo curriculum e sperando per il meglio . Per voi di atterrare quella posizione vincente, è necessario mettere via qualche sforzo e lavorare con il vostro reclutatore venendo alla tavola imbandita. Di seguito ci sono alcune cose che potete fare per assicurarsi che la relazione con il reclutatore porta a risultati di successo:

Date inventario personale:

La prima volta che incontra con il vostro recruiter esecutivo, non si è solo andando ad avere per discutere la vostra storia del lavoro, ma avrete anche bisogno di comunicare un po 'di te, perché questo gioca un ruolo importante nel capire se o non sei una buona misura per certe posizioni. Il modo migliore per farlo è quello di lavorare su un inventario personale su di te e comunicarlo al vostro recruiter esecutivo. I seguenti sono alcuni elementi che si dovrebbe contemplare:

- azienda cultura

i vostri gusti in termini di compiti di lavoro, ambiente di lavoro, - competenze che avete che si desidera utilizzare, le competenze si può vogliono imparare o affinare

- fare una lista delle aziende che ci piace lavorare per (quando si fa questo si dovrebbe prendere in seria considerazione il loro tipo di ambiente di lavoro, la cultura, e la posizione)

- quali sono gli interruttori assoluti affare? (cose che non prenderà in considerazione a tutti!)

Aggiorna il tuo curriculum e referenze:

Assicurati che il tuo curriculum è aggiornato alla posizione più recente. Piuttosto che limitarsi a elencare i doveri eseguite; sottolineare come il vostro lavoro ha fatto una differenza positiva per la tua squadra, società, o client. Inoltre, non dimenticare di aggiornare i vostri riferimenti e contattarli prima del tempo per far loro sapere che possono essere contattati presto

fare sempre bella figura:.

Quando ti presenti in un colloquio di lavoro, è sempre messo sul vostro meglio per fare quella buona prima impressione. Non si fermano qui, ma è anche nel vostro interesse quando si incontra con il vostro partner, o recruiter esecutivo per la prima volta sia per telefono o di persona. Presentati come se si sono riuniti con un gestore assumente. Le vostre buone caratteristiche saranno integrate nella mente del vostro reclutatore quando si è il marketing a un potenziale datore di lavoro. Se lui ti vede come un "top-performer", che sarà lui a fare in modo di darvi i
mettere tutto sul tavolo (buono o cattivo) "top opportunità".:

Si puo ' t entrare in una partnership di successo nascondendo informazioni che potrebbero ritorcersi contro di voi e il vostro reclutatore lungo la strada. E 'meglio mettere tutto alla luce del sole, sia positivi che negativi.

Questo include l'essere onesti e aperti su eventuali interviste o in attesa di offerte si possono avere nel piatto, le ragioni per lavoro hopping, eventuali dubbi si possono avere comprese quelle relative ai controlli di sfondo o il vaglio di farmaci, quali sono le vostre esigenze e preferenze potrebbero essere in termini di fascia di reddito, i benefici, o se o non si sarebbe aperto alla delocalizzazione.

Il recruiter esecutivo ha bisogno di conoscere importanti informazioni così passa solo il tempo a lavorare sulle opportunità che sono adatti per voi e le vostre esigenze
Non travisare i vostri set di abilità; essere onesti circa le vostre capacità:

Un recruiter esecutivo professionale trascorre anni a sviluppare a lungo termine, i rapporti di fiducia con i gestori assumenti, professionisti delle risorse umane, e le loro società. L'informazione un reclutatore passa a un potenziale datore di lavoro per quanto riguarda le vostre abilità e capacità è soltanto buono quanto le informazioni comunicate al vostro reclutatore. Quando il vostro recruiter esecutivo commercializza i vostri set di abilità a una società di noleggio, prenderanno la parola, ma se non si esprime in fondo alla strada, questo lo fa in cattiva luce. Ora, la sua integrità è in questione non parlare del rapporto che ha costruito con la società di noleggio nel corso degli anni

Condividi:.
Tu sei il condotto per il vostro partner di reclutamento e l'industria servite. Costruire un rapporto basato sulla condivisione. Lasciate che il vostro partner di sapere che cosa si sta ascoltando nel settore. Tendenze di azioni e informazioni di mercato. Essere un amico per tutto il tempo, non solo quando si è nel bisogno. Aspettatevi lo stesso in cambio. Chiedere di essere tenuti in loop. Essere un partecipante consenziente

Comunicare:.
Questo può essere il tema più importante di tutti. Una volta che si entra in un rapporto di comunicazione candidato reclutatore è la chiave del successo. Ritardare l'invio di informazioni richieste causa ritardi nella presentazione delle vostre abilità per il cliente. Follow-up ogni intervista con una chiamata veloce debriefing. Questo prepara il reclutatore di capire dove l'accordo può essere voce. I clienti spesso misurano il livello di un candidato di eccitazione dalla velocità con cui chiamano i loro partner indietro. Soprattutto, non dimenticate di esprimere il vostro apprezzamento per qualunque sforzo si estende a vostro nome Hotel  .;