Chief Learning Officer (CLO) e la sua rilevanza nel Knowledge Transfer

Chief Learning ufficiali (CLO) sono noti anche come Amministratori della conoscenza in vari documenti. Questi sono i professionisti che assicurano la disponibilità full-fledge delle imprese conoscenza critica al fine di usufruire obiettivi di business globale. Un CLO misura diversi modi per guadagnare enorme base di entrate provenienti da tag di proprietà intellettuale di una società. Questi ufficiali anche e guidano varie istituzioni a diventare una organizzazione che apprende nei tempi a venire. Il CLO ha di solito il CEO come autorità di riferimento, ma in alcuni casi anche i rapporti direttamente al vice presidente delle risorse umane o altro dirigente che lavorano nell'organizzazione.

Un CLO lavora attorno ad alcuni obiettivi definiti per sfruttare il pieno potenziale di un'organizzazione e la workforce nell'organizzazione. Il funzionario crea un ambiente efficace in cui ogni persona e dipendente di una organizzazione lavora e contribuisce verso il miglioramento di un'organizzazione. Un CLO offre una vasta gamma di opportunità per l'organizzazione &' apprendimento; s associati, al fine di sviluppare un modo di mantenimento e sviluppo dei dipendenti eccezionali in tutta l'azienda. Quando si tratta di doveri di un Chief Learning Officer (CLO), si può contare su una serie di funzioni di loro.

La maggior parte delle organizzazioni assumere una persona come CLO che dimostra la storia di successo e di grande esperienza in offerta. Le organizzazioni avanzate norme grandi qualifica per essere un CLO. Alcune organizzazioni chiedono candidati master o dottorato in materia di istruzione, sviluppo organizzativo, risorse umane e di dominio simile. Un CLO è il professionista che possiede molto forte capacità comunicative e relazionali per eseguire i motivi di business. Un CLO crea una serie di percorso rompere vantaggi alle organizzazioni. Tali attività comprendono:

* Full e la formazione del personale globale con le valutazioni,
* su misura e programma di formazione ben progettato
* Commercial-off-the-shelf (COTS) formazione acquisizione programma
* Funzionamento scuola aziendale e acquisizione
* apprendimento online, la condivisione delle conoscenze, l'aiuto e il supporto
prestazioni * Attività di valutazione per i nuovi dipendenti

Una serie di interventi diretti sono prorogati di un CLO attraverso il organizzazioni. Questi interventi completi comprendono:
* Benchmarking e sviluppo visione Affari,
* determinazione competenza del lavoro e le operazioni di pianificazione
* gestione dello sviluppo dei processi di business
* reclutamento del personale e vendere selezione

In una potenziale organizzazione, un CLO è una posizione dirigente molto importante e di livello enterprise che ha COO o Chief Operating Officer in qualità di autorità di bilancio. In ogni caso, il CLO è un membro del nucleo del team di gestione esecutiva di un'organizzazione. Le sue autorità sono molto parallelamente alle responsabilità del più alto livello della gente di impresa. Budget per il CLO &'; s spese è disponibile direttamente dal team di gestione esecutiva della società. Dispositivi Questa squadra struttura di bilancio per i dirigenti pure. Il mandato CLO è disponibile in tutte le persone del personale aziendale, dei dipendenti e di gestione. Le unità di business e le società collegate prendere aiuto del CLO per creare una matrice di misura di convocare il meccanismo di condivisione delle conoscenze al popolo attraverso le organizzazioni e che vogliono avere più dalle loro strategie di business. CLO prende ogni cura di gestione trasferimento dell'apprendimento attraverso le organizzazioni Hotel  .;